HFL 2.3 ★

1. Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị kinh doanh/ Quản trị Nhân sự.
2. Kinh nghiệm: Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm xây dựng và vận hành hệ thống KPI tại các Công ty. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm triển khai KPI tại các Tập đoàn/ Công ty quy mô 5,000 người trở lên.
3. Độ tuổi, sức khoẻ: Từ 25 đến 30 tuổi, Sức khoẻ tốt.
4. Thái độ làm việc:
- Có tâm thế làm việc tích cực, có tinh thần cầu tiến, kiên trì; Khả năng thích ứng linh hoạt, chịu áp lực công việc lớn;
- Năng động, sáng tạo; Có tinh thần đóng góp, cống hiến cho Công ty, xã hội và đất nước; có ý thức thay đổi để phát triển; có ảnh hưởng tốt, duy trì và tạo động lực làm việc cho nhân sự tại đơn vị.
5. Năng lực (Lãnh đạo và Quản trị):
- Hỗ trợ xây dựng hệ thống quản trị KPI theo cấu trúc, kiện toàn các vị trí đáp ứng theo mục tiêu và kế hoạch của các Phòng/ Ban.
- Biên soạn, ban hành các quy trình/ quy định.
- Quản lý tài liệu và hệ thống các thông tin KPI của các Ban NVQT THACO & TĐTV.
- Tư vấn, hỗ trợ, đào tạo các TĐTV trong việc xây hệ thống khung về cấu trúc - chức năng nhiệm vụ, sơ đồ chức danh - trách nhiệm các vị trí, sơ đồ tổ chức, lưu đồ - quy trình tác nghiệp
6. Năng lực chuyên môn (Nghề nghiệp, Kỹ năng):
- Chuyên môn nghề nghiệp: Kinh nghiệm triển khai hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPI, ORK, BSC..); quản trị nhân sự; có chuyên môn sâu về lĩnh vực đánh giá hiệu suất; có khả năng tham gia xây dựng cấu trúc, SĐTC của THACO & TĐTV.
- Kiến thức và kỹ năng chung: Sử dụng thành thạo Tiếng Anh; thành thạo tin học văn phòng; kỹ năng lãnh đạo; kỹ năng báo cáo, trình bày, thuyết trình & biên soạn tài liệu, huấn luyện & đào tạo; kỹ năng tác nghiệp, giao tiếp tốt; kỹ năng xây dựng, triển khai kế hoạch & điều phối công việc.

Thưởng
Performance Bonus
Máy tính xách tay
Máy tính