Công Ty TNHH Kwong Lung Meko

Mô tả Công việc
- Nghiên cứu, đề xuất Mô hình, hệ thống chỉ tiêu, phương pháp phân bổ & đánh giá theo KPI;
- Biên soạn và trình Ban TGĐ phê duyệt, ban hành quy định, quy trình khung, biểu mẫu về nghiệp vụ KPI;
- Tổ chức triển khai phân bổ KPI của Công ty đến các Đơn vị trực thuộc; Theo dõi quá trình thực thi, tổ chức công tác đánh giá và báo cáo kết quả thực hiện các mục tiêu theo KPI;
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công/chỉ đạo của Lãnh đạo Phòng QTHT, Giám đốc Ban CL-QTHT.Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị kinh doanh, Quản lý nguồn nhân lực, hoặc các chuyên ngành tương đương;
- Kinh nghiệm trên 3 năm vị trí tương tương tại các Tập đoàn có quy mô trên 5.000 nhân sự;
- Trên 30 tuổi, Sức khoẻ tốt;
- Có tâm thế làm việc tích cực, có tinh thần cầu tiến, kiên trì và có giải pháp vượt qua khó khăn, thách thức; Năng động, sáng tạo; Có tinh thần đóng góp, cống hiến cho Công ty; Có ý thức thay đổi để phát triển;
- Hiểu rõ đặc điểm các mô hình đánh giá hiệu quả công việc; Có khả năng nghiên cứu, đề xuất xây dựng mô hình, hệ thống các chỉ tiêu, phương pháp phân bổ & đánh giá theo KPI;
- Tham mưu xây dựng các chính sách, quy định, quy trình, tài liệu hướng dẫn triển khai đánh giá hiệu quả công việc theo KPI;
- Có kiến thức về các mô hình quản lý, đánh giá hiệu quả công việc và các công cụ phân tích công việc có liên quan;
- Sử dụng thành thạo Tiếng Anh; tin học văn phòng; Có tư duy hệ thống, tư duy logic; Có khả năng thuyết phục; Có kỹ năng viết và trình bày mạch lạc, chính xác, khoa học.Chế độ bảo hiểm
Phụ cấp
Đồng phục
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Nghỉ phép năm