Chuyên viên tuyển dụng có khoảng lương bao nhiêu?

1. Chuyên viên tuyển dụng là gì? 

Chuyên viên tuyển dụng hoặc Chuyên viên nhân sự (Recruitment Specialist hoặc HR Specialist) là những chuyên gia chịu trách nhiệm quản lý việc tuyển dụng nhân sự trong các doanh nghiệp. Công việc của họ bao gồm xác định nhu cầu tuyển dụng, lập kế hoạch tuyển dụng và thực hiện quy trình tuyển dụng để đáp ứng nhu cầu về nhân sự của doanh nghiệp.

Thường thì chuyên viên tuyển dụng làm việc trực tiếp cho một công ty cụ thể hoặc cho một công ty bên thứ ba chuyên cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự cho các doanh nghiệp. Nếu làm việc cho một công ty, họ được gọi là chuyên viên tuyển dụng nội bộ. Ngược lại, nếu làm việc cho một công ty bên ngoài, họ được gọi là chuyên viên tuyển dụng của công ty tuyển dụng.

2. Mô tả công việc của Chuyên viên tuyển dụng

Công việc của chuyên viên tuyển dụng bao gồm những nhiệm vụ quan trọng sau:

Lập kế hoạch tuyển dụng

Thực hiện công tác tuyển dụng theo kế hoạch đã được thông qua theo từng tháng và khi công ty có phát sinh nhu cầu nhân sự. Tổ chức các sự kiện cần thiết để thu hút nhân sự chất lượng cao.

Thực hiện quy trình tuyển dụng

Tiến hành tìm kiếm, đề xuất các kênh tuyển dụng hiệu quả để tuyển dụng được những ứng viên chất lượng. Thực hiện việc sàng lọc hồ sơ ứng tuyển, liên hệ với các ứng viên và sắp xếp lịch phỏng vấn và trực tiếp tham gia phỏng vấn. Thông báo kết quả phỏng vấn cho các ứng viên trúng tuyển và gửi thư cảm ơn đối với những ứng viên không đạt. Hướng dẫn và hỗ trợ nhân viên mới trong quá trình hội nhập vào công ty và vị trí làm việc mới.

Xây dựng yêu cầu cho các vị trí

Tham gia thiết lập bảng mô tả chi tiết công việc cho các vị trí tuyển dụng.

3. Mức lương của Chuyên viên tuyển dụng theo số năm kinh nghiệm và chức vụ 

Thực tập sinh tuyển dụng

Trợ lý cho các chuyên viên tuyển dụng, tham gia vào quá trình sàng lọc hồ sơ, tìm kiếm ứng viên tiềm năng, và chuẩn bị tài liệu cho các buổi phỏng vấn. Ở vị trí này, bạn chủ yếu sẽ có trách nhiệm hỗ trợ để giảm đi trách nhiệm và tác vụ của các nhân viên chính thức. Đây cũng là một cơ hội tốt để bạn học hỏi và trau dồi kinh nghiệm làm việc. Ngoài ra bạn có thể được giao các nhiệm vụ hỗ trợ khác như cập nhật cơ sở dữ liệu ứng viên và tổ chức các sự kiện tuyển dụng. Mức lương cho vị trí thực tập sinh tuyển dụng sẽ rơi vào khoảng từ 3 triệu đến 5 triệu đồng/tháng.

>> Xem thêm: Việc làm Thực tập sinh tuyển dụng cho sinh viên mới ra trường

Chuyên viên tuyển dụng 

Tại vị trí này, bạn sẽ chịu trách nhiệm thiết lập và triển khai các chiến lược tuyển dụng hiệu quả, bao gồm định hình yêu cầu công việc, tìm kiếm ứng viên, sàng lọc hồ sơ, tiến hành phỏng vấn, và đề xuất ứng viên cho các bộ phận chức năng. Bạn cũng có thể tham gia vào việc thương lượng và đề xuất các gói lương và phúc lợi cho ứng viên được chọn. Mức lương trung bình của một Chuyên viên tuyển dụng sẽ dao động từ 8 triệu đến 25 triệu đồng/tháng.

>> Xem thêm: Việc làm Chuyên viên tuyển dụng mới nhất

Trưởng phòng tuyển dụng 

Vị trí trưởng phòng tuyển dụng sẽ đảm nhiệm lãnh đạo và quản lý bộ phận tuyển dụng, bao gồm phát triển và thúc đẩy hiệu suất của nhân viên dưới quyền. Với trình độ chuyên môn cao và kinh nghiệm tích lũy, trưởng phòng tuyển dụng sẽ đủ khả năng định hình và triển khai chiến lược tuyển dụng dài hạn, tạo ra các chính sách và quy trình tuyển dụng, và đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật liên quan đến tuyển dụng. Khi đạt đến vị trí quản lý cấp cao này, mức lương của bạn sẽ nằm trong khoảng 15 triệu đến 35 triệu đồng/tháng hoặc có thể cao hơn tùy theo năng lực và quy mô công ty.

>> Xem thêm: Việc làm Trưởng phòng tuyển dụng hiện tại

Giám đốc Nhân sự

Là lãnh đạo chiến lược về nhân sự của công ty, giám đốc nhân sự (CHRO) điều hành các hoạt động nhân sự, quản trị nguồn nhân lực và văn hoá của một tổ chức. Giám đốc nhân sự chịu trách nhiệm đảm bảo rằng tổ chức có đủ nhân lực chất lượng để đáp ứng yêu cầu công việc, quản lý quy trình tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân viên, quản lý chế độ và chính sách nhân sự, thu hút và giữ chân nhân tài, đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật về lao động. Trong phần lớn trường hợp, họ đóng vai trò là “cầu nối”giữa ban quản lý doanh nghiệp với nhân viên. Đây có thể xem là vị trí cao nhất mà một Chuyên viên tuyển dụng thường hướng tới, với mức lương hậu hĩnh từ 35 triệu đến hơn 100 triệu đồng/tháng.

>> Xem thêm: Việc làm Giám đốc Nhân sự lương cao

4. Mức lương của Chuyên viên tuyển dụng theo khu vực

Mức lương Chuyên viên tuyển dụng tại TP. Hồ Chí Minh

Thị trường lao động ở TP. Hồ Chí Minh rất cạnh tranh với sự hiện diện của nhiều doanh nghiệp lớn và các startup phát triển. Ngoài ra thành phố này cũng là địa điểm nóng để nguồn nhân lực từ các tỉnh lân cận đổ xô về sinh sống và làm việc, vì vậy việc thu hút được nhân tài trở nên rất quan trọng. Do đó, các công ty thường chi trả mức lương cao hơn. Mức lương trung bình cho Chuyên viên tuyển dụng tại TP. Hồ Chí Minh dao động từ 10 triệu đến 15 triệu đồng mỗi tháng.

Mức lương Chuyên viên tuyển dụng tại Hà Nội

Hà Nội cũng là một trung tâm lớn của Việt Nam, và là thị trường lao động lớn nhất tại miền Bắc. Mức lương của Chuyên viên tuyển dụng ở đây thường ở khoảng 9 triệu đến 13 triệu đồng/tháng, cao hơn so với các khu vực khác và không quá khác biệt so với TP. Hồ Chí Minh.

Mức lương Chuyên viên tuyển dụng tại Hải Phòng

Là một thành phố phát triển về cảng biển và logistics, Hải Phòng đang dần phát triển hơn về kinh tế và đô thị, thu hút nhiều nhân lực hơn. Mức lương trung bình của Chuyên viên tuyển dụng tại Hải Phòng dao động từ 8.000.000 - 11.000.000 đồng/ tháng.

Mức lương Chuyên viên tuyển dụng tại Đà Nẵng

Đà Nẵng đang trở thành điểm đến du lịch phổ biến và có sự phát triển nhanh chóng trong các lĩnh vực khác nhau. Đặc trưng của ngành du lịch là tính thời vụ về mặt nhân sự, và chất lượng của nhân sự cũng đang là bài toán khó cần giải quyết của ngành. Vì vậy nhu cầu về Chuyên viên tuyển dụng tại Đà Nẵng tương đối lớn, với mức lương dao động từ 8 triệu đến 12 triệu đồng/tháng, chỉ xếp sau hai thành phố lớn.  

Mức lương Chuyên viên tuyển dụng tại Cần Thơ

Tuy có mức lương Chuyên viên tuyển dụng không cao bằng các thành phố lớn khác nhưng nhìn chung mức lương của Chuyên viên tuyển dụng tại Cần Thơ vẫn cao so với mặt bằng chung, dao động từ 7 triệu đến 10 triệu đồng/tháng. 

Ngoài mức lương cơ bản, chuyên viên tuyển dụng sẽ hưởng đầy đủ các quyền lợi BHXH, BHYT, BHTN, chính sách phúc lợi đầy đủ theo quy định của công ty và pháp luật, hoặc lương thưởng khi làm tăng ca, đạt KPI hoặc đi làm vào các dịp nghỉ lễ.

5. So sánh mức lương của Chuyên viên tuyển dụng so với các vị trí khác thuộc lĩnh vực Nhân sự

Hiện nay, mức lương trung bình của một Chuyên viên tuyển dụng là 8 - 15 triệu đồng/tháng. Lương Chuyên viên tuyển dụng còn phụ thuộc vào nhiều yếu tố như kinh nghiệm, trình độ, năng lực, quy mô công ty và các lĩnh vực nên mức lương sẽ tương đối khác nhau. Nhìn chung, mức lương của Chuyên viên tuyển dụng ở mức tương đối khá so với các vị trí khác trong lĩnh vực Nhân sự. Mức lương của Chuyên viên đào tạo và phát triển nằm trong khoảng từ 12 - 18 triệu đồng/tháng, còn Chuyên viên C&B có mức lương từ 9 - 15 triệu đồng/tháng. Vị trí đặc thù đòi hỏi nhiều chuyên môn như Headhunter có mức lương cao hơn, từ 10 - 20 triệu đồng/tháng.

6. Cách để nâng cao thu nhập tại vị trí Chuyên viên tuyển dụng 

Để nâng cao thu nhập của mình, Nhân viên tuyển dụng cần thực hiện theo các cách sau:

Nâng cao kỹ năng và hiểu biết: Học hỏi và cập nhật kiến thức về ngành công nghiệp, quy trình tuyển dụng và các xu hướng mới. Việc nắm vững kỹ năng mới như phân tích dữ liệu, marketing cá nhân hoặc kỹ năng giao tiếp có thể giúp tăng khả năng phát triển sự nghiệp và thu nhập.

Tạo và mở rộng mạng lưới: Xây dựng mối quan hệ với các doanh nghiệp, cộng đồng và cá nhân có ảnh hưởng trong ngành. Một mạng lưới mạnh mẽ có thể mang lại cơ hội tuyển dụng cao cấp hoặc dự án tư vấn có thu nhập cao.

Tăng cường hoạt động tư vấn: Ngoài việc thực hiện tuyển dụng cho công ty bạn đang làm, bạn có thể cung cấp dịch vụ tư vấn về chiến lược tuyển dụng, phát triển nhân sự, hoặc đào tạo. Điều này có thể tạo ra nguồn thu nhập bổ sung.

Tạo ra sản phẩm hoặc dịch vụ phụ trợ: Phát triển và tiếp thị các sản phẩm hoặc dịch vụ phụ trợ như hướng dẫn tuyển dụng, công cụ phân tích hoặc phần mềm quản lý nhân sự có thể tạo ra nguồn thu nhập thụ động.

Tích hợp công nghệ vào quy trình làm việc: Sử dụng các công nghệ mới như trí tuệ nhân tạo, phân tích dữ liệu và hệ thống quản lý tài nguyên con người để tối ưu hóa quy trình tuyển dụng và tăng năng suất, từ đó tăng thu nhập.

7. Các yêu cầu với nghề Chuyên viên tuyển dụng

Yêu cầu về trình độ, bằng cấp

Để cạnh tranh vị trí Chuyên viên tuyển dụng trong thị trường lao động, bạn nên có bằng tốt nghiệp Cử nhân các chuyên ngành liên quan như Quản lý Nhân sự, Tâm lý học, hoặc Quản trị Kinh doanh. Các lựa chọn thay thế khả dụng là các chứng chỉ hoàn thành các khóa học về tuyển dụng và quản lý nhân sự. Ngoài ra, sở hữu một vốn tiếng anh vững chắc sẽ giúp bạn có một vị trí trong các công ty nước ngoài.

Yêu cầu về kinh nghiệm, kỹ năng

Kỹ năng giao tiếp: Khả năng giao tiếp hiệu quả với ứng viên và các bộ phận khác trong công ty là rất quan trọng. 

Kỹ năng quản lý thời gian: Chuyên viên tuyển dụng thường phải xử lý nhiều nhiệm vụ cùng một lúc, do đó, kỹ năng quản lý thời gian là yêu cầu cần thiết để đảm bảo quy trình tuyển dụng diễn ra một cách trơn tru.

Khả năng phân tích: Hiểu biết về cách phân tích thông tin ứng viên và đánh giá sự phù hợp của họ với vị trí là một kỹ năng cần có. Kỹ năng này cũng sẽ giúp bạn xử lý dữ liệu ứng viên nhanh, hiệu quả, bạn còn phải tìm ra những góc khuất mà ứng viên đã che giấu trong CV của họ.

Kỹ năng đàm phán và thương lượng: Để thành công chiêu mộ nhân tài, Chuyên viên tuyển dụng cần có khả năng tư vấn với ứng viên về các cơ hội việc làm và chiến lược tuyển dụng của công ty, thương lượng với ứng viên về điều kiện làm việc, lương bổng và các phúc lợi khác để thuyết phục họ gia nhập công ty.

Kiến thức về pháp luật lao động: Hiểu biết về các quy định pháp luật liên quan đến quy trình tuyển dụng, bảo vệ dữ liệu cá nhân và quyền lợi của người lao động.

Kỹ năng sử dụng công nghệ: Sử dụng các công cụ và phần mềm tuyển dụng để quản lý thông tin ứng viên và cải thiện quy trình tuyển dụng, tăng năng suất và hiệu quả tuyển dụng.

Qua bài viết trên, 1900.com.vn hy vọng bạn đã có cái nhìn chi tiết hơn về mức lương của Chuyên viên tuyển dụng, bao gồm các mức lương theo khu vực, chức vụ và số năm kinh nghiệm. Những con số này chỉ mang tính chất tương đối và có thể thay đổi tùy thuộc vào môi trường làm việc, quy mô của doanh nghiệp và kỹ năng cá nhân của mỗi người. Hy vọng rằng thông tin trong bài viết này sẽ giúp bạn có cái nhìn tổng quan và cung cấp thông tin hữu ích để lựa chọn công việc phù hợp với mục tiêu và mong muốn của bản thân!