Global Vision Technologies - Kỹ thuật tầm nhìn toàn cầu

* Tuyển dụng & Onboarding
Xây dựng kế hoạch và triển khai tuyển dụng theo nhu cầu của các phòng ban.
Đăng tuyển, lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
Hỗ trợ quá trình tiếp nhận nhân viên mới, bao gồm hướng dẫn nội quy, quy trình làm việc và hoàn tất hồ sơ nhận việc.
* Quản lý hồ sơ nhân sự & Hợp đồng lao động
Lưu trữ và cập nhật hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động trên hệ thống.
Theo dõi thời hạn hợp đồng, thực hiện gia hạn, chấm dứt hợp đồng khi cần.
Đảm bảo các thủ tục liên quan đến bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp đúng quy định.
* Chấm công & Tính lương
Theo dõi chấm công, nghỉ phép, làm thêm giờ của nhân viên.
Tính toán lương, thưởng, phụ cấp và các khoản khấu trừ theo quy định của công ty.
Thực hiện kê khai thuế thu nhập cá nhân, bảo hiểm xã hội hàng tháng.
* Văn hóa doanh nghiệp & Phúc lợi nhân viên
Thực hiện các chương trình gắn kết nhân sự, team-building, sự kiện nội bộ.
Giải quyết các khiếu nại, thắc mắc của nhân viên về chế độ, chính sách.
Đề xuất các chương trình phúc lợi, chăm sóc đời sống nhân viên.
* Báo cáo & Tuân thủ
Lập báo cáo nhân sự hàng tháng về biến động nhân sự, chi phí nhân sự.
Đảm bảo tất cả các quy trình nhân sự tuân thủ pháp luật lao động và chính sách công ty.Tốt nghiệp đại học/cao đẳng chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan.
Tối thiểu 3-5 năm kinh nghiệm ở vị trí Nhân sự Tổng hợp hoặc C&B, mạnh về Tuyển dụng
Thành thạo Excel/Google Sheets để tính lương, bảo hiểm, quản lý dữ liệu nhân sự.
Hiểu biết về Luật Lao động, Bảo hiểm xã hội, Thuế TNCN.
Có kinh nghiệm sử dụng phần mềm HRM là một lợi thế...Thu nhập: Lương thỏa thuận theo năng lực
Được cung cấp các trang thiết bị phục vụ công việc
Được tham gia đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN... theo quy định của công ty
Được tham gia các hoạt động chung của Công ty: du lịch, teambuilding, sự kiện...
Xét tăng lương định kỳ.
Thưởng các ngày lễ tết, lương tháng 13, 14