HFL 2.3 ★

1. Tuyển dụng và đào tạo:

- Tuyển dụng nhân sự theo định biên.

- Phối hợp với các bộ phận xây dựng và kiểm soát hoạt động đào tạo định kì. Đào tạo định hướng, tư duy dịch vụ khách hàng, đào tạo hội nhập...

- Đánh giá nhân sự, quản trị hiệu suất làm việc của CBNV

- Hỗ trợ các Bộ phận trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và NLĐ.

2. C&B:

- Soạn thảo các mẫu hợp đồng và lưu trữ hồ sơ nhân sự, theo dõi chấm công, tính lương, thưởng, giải quyết chế độ chính sách, bảo hiểm…

3. Hành chính:

- Kiểm soát chi phí hành chính hiệu quả, tiết kiệm.

- Tiếp nhận đề xuất văn phòng phẩm, đặt mua và cấp phát văn phòng phẩm cho các bộ phận.

- Phối hợp với Phòng kế toán xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc mua sắm, sử dụng tài sản, trang thiết bị.

- Xử lý các giấy tờ pháp lý, an ninh trật tự, an toàn lao động và PCCC, an toàn vệ sinh thực phẩm...

- Soạn thảo và trình duyệt các công văn tờ trình, quy định áp dụng trong Công ty và giám sát việc chấp hành.

- Xử lý các vi phạm về nội quy, quy chế, chính sách, giải quyết các tranh chấp trong quan hệ lao động.

- Các công việc khác theo sự phân công.

- Thưởng service charge hàng tháng từ 1-2 triệu

- Hỗ trợ ăn ca/đồng phục/Khám sức khỏe hàng năm

- Được tham gia đóng BHXH, BHYT, BHTN

- Thưởng thâm niên, lương tháng 13, đi du xuân, nghỉ mát hằng năm, các phúc lợi khác.

- Môi trường làm việc thân thiện, chuyên nghiệp.

- Nữ tuổi từ 25-35 tuổi

- Tốt nghiệp đại học ngành quản trị nhân lục, luật, kinh tế tại các trường ĐH hoặc ngành nghề liên quan

- Kinh nghiệm 2 năm trở lên ở vị trí tương đương tại mô hình khách sạn, dịch vụ lưu trú, F&B, Thương mại dịch vụ

- Có Tiếng Anh là một lợi thế

Mọi thông tin chi tiết vui lòng liên hệ Ms Hà - 0904.675.568 (SĐT/Zalo)