HFL 2.3 ★

Mô tả Công việc

- Quản lý hồ sơ nhân viên: Hợp đồng lao động, quyết định tăng/giảm lương, chế độ NLĐ

- Thực hiện công tác chấm công, tính lương

- Thực hiện công tác bảo hiểm xã hội

- Thực hiện công tác thuế thu nhập cá nhân

- Giải quyết khiếu nại, thắc mắc về chế độ chính sách liên quan

- Xây dựng các quy trình, quy chế, quy định liên quan đến chế độ phúc lợi công ty.

- Chi tiết các công việc sẽ được trao đổi trực tiếp tại buổi phỏng vấn

- Các công việc khác có liên quan theo sự chỉ đạo của Ban Giám đốc.

Yêu Cầu Công Việc

- Kiến thức về quản trị nguồn nhân lực

- Hiểu biết về thị trường lao động, thường xuyên cập nhật các quy định, chế độ chính sách về người lao động

- Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương

* Kỹ năng:

- Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, Power point, Internet, Outlook, internet)

- Kỹ năng giao tiếp: Có khả năng diễn đạt rành mạch, rõ ràng các nội dung cơ bản tới nhiều đối tượng khác nhau

* Quyền lợi của ứng viên:

- Mức lương: thỏa thuận theo năng lực từ 10- 13tr

- Phụ cấp ăn trưa;

- Thưởng lương tháng 13 + thưởng doanh thu + các ngày lễ tết;

- Chế độ phúc lợi thăm hỏi, nghỉ mát, sinh nhật ;

- Đóng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định của Nhà nước ;

* Thời gian làm việc: 8h00 – 17h00, từ thứ hai đến thứ sáu, thứ bảy làm cách tuần