HFL 2.3 ★

Mô tả Công việc

- Hỗ trợ lập TNA (Training Need Analysis) cùng Head BU để xác định nhu cầu đào tạo, huấn luyện nhân viên thuộc các BU. Từ đó tham gia lập Kế hoạch đào tạo tổng thể của toàn Group

- Lên kế hoạch ngân sách đào tạo & quản lý hiệu quả ngân sách này

- Tham gia đánh giá các Nhà cung cấp DV đào tạo bên ngoài

- Hỗ trợ HRBP, Head BU Lập danh sách nhóm tiềm năng nội bộ (FTM, IPDP, MTP,…)

- Phối hợp hỗ trợ (cùng Recruiting Team) các Seminar, Workshop, MT Program để thu hút tài năng trẻ các Trường Đại Học danh tiếng tại VN và các nước khu vực

- Cùng các HRBP chuẩn bị kế hoạch huấn luyện (nội bộ & bên ngoài) cho nhân viên được bổ nhiệm, thăng chức… và kế hoạch phát triển nghề nghiệp (Career Development) cho các vị trí potential & successors

- Theo dõi, bổ sung danh sách tiềm năng nội bộ (IPDP, FTM) và hỗ trợ kế hoạch, lộ trình phát triển

- Song hành cùng các thành viên Team IPDP, FTM, MTP để phát triển năng lực cá nhân các thành viên

- Triển khai các hoạt động đào tạo, huấn luyện trong lịch đã được phê duyệt

- Thu thập các ý kiến phản hồi sau đào tạo, các kế hoạch áp dụng sau đào tạo (nếu có)

- Đề xuất và triển khai các hình thức đào tạo (trong & ngoài công ty) phù hợp tình hình kinh doanh của từng BU

- Quản lý và cập nhật hoạt động trên Sharepoint (STG, VTT, SWC, STL)

- Thực hiện các video, hình ảnh phục vụ đào tạo

Yêu Cầu Công Việc

- Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên

- Yêu thích mảng Đào tạo và Phát triển

- Tiếng Anh giao tiếp, vi tính văn phòng.

- Có khả năng thuyết trình, đứng lớp, giao tiếp tự tin trước đám đông

- Biết sử dụng các phần mềm thiết kế và tạo video là một lợi thế