Larion 3.9 ★

A. Chịu trách nhiệm hoạch định, sắp xếp hiệu quả nguồn nhân lực
1. Hoạch định nguồn nhân lực theo định hướng phát triển và kế hoạch kinh doanh
2. Sắp xếp nhân sự sẵn sàng kịp thời với kế hoạch phát triển kinh doanh của công ty
3. Bố trí, thuyên chuyển nhân sự kịp thời, đảm bảo tối ưu hóa về chi phí
4. Tư vấn, xây dựng và triển khai chiến lược giữ người, tạo ra kế hoạch giữ người
B. Chủ trì việc xây dựng, lập kế hoạch tuyển dụng
1. Xác định nhu cầu tuyển dụng bằng cách phân tích xu hướng thị trường lao động, dự báo nhu cầu của tổ chức
2. Phê duyệt kế hoạch tuyển dụng trước khi triển khai tuyển dụng với chi phí hiệu quả
C. Xây dựng và đánh giá khen thưởng, kỷ luật
1. Xây dựng KPI, lên kế hoạch thực thi và phối hợp các phòng ban đánh giá nhân viên
2. Xây dựng mục tiêu, chính sách khen thưởng và thực hiện hoạt động khen thưởng theo đúng qui định
3. Xây dựng quy chế kỷ luật và thực hiện hoạt động kỷ luật theo đúng qui định
D. Đào tạo và phát triển
1. Xác định nhu cầu đào tạo của nhân viên, các phòng ban và mục tiêu, chiến lược phát triển của công ty
2. Xây dựng kế hoạch đào tạo và phương pháp đào tạo
3. Đánh giá quá trình đào tạo và áp dụng thực thi trong công việc
E. Quản trị tiền lương, thưởng và các phúc lợi khác
1. Xây dựng hệ thống lương, thưởng, phúc lợi cho người lao động
2. Kiểm soát việc tính lương và chi trả lương hàng tháng, chi trả các khoản thưởng và các phúc lợi khác cho người lao động đúng qui định và đúng hạn
F. Quan hệ lao động
1. Chủ trì công tác thiết kế các hoạt động gắn kết nhân viên và tạo động lực làm việc
2. Chịu trách nhiệm giám sát việc thực hiện chế độ cho người lao động được nhanh chóng, kịp thời
3. Tư vấn cho Ban giám đốc, lãnh đạo các phòng ban áp dụng luật lao động vào trong quan hệ lao động, kỷ luật lao động để tạo ra môi trường làm việc đối xử công bằng và gắn kết
G. Xây dựng văn hóa công ty theo định hướng BoD
1. Tham mưu cho BoD về xây dựng văn hóa phù hợp cho công ty
2. Chịu trách nhiệm truyền đạt văn hóa công ty đến nhân viên và giám sát việc áp dụng và có đề xuất cải tiến (nếu có)
H. Xây dựng các quy trình thuộc phạm vi phòng
1. Chịu trách nhiệm rà soát các quy trình hiện tại và đề xuất cải tiến
2. Xác định nhu cầu các quy trình của phòng mình để xây dựng, đào tạo và giám sát việc thực thi các quy trình• Có ít nhất 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự và ít nhất 5 năm với vị trí trưởng phòng nhân sự
• Nắm vững kiến thức về Luật Lao động
• Có kinh nghiệm quản lý đội nhóm
• Có kinh nghiệm về khen thưởng, xử lý kỷ luật lao động
• Kỹ năng đàm phán, thuyết phục
• Kỹ năng phân tích, dự đoán tình huống và giải quyết vấn đề tốt
• Kỹ năng giao tiếp tốt
• Kỹ năng phân công, ủy thác công việc
• Kỹ năng hướng dẫn nhân viên và đánh giá công việc1. Nơi làm việc
• Gia nhập đội ngũ trẻ, năng động với những dự án tuyệt vời áp dụng công nghệ mới nhất
• Làm việc với các chuyên gia từ khắp nơi trên thế giới mang đến cho bạn cơ hội tuyệt vời để mở rộng kỹ năng của mình.
• Văn hóa cởi mở và trung thực trong đó các cá nhân được khen ngợi và khuyến khích phát huy hết tiềm năng của mình
2. Quyền lợi
• Lương tháng 13 và thưởng hiệu suất hấp dẫn
• Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe và tai nạn cao cấp
• Gói khám sức khỏe hàng năm
• Trợ cấp ăn trưa, gửi xe miễn phí
• Đào tạo nâng cao về kỹ thuật, tiếng Anh và kỹ năng mềm
• Du lịch công ty và Teambuilding hàng năm.
• Các sự kiện hấp dẫn hàng tháng: Happy Gathering, Mini Game, Mừng sinh nhật, v.v.
• Đa dạng các hoạt động thể thao, xã hội: Bóng đá, Cầu lông, Chạy bộ, Yoga, Câu lạc bộ công nghệ, Từ thiện, v.v.
• Cơ hội được vinh danh hàng quý, hàng năm với các giải thưởng ghi nhận cá nhân, tập thể, thâm niên, v.v.
• Công ty hỗ trợ các quỹ để giúp bạn dễ dàng vay tiền mua nhà, xe cộ, học phí, v.v.
Gentle notice to our candidate about Decree No.13/2023/NĐ-CP
"According to Decree No.13/2023/NĐ-CP on protecting personal data, LARION would apply "Personal Data Processing Agreement" with all candidates to ensure compliance with the decree.
By submitting this application to LARION, you agree to allow LARION to proceed your provided information in accordance with "Personal Data Processing Agreement"