Yêu cầu tuyển dụng của Giám đốc đầu tư

Để thực hiện tốt các nhiệm vụ được giao, Giám đốc đầu tư cần sở hữu những kiến thức, chuyên môn vững vàng và thành thạo những kỹ năng mềm liên quan: 

Kiến thức chuyên môn 

• Kiến trúc về tài chính: Giám đốc đầu tư cần có kiến ​​thức sâu về các nguyên tắc và phương pháp đầu tư, phân tích tài chính, quản lý rủi ro và quản lý danh mục đầu tư.
• Hiểu biết về thị trường tài chính: Giám đốc đầu tư cần nắm vững các khái niệm và quy tắc của thị trường tài chính, bao gồm các loại tài sản đầu tư, cơ cấu thị trường, các trường chỉ số và biến động thị trường.
• Kỹ năng phân tích và đánh giá: Giám đốc đầu tư cần có khả năng phân tích và đánh giá các tài sản đầu tư, bao gồm các định nghĩa về giá, phân tích kỹ thuật và phân tích cơ bản. Họ cần có khả năng đưa ra quyết định dựa trên thông tin đầu tư dựa trên phân tích thông tin và số liệu.
• Hiểu biết về quy định và luật pháp: Giám đốc đầu tư cần hiểu và góp thủ các quy định và luật liên quan đến hoạt động đầu tư, bao gồm quy định về chứng khoán, đầu tư và bảo vệ đầu tư.
• Kỹ năng lãnh đạo và quản lý: Giám đốc đầu tư cần có kỹ năng lãnh đạo và quản lý để điều hành hoạt động đầu tư của tổ chức một cách hiệu quả. Họ cần có khả năng tạo động lực và định hướng công việc cho nhóm và xử lý rủi ro.

Ngoại hình giọng nói 

Ngoại hình và giọng nói không phải là yếu tố quyết định quan trọng nhất đối với một Giám đốc đầu tư Tuy nhiên, chúng cũng đóng một vai trò nhất định trong việc tạo ấn tượng đầu tiên và giúp Giám đốc đầu tư thành công trong công việc.

• Vẻ ngoài gọn gàng, sạch sẽ và chuyên nghiệp.
• Gương mặt sáng sủa, ưa nhìn.
• Tóc tai gọn gàng, sạch sẽ.
• Trang phục phù hợp với môi trường làm việc.
• Khả năng diễn đạt ý kiến ​​và chỉ thị một cách rõ ràng và lưu loát. 
• Giọng nói của họ nên dễ nghe, không quá nhanh hoặc quá chậm
• Khả năng truyền đạt thông tin một cách hiệu quả.

Kỹ năng giao tiếp 

• Kỹ năng giao tiếp nói: Giám đốc đầu tư cần có khả năng diễn đạt ý kiến, ý tưởng và quan điểm một cách rõ ràng và hiệu quả. Họ phải có khả năng truyền đạt thông tin một cách dễ hiểu và thuyết phục người nghe.
• Kỹ năng giao tiếp tổ chức: Giám đốc đầu tư cần có khả năng viết các báo cáo, thư từ và tài liệu chuyên ngành một cách chính xác và logic. Họ phải biết cách sắp xếp thông tin một cách rõ ràng và hấp dẫn để truyền đạt ý kiến ​​và thông tin một cách hiệu quả.
• Kỹ năng lắng nghe:Giám đốc đầu tư cần có khả năng lắng nghe và hiểu rõ ý kiến ​​và mục tiêu của khách hàng, đối tác và nhân viên. Họ phải biết lắng nghe một cách chân thành và tạo cảm giác giác tin tưởng và tôn trọng đối tác.
• Kỹ năng giao tiếp đa văn hóa: Giám đốc đầu tư thường xuyên làm việc với đối tác và khách hàng từ nhiều quốc gia và văn hóa khác nhau. Do đó, họ cần có khả năng giao tiếp hiệu quả và tôn trọng các giá trị và văn hóa hóa của đối tác.
• Kỹ năng thuyết trình: Giám đốc đầu tư thường phải thuyết trình và trình bày ý kiến ​​và thông tin trước khách hàng, đối tác và nhân viên. Họ cần có khả năng xây dựng và trình bày một bài thuyết trình hấp dẫn và thuyết phục.
• Kỹ năng đàm phán: Giám đốc đầu tư thường tham gia vào các cuộc đàm phán với đối tác và khách hàng. Họ cần có khả năng nói phán một cách thông minh và linh hoạt để đạt được kết quả tốt nhất cho tổ chức.

Kinh nghiệm, kỹ năng khác 

• Đã từng có kinh nghiệm ở vị trí Giám đốc đầu tư từ 2 - 3 năm, và thành công trong nhiều dự án 
• Có khả năng làm việc các thiết bị công nghệ các quy trình làm việc trong lĩnh vực tài chính đầu tư  
• Biết sử dụng công cụ quản lý thời gian công việc, tính toán hợp lý để làm việc một cách hiệu quả để tránh mắc các lỗi khi làm việc 
• Có khả năng quản lý thời gian hiệu quả để đáp ứng được tiến độ công việc.

Lộ trình thăng tiến của Giám đốc đầu tư 

Mức lương bình quân của Giám đốc đầu tư có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.

• Giám đốc kinh doanh: 25 - 40 triệu đồng/tháng
• Trưởng phòng kinh doanh: 27 - 36 triệu đồng/tháng

Từ 0 - 2 năm: Thực tập sinh phân tích đầu tư

Bước đầu tiên là gia nhập công ty làm thực tập sinh đầu tư. Trong giai đoạn này, Thực tập sinh sẽ được hướng dẫn và đào tạo về các khái niệm và quy trình tư cơ bản.

Từ 1 - 3 năm: Nhân viên phân tích đầu tư

Sau khi hoàn thành chương trình thực hiện chương trình, Thực tập sinh có thể được nâng cấp chức năng phân tích nhân viên đầu tư. Ở vị trí này, họ sẽ tiếp tục phân tích và đánh giá các công việc và cơ hội đầu tư.

Từ 3 - 5 năm: Chuyên viên đầu tư

Khi có đủ kinh nghiệm và kiến ​​thức, Thực tập sinh có thể tiến lên vị trí chuyên viên đầu tư. Ở vị trí này, họ sẽ có trách nhiệm đưa ra các quyết định về đầu tư chiến lược và tư vấn cho khách hàng.

Từ 5 - 7 năm: Chuyên viên phân tích đầu tư 

Một bước tiếp theo trong tiến trình thăng tiến rõ ràng có thể chuyên viên phân tích đầu tư. Ở vị trí này, Chuyên viên phân tích đầu tư sẽ chịu trách nhiệm quản lý danh mục đầu tư của khách hàng và đưa ra quyết định về phân tích tài sản bổ sung.

Từ 7 - 9 năm: Giám đốc đầu tư

Cuối cùng, có kinh nghiệm và thành công trong lĩnh vực đầu tư, Chuyên viên phân tích đầu tư có thể tiến lên các vị trí lãnh đạo, như giám đốc đầu tư hoặc quản lý cấp cao khác.