Quản lý nhân sự có khoảng lương bao nhiêu?

1. Quản lý nhân sự là gì?

Quản lý nhân sự có tên gọi tiếng Anh là Human Resource Management, viết tắt là HRM. Trong ngành quản lý nhân sự, công việc chính của bạn là quản lý và tổ chức đội ngũ nhân viên trong các công ty/doanh nghiệp. Đồng thời, người làm quản lý nhân sự cần có sự tinh nhạy, linh hoạt vì đây là lĩnh vực làm việc trực tiếp với con người, mà mỗi cá nhân là một cá thể khác nhau. Do đó, bạn cần có năng lực quản lý tốt để đảm bảo đủ số lượng nhân viên và kiểm soát tiến độ làm việc của họ sao cho phù hợp và hiệu quả nhất.

2. Mô tả công việc Quản lý nhân sự 

Quản lý nhân sự có vai trò quan trọng trong việc đạt được sứ mệnh của tổ chức và củng cố văn hóa công ty. Dưới đây là vai trò cũng như công việc chính của một nhà quản lý nhân sự: 

• Quản lý và đề ra chính sách liên quan đến tài nguyên nhân sự
• Tư vấn cho các bộ phận khác về vấn đề nhân lực trong doanh nghiệp: về nhân viên nghỉ việc, các chế độ lương thưởng, bổ sung nhân sự… 
• Cung cấp các dịch vụ nội bộ cho doanh nghiệp: tuyển dụng, bổ sung nhân sự, chương trình lương thưởng, an toàn lao động, bảo hiểm xã hội…
• Kiểm tra, giám sát nhân viên để đánh giá năng lực và đưa ra giải pháp thúc đẩy nhân sự phù hợp
• Chấm công, tính lương và thanh toán lương thưởng cho nhân viên

3. Mức lương Quản lý nhân sự theo số năm kinh nghiệm

Mức lương của Quản lý nhân sự thường tăng theo số năm kinh nghiệm do khả năng tích lũy kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm làm việc. Cụ thể:

Mức lương Quản lý nhân sự có dưới 03 năm kinh nghiệm

Quản lý nhân sự mới nhậm chức có dưới 03 năm kinh nghiệm thường nhận mức lương trung bình từ 10 - 15 triệu đồng/tháng. Ở giai đoạn này, họ tập trung vào học hỏi, phát triển các kỹ năng quản lý và điều hành nhân sự cơ bản.

Mức lương Quản lý nhân sự có 3-5 năm kinh nghiệm

Với kinh nghiệm từ 03 đến 05 năm, mức lương của Quản lý nhân sự thường dao động từ 15 - 25 triệu đồng/tháng. Họ đã có ít nhiều kinh nghiêm quản lý nhân sự, tham gia vào các dự án nhân sự và thực hiện các nhiệm vụ phức tạp hơn.

Mức lương Quản lý nhân sự có 5-7 năm kinh nghiệm

Quản lý nhân sự có từ 05 đến 07 năm kinh nghiệm thường nhận mức lương từ 25 - 35 triệu đồng/tháng. Họ đã phát triển kỹ năng quản lý toàn diện, có thể điều hành các bộ phận nhân sự lớn và tham gia vào hoạch định chiến lược nhân sự.

Mức lương Quản lý nhân sự có trên 07 năm kinh nghiệm

Với hơn 07 năm kinh nghiệm, mức lương của Quản lý nhân sự thường từ 35 -50 triệu đồng/tháng. Họ đảm nhận vai trò quản lý cấp cao, tư vấn chiến lược nhân sự cho ban lãnh đạo và chịu trách nhiệm về hiệu quả hoạt động của toàn bộ bộ phận nhân sự. 

4. Mức lương Quản lý nhân sự theo cấp bậc

Mức lương Chuyên viên nhân sự

Ở vị trí này, mức lương trung bình từ 08 - 15 triệu đồng/tháng. Chuyên viên nhân sự thực hiện các nhiệm vụ hàng ngày như tuyển dụng, đào tạo, và quản lý hồ sơ nhân viên dưới sự hướng dẫn của quản lý cấp trên.

Mức lương Quản lý nhân sự

Với trách nhiệm quản lý nhóm nhỏ và thực hiện các dự án nhân sự, mức lương cho vị trí này dao động từ 15 - 25 triệu đồng/tháng. Quản lý nhân sự giám sát công việc của các chuyên viên và đảm bảo các quy trình nhân sự diễn ra suôn sẻ.

Mức lương Trưởng phòng nhân sự

Ở cấp bậc này, mức lương trung bình từ 25 - 35 triệu đồng/tháng. Trưởng phòng nhân sự chịu trách nhiệm điều hành toàn bộ bộ phận nhân sự, phát triển và thực hiện các chính sách nhân sự, và tư vấn cho ban lãnh đạo về các vấn đề nhân sự.

Mức lương Giám đốc nhân sự

Đây là cấp bậc cao nhất trong ngành nhân sự, với mức lương từ 35 - 50 triệu đồng/tháng hoặc cao hơn tùy vào quy mô và uy tín của công ty. Giám đốc nhân sự chịu trách nhiệm hoạch định chiến lược nhân sự, phát triển các chương trình phát triển nhân lực và tư vấn chiến lược cho ban lãnh đạo công ty.

5. Mức lương Quản lý nhân sự theo khu vực tại Việt Nam

Mức lương của Quản lý nhân sự cũng có sự khác biệt theo khu vực làm việc tại Việt Nam, phản ánh sự chênh lệch về điều kiện kinh tế và nhu cầu thị trường. Cụ thể:

Mức lương Quản lý nhân sự tại Hà Nội

Mức lương trung bình của Quản lý nhân sự ở Hà Nội dao động từ 20 - 30 triệu đồng/tháng. Là thủ đô, Hà Nội có nhu cầu cao về các vị trí quản lý nhân sự do sự phát triển của nhiều doanh nghiệp và tập đoàn lớn.

Mức lương Quản lý nhân sự tại TP.HCM

Tương tự Hà Nội, TP.HCM cũng là một trung tâm kinh tế lớn với mức lương trung bình cho Quản lý nhân sự từ 20 - 30 triệu đồng/tháng. Sự phát triển nhanh chóng của thành phố này tạo ra nhiều cơ hội việc làm và mức lương hấp dẫn trong lĩnh vực nhân sự.

Mức lương Quản lý nhân sự tại Đà Nẵng

Mức lương trung bình của Quản lý nhân sự tại Đà Nẵng thường nằm trong khoảng từ 15 - 20 triệu đồng/tháng. Đà Nẵng là một thành phố đang phát triển nhanh với nhiều dự án đầu tư và công ty nước ngoài, dẫn đến nhu cầu nhân sự chuyên nghiệp tăng cao.

Mức lương Quản lý nhân sự tại Hải Phòng

Ở Hải Phòng, mức lương trung bình cho vị trí này là từ 10 - 18 triệu đồng/tháng. Là một thành phố công nghiệp lớn, Hải Phòng có nhiều công ty và nhà máy cần các chuyên gia nhân sự để quản lý và điều hành.

6. So sánh mức lương Quản lý nhân sự với các vị trí quản lý khác

Có thể nói, mức lương Quản lý nhân sự so với các vị trí khác như Quản lý lớp học, Quản lý trung tâm hay Quản lý sản xuất khá tương đồng. Tuy nhiên, tùy vào từng doanh nghiệp hay trường học mà sẽ có những mức lương cao hơn hay thấp hơn những con số trên. Hãy chăm chỉ rèn luyện kỹ năng chuyên môn và năng lực nghiệp vụ, chắc chắn bạn sẽ đạt được mức lương mà mình mong muốn. 

>> Đọc thêm: Việc làm Quản lý nhân sự mới nhất

>> Đọc thêm: Việc làm Quản lý trung tâm đang tuyển dụng

>> Đọc thêm: Tuyển dụng Quản lý sản xuất nóng hổi nhất

7. Cách để nâng cao thu nhập tại vị trí Quản lý nhân sự

Để đảm nhận tốt công việc tại vị trí Quản lý nhân sự và nâng cao thu nhập của mình, bản có thể thực hiện các bước sau: 

• Sở hữu bằng cấp của ngành: Nhân sự, quản trị nhân sự,…hoặc các ngành có liên quan khác.
• Hiểu biết đầy đủ về chức năng của phòng nhân sự và có khả năng thực hiện đầy đủ những chức năng này.
• Thường xuyên cập nhật, tìm hỏi các quy định mới nhất của luật lao động, am hiểu các kiến thức về quy định của Nhà nước, Luật lao động,….
• Rèn luyện các kỹ năng tin học, có khả năng sử dụng thành thạo các phần mềm hỗ trợ công việc, công cụ tin học văn phòng, Word, Excel…
• Rèn luyện các kỹ năng quản lý nhân sự, kỹ năng giao tiếp, kỹ năng làm việc nhóm
• Tận dụng các chương trình đào tạo và cơ hội học hỏi từ công ty để nâng cao kỹ năng và kiến thức của mình. Tham gia các khóa đào tạo nội bộ hoặc ngoại vi để phát triển chuyên môn và nâng cao khả năng làm việc.
• Nâng cao khả năng chịu được áp lực công việc 

Để có thể phát triển trong nghề nhân sự, ngay từ bây giờ bạn nên trau dồi chuyên môn, rèn luyện các kỹ năng cần có của Quản lý nhân sự để thành công hơn. 

8. Các yêu cầu đối với vị trí Quản lý nhân sự

Kỹ năng chuyên môn

Kỹ năng chuyên môn là đặc điểm không thể thiếu với người quản lý nhân sự, đó là: dự báo nhu cầu nhân sự và hoạch định nguồn nhân lực, phác họa chân dung ứng viên tiềm năng, sắp xếp một buổi phỏng vấn ấn tượng và thành công, đặt câu hỏi phỏng vấn để nắm bắt được tính cách, bản chất ứng viên, xây dựng hệ thống thông tin nội bộ hai chiều, hướng dẫn nhân viên mới hội nhập với công ty…

Kỹ năng quản lý nhân sự

Bạn phải thành thạo các kỹ năng Quản lý nhân sự, bao gồm: Chiến lược Quản lý nhân sự, Kế hoạch về nguồn nhân lực, Định hướng và phát triển nhân lực, Thiết kế bộ máy tổ chức, Tổ chức tuyển dụng, Đào tạo, Phương pháp nâng cao hiệu quả công việc, Lương thưởng và các khoản phúc lợi, hỗ trợ nhân viên.

Kỹ năng tổ chức

Thật khó để quản lý nhu cầu của nhân viên và chủ doanh nghiệp nếu bạn thiếu kỹ năng tổ chức. Khi một nhân viên đến văn phòng nhân sự với một câu hỏi hoặc mối quan tâm cụ thể, bạn thường không thể đưa ra ngày một giải pháp hợp lý. Tuy nhiên, với cương vị là một Quản lý nhân sự, kinh nghiệm sẽ cho bạn biết chính xác nơi tìm thông tin được yêu cầu.

Kỹ năng giao tiếp

Nghề nhân sự đòi hỏi nhân viên phải có kỹ năng giao tiếp và làm việc tập thể, nhạy bén, khéo léo trong cách ứng xử với các nhân viên trong công ty, hiểu rõ tính chất công việc và tính cách của từng người, luôn sẵn sàng giúp đỡ và đưa ra những lời khuyên thích hợp khi cần thiết.

Kỹ năng thuyết phục, đàm phán 

Bên cạnh kỹ năng giao tiếp, khả năng thuyết phục cũng nằm trong số những yêu cầu cần thiết khi tuyển dụng nhân sự. Kỹ năng thuyết phục người sử dụng lao động và thuyết phục cả người lao động là những kỹ năng vô cùng quan trọng trong quá trình hóa giải các mâu thuẫn nội tại hoặc trong quá trình thuyết phục cấp trên chấp thuận kế hoạch do mình đề xuất.

Kỹ năng sử dụng công nghệ

Đã qua rồi cái thời mà các nhà quản lý nhân sự phải đánh máy từng chữ hoặc soạn thảo các bản đánh giá hiệu suất bằng tay. Nhiều chuyên gia nhân sự dựa vào phần mềm lập kế hoạch trực quan, bảng tính kỹ thuật số và cơ sở dữ liệu trực tuyến để hoàn thành công việc của họ. Quản lý nhân sự am hiểu công nghệ cũng có thể tạo bản trình bày PowerPoint, cập nhật blog của công ty và theo dõi các phân tích tại nơi làm việc.

Kinh nghiệm, kỹ năng khác

• Có bằng cử nhân về Quản trị nhân lực, Nhân sự hoặc ngành nghề liên quan khác.
• Am hiểu Bộ luật Lao động và các quy định của Nhà nước khác có liên quan.
• Có kinh nghiệm tính lương và chuẩn bị bảng lương.
• Có hiểu biết đầy đủ về chức năng của phòng nhân sự và có khả năng thực hiện đầy đủ những chức năng này.
• Có thể làm việc trong môi trường áp lực cao, deadline thường xuyên.
• Thành thạo tin học văn phòng (Microsoft Office, email,...) và các công cụ hỗ trợ khác.
• Có khả năng đáp ứng đầy đủ yêu cầu của cấp trên và thực hiện chính xác theo những hướng dẫn và quy định của công ty.

Qua bài viết trên đây, 1900.com.vn đã cung cấp thông tin mức lương Quản lý nhân sự theo năm kinh nghiệm, cấp bậc và khu vực địa lý. Tuy nhiên, mức lương là một yếu tố phụ thuộc nhiều vào kinh nghiệm cá nhân và quy mô doanh nghiệp. Nếu kinh nghiệm cao bạn sẽ dễ dàng có mức lương tốt, đồng thời những doanh nghiệp lớn thường có đãi ngộ tốt và lương cao hơn. Mong rằng qua bài viết trên bạn đã có những thông tin hữu ích về mức lương Quản lý nhân sự và lựa chọn công việc phù hợp!