Công nghệ Heramo 4.0 ★

Talent Acquisition (Tuyển dụng)

• Cùng chịu trách nhiệm tuyển dụng các vị trí Full-time & Part-time cho công ty (và các đối tác nhượng quyền của công ty), đảm bảo nguồn nhân lực đủ số lượng và chất lượng

Talent Development (Đào tạo và Phát triển)

• Phát triển và thực hiện quy trình Onboard nhân viên mới
• Xây dựng, triển khai và theo dõi quy trình đào tạo, phát triển nhân tài của Công ty. Đảm bảo nhân viên được trang bị đầy đủ kiến thức, kỹ năng và liên tục phát triển khi làm việc ở HERAMO
• Hỗ trợ quản lý các bộ phận theo dõi hiệu suất làm việc của nhân viên và đề xuất các khóa đào tạo phù hợp khi cần thiết

Talent Engagement (Gắn kết Nội bộ) & Employer Branding (Thương hiệu tuyển dụng)

• Lên kế hoạch, thực hiện và đo lường hiệu quả của các hoạt động gắn kết nhân viên nhằm: nâng cao sự tương tác, kết nối và gắn kết của các cá nhân với nhau và với Công ty, thúc đẩy tinh thần, động lực làm việc cũng như văn hóa tổ chức, để tập thể cùng hướng tới một mục tiêu chung.
• Xây dựng và triển khai các chương trình, hoạt động xây dựng văn hóa Công ty: truyền tải sứ mệnh, tầm nhìn, các giá trị cốt lõi và cách thức làm việc (way of work) của Công ty đến từng nhân viên
• Phối hợp với bộ phận marketing nhằm thực hiện việc truyền thông nội bộ. Đảm bảo các thông tin trong nội bộ được cập nhật kịp thời và thông suốt
• Phối hợp với bộ phận marketing nhằm phát triển các hoạt động trên các kênh online, các hoạt đông offline nhằm phát triển, khuếch trương thương hiệu tuyển dụng của công ty

• Tốt nghiệp cao đẳng / đại học ngành nhân sự hoặc các ngành liên quan
• Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong công việc nhân sự (tuyển dụng / L&D/TE)
• Yêu thích ngành nhân sự, xây dựng tổ chức, làm việc / giao tiếp với con người
• Trung thực, minh bạch, cẩn trọng và chi tiết
• Kỷ luật, có nguyên tắc làm việc rõ ràng
• Có khả năng giao tiếp tốt với các phòng ban khác trong công ty, với các đối tác bên ngoài (chủ đầu tư nhượng quyền...etc) liên quan đến các công việc nhân sự và con người
• Chủ động trong công việc và báo cáo

• Làm việc trực tiếp và thường xuyên với đội ngũ sáng lập, CEO (top profile thị trường Vietnam trong ngành Technology / Digital / Product Management / Digital Transformation)
• Công việc ổn định lâu dài, ký hợp đồng lao động và tham gia BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ
• Nghỉ phép năm và ngày Lễ Tết theo theo quy định của Luật lao động. Cứ mỗi năm làm việc với Công ty sẽ có thêm 1 ngày phép, tối đa 15 ngày phép/ năm
• Xem xét điều chỉnh lương ít nhất 1 lần / năm. Có tháng lương 13 (từ 1-3 tháng lương tùy vào hoạt động kinh doanh của Công ty)
• Có lộ trình thăng tiến nghề nghiệp rõ ràng. Được tài trợ tham gia các khóa đào tạo kỹ năng làm việc, kỹ năng mềm trong và ngoài Công ty
• Làm việc trong môi trường công ty trẻ, năng động và chuyên nghiệp. Được thể hiện ý kiến cá nhân một cách chuyên nghiệp, trình bày, đề xuất các ý tưởng và hiện thực hóa các ý tưởng, đề xuất
• Tiệc hàng quý, company outing, đồ ăn nhẹ và các lợi ích khác.
• THỬ VIỆC 2 THÁNG: 100% lương