Công việc của Hiệu Trưởng Trường Mầm Non là gì?
Hiệu trưởng trường Mầm non là người đứng đầu trường mầm non, có trách nhiệm quản lý và điều hành toàn bộ hoạt động của nhà trường. Người làm vị trí này phải có trình độ chuyên môn cao và đáp ứng những tiêu chuẩn nhất định để giúp trường phát triển bền vững.
Mô tả công việc của Hiệu trưởng trường Mầm non
Hiệu trưởng là người đại diện cho toàn trường về pháp lý và có thẩm quyền cao nhất về hành chính, chuyên môn trong trường. Cụ thể, nhiệm vụ và quyền hạn của họ như sau:
Quản lý và lãnh đạo
Hiệu trưởng chịu trách nhiệm quản lý toàn bộ hoạt động của trường, bao gồm quản lý nhân sự, tài chính, và cơ sở vật chất. Họ đảm bảo rằng chương trình giáo dục được thực hiện đúng theo quy định của Bộ Giáo dục, đồng thời duy trì môi trường học tập an toàn và phát triển cho trẻ em. Hiệu trưởng cũng lãnh đạo và định hướng phát triển cho đội ngũ giáo viên, đảm bảo rằng họ được đào tạo và hỗ trợ để thực hiện tốt công việc giảng dạy. Ngoài ra, hiệu trưởng chịu trách nhiệm thiết lập và duy trì mối quan hệ tốt với phụ huynh và cộng đồng.
Phát triển chương trình Giáo dục
Hiệu trưởng đóng vai trò quan trọng trong việc thiết kế và điều chỉnh chương trình giáo dục phù hợp với nhu cầu phát triển của trẻ mầm non. Họ thường xuyên đánh giá và cập nhật chương trình để đảm bảo tính hiệu quả và sáng tạo trong việc giảng dạy. Hiệu trưởng cũng phải đảm bảo rằng các hoạt động giáo dục không chỉ giúp trẻ phát triển về mặt học thuật mà còn về mặt cảm xúc, xã hội, và thể chất. Điều này đòi hỏi họ phải phối hợp chặt chẽ với các giáo viên để thực hiện các phương pháp giảng dạy tốt nhất.
Đánh giá và cải tiến
Hiệu trưởng có trách nhiệm liên tục đánh giá chất lượng giáo dục và hiệu quả hoạt động của trường để thực hiện các cải tiến cần thiết. Họ tiến hành các cuộc khảo sát và lấy ý kiến từ phụ huynh, giáo viên, và học sinh để nắm bắt nhu cầu và mong muốn, từ đó điều chỉnh chương trình và hoạt động của trường. Hiệu trưởng cũng tham gia vào việc giám sát và đánh giá sự tiến bộ của học sinh, đảm bảo rằng mỗi trẻ đều đạt được các mục tiêu phát triển cần thiết. Quá trình này giúp trường duy trì chất lượng giáo dục cao và đáp ứng tốt hơn nhu cầu của cộng đồng.
Hiệu Trưởng Trường Mầm Non có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
195 - 260 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Hiệu Trưởng Trường Mầm Non
Tìm hiểu cách trở thành Hiệu Trưởng Trường Mầm Non, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Hiệu Trưởng Trường Mầm Non?
Yêu cầu tuyển dụng Hiệu trưởng trường Mầm non
Công việc của Hiệu trưởng trường mầm non rất phức tạp, yêu cầu họ phải vận dụng kiến thức chuyên môn cùng nhiều yếu tố khác để giúp trường vận hành tốt. Vì thế, tiêu chuẩn của vị trí này cũng rất khắt khe:
Yêu cầu bằng cấp và kiến thức chuyên môn
- Bằng cấp: Hiệu trưởng Trường Mầm non thường phải có bằng cử nhân sư phạm mầm non hoặc các ngành liên quan như giáo dục học hoặc quản lý giáo dục. Ngoài ra, một số nơi có thể yêu cầu bằng thạc sĩ trong lĩnh vực quản lý giáo dục hoặc quản lý trường học để đảm bảo rằng ứng viên có kiến thức sâu rộng về quản lý và giáo dục. Một số chứng chỉ hành nghề hoặc chứng chỉ quản lý giáo dục cũng có thể là yêu cầu bắt buộc, tùy theo quy định của từng địa phương hoặc quốc gia.
- Kiến thức chuyên môn: Hiệu trưởng cần có kiến thức sâu rộng về các phương pháp giáo dục mầm non, bao gồm phát triển chương trình giảng dạy và các kỹ thuật giáo dục tiên tiến. Bạn cũng cần hiểu rõ các nguyên tắc và luật lệ liên quan đến giáo dục trẻ nhỏ, đảm bảo rằng trường mầm non hoạt động đúng quy định và chuẩn mực. Kiến thức về quản lý tài chính, quản lý nhân sự và kỹ năng lãnh đạo cũng rất quan trọng để điều hành hiệu quả một trường mầm non.
Yêu cầu về kỹ năng
- Kỹ năng lãnh đạo và quản lý: Hiệu trưởng cần có kỹ năng lãnh đạo mạnh mẽ để điều hành và dẫn dắt đội ngũ giáo viên, nhân viên. Kỹ năng quản lý là yếu tố quan trọng để tổ chức và phân phối công việc, quản lý thời gian và nguồn lực một cách hiệu quả. Khả năng ra quyết định và giải quyết vấn đề cũng rất cần thiết để đảm bảo trường mầm non hoạt động trôi chảy và đạt được các mục tiêu đề ra.
- Kỹ năng giao tiếp: Hiệu trưởng phải có khả năng giao tiếp xuất sắc để tương tác hiệu quả với giáo viên, phụ huynh, và cộng đồng. Kỹ năng lắng nghe và đàm phán cũng rất quan trọng trong việc giải quyết các mâu thuẫn, thúc đẩy sự hợp tác và duy trì môi trường học tập tích cực. Bạn cần thể hiện sự đồng cảm và kỹ năng thuyết phục để tạo dựng và duy trì mối quan hệ tốt đẹp với các bên liên quan.
- Kỹ năng quản lý tài chính: Hiệu trưởng cần có kiến thức và kỹ năng trong việc lập kế hoạch và quản lý ngân sách, bao gồm việc kiểm soát chi tiêu, dự toán ngân sách, và tìm kiếm các nguồn tài trợ. Kỹ năng này giúp đảm bảo rằng các nguồn lực của trường được sử dụng hiệu quả và đúng mục đích, đồng thời duy trì sự ổn định tài chính cho nhà trường.
- Kỹ năng giải quyết và ra quyết định: Hiệu trưởng cần có khả năng giải quyết các xung đột nội bộ và những vấn đề phát sinh trong quá trình hoạt động của trường. Kỹ năng ra quyết định nhanh chóng và chính xác giúp họ xử lý các tình huống khó khăn một cách hiệu quả, đảm bảo rằng các quyết định được đưa ra là phù hợp và có lợi cho sự phát triển của nhà trường.
Các yêu cầu khác
- Kinh nghiệm làm việc: Kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực giáo dục, đặc biệt là ở cấp độ mầm non, là rất quan trọng. Hiệu trưởng thường cần có nhiều năm kinh nghiệm giảng dạy hoặc quản lý giáo dục, cũng như kinh nghiệm trong việc phát triển và triển khai chương trình giáo dục.
- Sự hiểu biết về pháp luật và quy định: Hiệu trưởng cần nắm vững các quy định và luật lệ liên quan đến giáo dục mầm non, bao gồm các quy tắc về an toàn, sức khỏe, và quyền lợi của trẻ em. Hiểu biết về các chính sách và quy định này giúp đảm bảo rằng trường hoạt động theo đúng pháp luật và tiêu chuẩn.
- Tính sáng tạo và đổi mới: Khả năng tư duy sáng tạo và áp dụng các phương pháp giáo dục mới là rất quan trọng trong việc cải tiến chương trình giảng dạy và môi trường học tập. Hiệu trưởng cần khả năng đổi mới để đáp ứng nhu cầu thay đổi của trẻ em và xu hướng giáo dục hiện đại.
- Tinh thần làm việc nhóm và hợp tác: Hiệu trưởng cần có khả năng làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả với các giáo viên, phụ huynh, và cộng đồng. Tinh thần hợp tác giúp xây dựng một môi trường học tập tích cực và hỗ trợ sự phát triển toàn diện của trẻ.
- Khả năng quản lý thời gian và tổ chức: Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian giúp hiệu trưởng xử lý nhiều nhiệm vụ và trách nhiệm đồng thời, từ việc lập kế hoạch giảng dạy đến quản lý nhân sự và tài chính. Khả năng tổ chức tốt là cần thiết để đảm bảo mọi hoạt động của trường được thực hiện suôn sẻ và hiệu quả.
Lộ trình thăng tiến của Hiệu trưởng trường Mầm non
Dưới đây là mức lương trung bình cho các vị trí liên quan và lộ trình thăng tiến của hiệu trưởng mần non theo các cấp bậc và giới thiệu kèm theo khoảng thời gian kinh nghiệm tương ứng:
Mức lương trung bình của hiệu trưởng mầm non
- Hiệu trưởng mầm non 10.000.000 - 20.000.000 VNĐ ( 1 tháng )
- Giáo viên mầm non 4.000.000 - 10.000.000 VNĐ ( 1 tháng )
|
Số năm kinh nghiệm |
Vị trí |
Mức lương |
|
1 – 3 năm |
Giáo viên Mầm non |
5.000.000 – 7.000.000 đồng/tháng |
|
3 – 5 năm |
Quản lý Mầm non |
7.000.000 – 9.000.000 đồng/tháng |
|
5 – 10 năm |
Phó Hiệu trưởng trường Mầm non |
10.000.000 – 13.000.000 đồng/tháng |
|
10 – 15 năm |
Hiệu trưởng trường Mầm non |
14.000.000 – 18.000.000 đồng/tháng |
1. Giáo viên Mầm non
Mức lương: 5 - 7 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 1 - 3 năm
Trong giai đoạn này, bạn sẽ bắt đầu với vị trí Giáo viên Mầm non. Vị trí này bắt đầu sau khi ứng viên đã tốt nghiệp cử nhân về Giáo dục hoặc lĩnh vực tương tự. Giáo viên Mầm non sẽ chịu trách nhiệm giảng dạy và chăm sóc trẻ em từ 3 đến 6 tuổi, thực hiện các hoạt động giáo dục và phát triển kỹ năng cơ bản cho trẻ. Bạn sẽ thiết kế và thực hiện các bài học theo chương trình giáo dục, tạo môi trường học tập an toàn và khuyến khích trẻ tham gia vào các hoạt động. Giáo viên cũng làm việc chặt chẽ với phụ huynh để theo dõi sự phát triển của trẻ và giải quyết các vấn đề cá nhân nếu có.
>> Đánh giá: Đây là vị trí khởi đầu quan trọng trong ngành giáo dục mầm non, nơi cá nhân tích lũy kinh nghiệm giảng dạy và chăm sóc trẻ em. Vị trí này mở ra cơ hội phát triển lên các vai trò quản lý và lãnh đạo trong trường mầm non.
2. Quản lý Mầm non
Mức lương: 7 - 9 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 3 - 5 năm
Với kinh nghiệm và hiểu biết tích lũy sau 3 - 5 năm làm việc, bạn sẽ có cơ hội thăng tiến lên Quản lý Mầm non. Bạn sẽ tham gia các khóa đào tạo, hội thảo về giáo dục Mầm non để nâng cao kiến thức và kỹ năng về phương pháp giảng dạy, quản lý lớp học và tương tác với học sinh, phụ huynh; đồng thời, tham gia các hoạt động nâng cao trình độ chuyên môn, như việc tham gia các khóa học về quản lý trường học. Công việc của bạn là hỗ trợ hiệu trưởng trong việc thực hiện các chính sách và quy định, quản lý lịch trình, và đảm bảo chất lượng giảng dạy. Quản lý mầm non cũng giải quyết các vấn đề phát sinh trong lớp học và hỗ trợ trong việc tổ chức các hoạt động ngoại khóa cho trẻ.
>> Đánh giá: Vị trí quản lý mầm non cung cấp cơ hội để phát triển kỹ năng quản lý lớp học và hỗ trợ hiệu trưởng trong các hoạt động của trường. Đây là bước trung gian quan trọng trước khi thăng tiến lên các vị trí lãnh đạo cấp cao hơn như phó hiệu trưởng hoặc hiệu trưởng.
3. Phó Hiệu trưởng trường Mầm non
Mức lương: 9 - 13 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 5 - 10 năm
Đây là vị trí cao hơn cho bạn sau khoảng thời gian 5 - 10 năm kinh nghiệm. Phó Hiệu trưởng trường Mầm non sẽ tham gia vào quá trình quản lý toàn diện của trường Mầm non. Phó Hiệu trưởng mầm non hỗ trợ Hiệu trưởng trong việc quản lý và điều hành toàn bộ hoạt động của trường. Bạn sẽ đảm nhiệm các nhiệm vụ cụ thể như quản lý chương trình giáo dục, giám sát giáo viên và nhân viên và tổ chức các cuộc họp nội bộ. Phó Hiệu trưởng cũng đóng vai trò quan trọng trong việc triển khai các dự án phát triển trường học và giải quyết các vấn đề liên quan đến học sinh và phụ huynh.
>> Đánh giá: Phó Hiệu trưởng mầm non đóng vai trò hỗ trợ tích cực cho hiệu trưởng và quản lý các hoạt động của trường ở cấp cao hơn. Vị trí này giúp cá nhân chuẩn bị cho vai trò lãnh đạo cao cấp hơn, như hiệu trưởng và phát triển kỹ năng quản lý và lãnh đạo tổng thể.
4. Hiệu trưởng trường Mầm non
Mức lương: 14 - 18 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 10 - 15 năm
Đây là vị trí cao cao cấp mà bất kì bạn giáo viên mầm non nào cũng muốn hướng đến. Hiệu trưởng trường Mầm non sẽ có trách nhiệm chịu trách nhiệm cao nhất về việc quản lý và phát triển toàn bộ hoạt động của trường Mầm non. Hiệu trưởng phát triển và thực hiện chiến lược giáo dục, đảm bảo chương trình giảng dạy đáp ứng nhu cầu của trẻ và các tiêu chuẩn giáo dục đồng thời cũng đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng và duy trì mối quan hệ với cộng đồng và phụ huynh, đồng thời đảm bảo rằng trường hoạt động hiệu quả và đáp ứng các quy định pháp luật.
>> Đánh giá: Vị trí hiệu trưởng mầm non là mục tiêu cao nhất trong lộ trình thăng tiến, với trách nhiệm lãnh đạo toàn bộ trường và ảnh hưởng đến các chính sách giáo dục và quản lý. Đây là vị trí yêu cầu kỹ năng lãnh đạo xuất sắc và kinh nghiệm dày dạn trong ngành giáo dục, cung cấp cơ hội để định hình và phát triển trường mầm non.
Xem thêm:
Việc làm của Hiệu trưởng Trường Mầm non
Đánh giá, chia sẻ về Hiệu Trưởng Trường Mầm Non
Các Hiệu Trưởng Trường Mầm Non chuyên nghiệp nói gì về công việc của họ? Đọc qua các bài đánh giá, chia sẻ kinh nghiệm làm việc của họ dành cho các công ty.
Đang cập nhật...Phỏng vấn Hiệu Trưởng Trường Mầm Non
Đang cập nhật...Câu hỏi thường gặp về Hiệu Trưởng Trường Mầm Non
Hiệu trưởng trường Mầm non là người đứng đầu trường mầm non, có trách nhiệm quản lý và điều hành toàn bộ hoạt động của nhà trường. Người làm vị trí này phải có trình độ chuyên môn cao và đáp ứng những tiêu chuẩn nhất định để giúp trường phát triển bền vững.
Mức lương của Hiệu trưởng trường mầm non dao động từ 15 - 20 triệu/tháng.
Một số câu hỏi phỏng vấn công việc Hiệu trưởng trường Mầm non phổ biến:
- Bạn có thể mô tả định nghĩa của bạn về giảng dạy có chất lượng và hiệu quả?
- Làm thế nào để bạn hướng dẫn cho trẻ em có nhu cầu đặc biệt?
- Bạn quản lý lớp học như thế nào?
- Bạn cảm thấy thế nào về tầm quan trọng của việc chơi trong hướng dẫn mầm non?
- Tại sao bạn lại thích làm việc với trẻ em?
Hiệu trưởng trường Mầm non cần có những kiến thức sau:
Trình độ chuyên môn, số năm kinh nghiệm
Các nhà tuyển dụng yêu cầu ứng viên cần có bằng cấp Đại học trở lên thuộc ngành sư phạm mầm non và có ít nhất 5 năm công tác liên tục trong lĩnh vực giáo dục mầm non. Các ứng viên có trình độ Thạc sĩ chính là điểm cộng khi ứng tuyển. Trong một số trường hợp đặc biệt, người được bổ nhiệm vị trí này có thể có thời gian công tác trong ngành giáo dục mầm non ít hơn so với quy định.
Có nhiều hiệu trưởng thăng tiến từ vị trí giáo viên mầm non. Khi có đủ số năm kinh nghiệm giảng dạy nhất định, bạn sẽ hiểu rõ những gì diễn ra trong trường học hằng ngày. Kinh nghiệm này chính là “những viên gạch đầu tiên” để bạn thăng tiến.
Bên cạnh đó, ứng viên cũng cần có chứng chỉ đã hoàn thành chương trình bồi dưỡng cán bộ quản lý giáo dục và có uy tín về phẩm chất chính trị, đạo đức, chuyên môn, nghiệp vụ.
Lãnh đạo bằng việc làm gương
Trở thành một Hiệu trưởng, bạn phải dẫn dắt cả tập thể với sự khác nhau về năng lực, tính cách và phẩm chất. Chắc chắn, một người lãnh đạo luôn phải đối mặt từ những đánh giá từ đồng nghiệp nên việc xây dựng uy tín là điều rất quan trọng.
Hãy làm gương bằng cách trở thành người đến trường đầu tiên và là người cuối cùng rời khỏi trường mỗi ngày để cho mọi người thấy bạn thật sự tâm huyết với công việc. Hãy luôn giữ trạng thái tích cực, giải quyết mọi việc một cách bình tĩnh và duy trì tác phong chuyên nghiệp, tôn trọng tất cả mọi người xung quanh. Khi làm được những điều đó, bạn sẽ trở thành “hình mẫu” trong trường học.
Tạo động lực
Là người đứng đầu trường và chịu trách nhiệm cho mọi thứ xảy ra, bạn phải có tầm nhìn rõ ràng và sự chỉ đạo công tâm. Bạn không thể tạo áp lực lên các giáo viên bằng những quy chế cứng nhắc vì nghề giáo vốn đã nhiều áp lực. Thay vào đó, bạn nên góp ý chân thành, chỉ ra lỗi sai để họ sửa và động viên khích lệ làm tốt hơn vào những lần sau. Một người Hiệu trưởng cũng cần quan tâm đến nhu cầu tinh thần của đội ngũ cán bộ và giáo viên, khéo léo tổ chức các cuộc gặp gỡ, giao lưu để thắt chặt, gắn kết tập thể hơn.
Suy nghĩ khác biệt
Một người lãnh đạo sẽ không bao giờ biết giới hạn khả năng của bản thân. Họ luôn đi tìm sự sáng tạo để giải quyết công việc và tin tưởng vào những quyết định sáng suốt của bản thân.
Một người Hiệu trưởng giỏi sẽ có “tài” trong việc giải quyết các vấn đề, có cách thức tiếp cận mới để đáp ứng những thay đổi của nền giáo dục hiện đại. Họ cũng không phủ nhận ý kiến của mọi người mà tôn trọng, biết cách khai thác những ý tưởng đột phá để giúp công việc giảng dạy tốt hơn.
Lắng nghe, trao quyền thích hợp
Người Hiệu trưởng sẽ giám sát, kiểm tra kết quả công việc của cấp dưới. Phần lớn họ sẽ dành thời gian để lắng nghe Phó hiệu trưởng, trợ lý, giáo viên, quản lý nhân sự trong trường mầm non, phụ huynh,... với rất nhiều vấn đề xảy ra để có được hướng xử lý tốt nhất. Vì vậy, khả năng lắng nghe tốt là một trong những điều kiện cần có khi ứng tuyển vị trí này.
Hiệu trưởng trường mẫu giáo cũng giống như vị trí Giám đốc điều hành (CEO) của một doanh nghiệp. Họ cần phân chia nhiệm vụ công việc cho từng phòng ban, từng bộ phận và từng người trong trường một cách hợp lý. Khả năng trao quyền thích hợp sẽ giúp họ làm tốt nhiệm vụ quản lý để công tác giảng dạy, chăm sóc trẻ trong trường diễn ra tốt nhất. Từ đó, tạo được lòng tin từ phụ huynh và gây dựng uy tín cho nhà trường.
Duy trì nội quy
Mỗi trường mẫu giáo đều có các quy định và chính sách riêng biệt nhưng đều hướng đến mục tiêu chung là giáo dục tốt cho trẻ. Một người dẫn đầu cần biết cách xây dựng các nội quy tốt nhất để giúp nhà trường hoạt động có hiệu quả chứ không phải chỉ để kỷ luật cấp dưới của mình. Những quy định được đặt ra ở trường mẫu giáo cần được người Hiệu trưởng nhìn nhận như một yếu tố tích cực giúp giáo viên có động lực để làm việc và chăm sóc, giáo dục trẻ tốt hơn.
Là trung tâm của các nguồn thông tin
Với vị trí lãnh đạo toàn bộ hoạt động của trường, bạn phải là chuyên gia trong chuyên môn và quản lý. Bạn phải liên tục cập nhật các nghiên cứu mới nhất về giáo dục, xã hội, công nghệ và cả xu hướng. Trên thực tế, các giáo viên chỉ tôn trọng và dành sự tin cậy cho người Hiệu trưởng có hiểu biết sâu rộng về công tác giảng dạy. Vậy nên, bạn cần là chuyên gia trong lĩnh vực giáo dục mầm non để đồng hành và chia sẻ kinh nghiệm giảng dạy với giáo viên cũng như lan tỏa những điều tốt đẹp nhất đến mọi người.
Đặt học sinh lên trên hết
Các Hiệu trưởng thành công đều coi học sinh là ưu tiên hàng đầu. Trong trường mẫu giáo, chế độ ăn uống để đảm bảo về an toàn sức khỏe và phát triển học tập cần được người giữ vị trí này chú trọng. Mỗi quyết định của người đứng đầu trường đều ảnh hưởng đến tất cả các em học sinh, vậy nên khi đảm nhận chiếc ghế này, bạn phải là người nỗ lực không ngừng để hoàn thành tất cả những kỳ vọng của phụ huynh lẫn học sinh.
Yêu cầu nghề nghiệp là rất khắt khe. Tuy nhiên, khi ngồi được vào vị trí quản lý cấp cao này, ứng viên sẽ nhận được nhiều quyền lợi hấp dẫn như mức lương hấp dẫn, phụ cấp cùng các chế độ theo quy định của Luật lao động. Nếu có năng lực cao hơn cùng kinh nghiệm lâu năm, bạn hoàn toàn có thể thăng tiến lên vị trí cấp cao hơn là Chủ tịch hội đồng trường, mở thêm cơ sở đào tạo,... và lúc này, cơ hội nghề nghiệp vô cùng rộng mở.
Hiệu trưởng trường Mầm non cần bằng cấp liên quan đến:
Bằng cấp chuyên môn
- Yêu cầu nhân viên có có chứng chỉ nghiệp vụ công tác giáo vụ trường học, bồi dưỡng chuyên môn và bắt buộc phải có bằng tốt nghiệp cao đẳng sư phạm (hoặc cao đẳng các chuyên ngành khác phù hợp với vị trí việc làm giáo vụ ở trường phổ thông) trở lên.
- Yêu cầu có chứng chỉ kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản theo quy định tại Thông tư số 03 của Bộ Thông tin và Truyền thông quy định Chuẩn kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin.
- Yêu cầu có trình độ ngoại ngữ bậc 2 theo quy định tại Thông tư số 01 được ban hành bởi Bộ Giáo dục và Đào tạo quy định khung năng lực ngoại ngữ 6 bậc dùng cho Việt Nam.
Kỹ năng mềm
- Thành thạo Microsoft Word, Excel, PowerPoint trong công việc.
- Tự tin, nhanh nhẹn, tác phong làm việc chuyên nghiệp.
- Kỹ năng giao tiếp với mọi người tốt.
- Có kỹ năng theo dõi, quản lý và hỗ trợ học sinh;
- Xây dựng các kế hoạch, chương trình giáo dục có hiệu quả cao cho nhà trường
- Khả năng đa nhiệm, sắp xếp công việc một cách khoa học.
- Khả năng tự nghiên cứu và giải quyết vấn đề.
- Kỹ năng phối hợp tổ chức kỳ kiểm tra của nhà trường.
- Có tinh thần chủ động và trách nhiệm cao trong công việc.
- Có năng lực quản lý hồ sơ học sinh của nhà trường;
- Bên cạnh đó, nhân viên giáo vụ cần nắm vững đường lối, chủ trương, chính sách, pháp luật của Đảng, Nhà nước và các quy định đối với vị trí hiệu trưởng.
