Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
1. Quản lý
- Quản lý, điều hành mọi hoạt động liên quan đến vận hành trường tại cơ sở quản lý.
- Điều động, phân công nhân sự, bố trí phân bổ nhân sự trong khối trường
- Thành lập, quản lý, phân công, kiểm tra giám sát hoạt động tại trường đảm nhận.
2. Công việc chuyên môn
- Xây dựng quy hoạch phát triển nhà trường; lập kế hoạch tuyển sinh và tổ chức thực hiện kế hoạch giáo dục từng năm học; báo cáo, đánh giá kết quả thực hiện trước BGĐ trường và các cấp có thẩm quyền.
- Tham gia xây dựng khung chương trình học, giáo án và giảng dạy cho học viên
- Lên kế hoạch đào tạo xây dựng triển khai chương trình theo quy chuẩn từ hội sở xuống.
- Tham gia cùng ban dự án lập kế hoạch phát triển các điểm trường mới, tiếp quản/chuyển đổi các trường
- Chỉ đạo thực hiện công tác xin cấp phép cho trường đảm nhận từ các cơ quan quản lý nhà nước
- Đề xuất giải pháp liên quan đến vấn đề vận hành quy trình của trường đảm nhận
3. Tuyển dụng & đào tạo
- Thực hiện công tác tìm kiếm, liên hệ, phỏng vấn, đánh giá, lựa chọn Hiệu trưởng, Hiệu phó, Khối trưởng phù hợp, phối hợp cùng Khối HCNS
- Lập báo cáo đánh giá, đề xuất lương của ứng viên (theo dải lương trong thang bảng lương) trình cấp - trên ký duyệt tiếp nhận.
- Thực hiện công tác tiếp nhận, hướng dẫn, đào tạo các cấp quản lý thuộc khối trường theo định hướng, kế hoạch phát triển của công ty.
- Đánh giá các cấp quản lý (Khối trưởng) sau đào tạo.
- Đào tạo các bộ phận thuộc khối trường theo các quy trình công việc của khối
4. Báo cáo
- Làm báo cáo tổng hợp tuần, tháng và đột xuất theo yêu cầu đúng hạn.
- Báo cáo bất thường, xin ý kiến chỉ đạo các vấn đề vượt ngoài quyền hạn.
5. Khác
- Thực hiện các công tác quản trị khác khi cấp trên yêu cầu
- Thực hiện các công tác ngoại giao với phụ huynh học sinh, với các cơ quan quản lý nhà nước khi cần thiết
- Tham gia lập kế hoạch chi phí - doanh thu, tuyển sinh và các công việc hỗ trợ các khối/bộ phận khác
Yêu Cầu Công Việc
Giới tính, độ tuổi: Nữ, từ 30 tuổi trở lên
Thái độ
- Ham học hỏi, cầu tiến.
- Năng động, trung thực, có ý thức, trách nhiệm cao trong công việc
- Bình tĩnh, linh hoạt, thẳng thắn, khéo léo trong ứng xử và giải quyết tình huống.
- Tư duy tích cực. Thống nhất trong ngôn ngữ, hành vi, thái độ
Trình độ, kiến thức
- Tốt nghiệp Đại học/cao đẳng chuyên ngành có liên quan
- Am hiểu và có kiến thức thực tế về công tác quản lý, vận hành hệ thống trường mầm non
Kỹ năng
- Kỹ năng giao tiếp.
- Kỹ năng làm việc độc lập và theo nhóm
- Kỹ năng truyền đạt thông tin
- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng.
Yêu cầu khác
- Ưu tiên có khả năng giao tiếp Tiếng Anh, năng khiếu khác
- Tối thiểu 03-05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý trường mầm non có quy mô từ 200 học sinh
- Ưu tiên có kinh nghiệm quản lý trường mầm non theo chuỗi, theo hệ thống
- Ưu tiên có thể đi công tác xa các tỉnh
- Chuyển địa điểm làm việc theo yêu cầu.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Cao đẳng
- Giới tính: Nữ
- Phụ cấp khác:
Phụ cấp bao gồm: hỗ trợ phí gửi xe hàng tháng, hỗ trợ ăn trưa, …
Hưởng các chế độ, chính sách phúc lợi của Công ty như dịp Lễ, Tết dương lịch, thâm niên, sinh nhật, ốm đau, hiếu hỷ,ngày nhà giáo VN, …;
- Độ tuổi: Trên 30
- Thời gian làm việc: Từ thứ 2 đến thứ 6 hàng tuần, mỗi tháng làm 2 ngày thứ 7.
- Phúc lợi:
Xét tăng lương theo năng lực 1 lần/năm.
Chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ Tết theo quy định của Nhà Nước.
Tham gia BHXH, BHYT sau 2 tháng thử việc.
- Lương: 18 Tr - 25 Tr VND
MindX School là hệ thống trung tâm đào tạo công nghệ hàng đầu Việt Nam hiện nay. MindX là nơi đầu tiên và duy nhất tại Việt Nam mô phỏng thung lũng công nghệ cao Silicon Valley và có lộ trình giáo dục liên cấp từ cấp 1 đến Đại học.
Được thành lập từ năm 2015 đến nay, MindX hiện đã có hơn 53 cơ sở tại Hà Nội và TP HCM, đào tạo gần 35.000 học sinh, sinh viên và cả người đã đi làm trên cả nước. MindX ngày càng nhận được sự quan tâm, ủng hộ từ các bậc phụ huynh, các em nhỏ và các bạn trẻ có quan tâm đến Công nghệ.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
- Được hưởng bảo hiểm xã hội.
Các hoạt động ngoại khóa
- Tham gia các hoạt động, sự kiện, team building, du lịch nghỉ mát… do Công ty tổ chức;
Lịch sử thành lập
Năm 2015, MindX (tiền thân là Techkids) được thành lập với ngôi nhà công nghệ đầu tiên trong căn phòng nhỏ chỉ từ 20m2 sâu tít trong con hẻm của phố Trần Đại Nghĩa, Hà Nội. Không có cơ sở vật chất hiện đại, trang thiết bị đắt tiền, tất cả thầy và trò gom góp từng cái bàn cái ghế, ngồi học từ sáng tới khuya với một giấc mơ chinh phục công nghệ cháy bỏng. Với Techkids khi đó, MindX sau này, điều quan trọng nhất là tạo nên một nơi mà tất cả các bạn trẻ có thể sống với đam mê, can đảm dấn thân và không từ bỏ. ...
Mission
MindX định hướng phát triển trở thành hệ sinh thái giáo dục và khởi nghiệp - Trung tâm nhân tài Công nghệ toàn cầu. Bắt đầu từ Việt Nam, chúng tôi không ngừng nỗ lực tạo ra những Silicon Valley thu nhỏ để nuôi dưỡng tài năng công nghệ trẻ cho đất nước và thế giới.
Review Mindx Technology
Môi trường làm việc trẻ trung (GL)
Môi trường làm việc tốt (GL)
Làm việc ở startup thì chắc chắn áp lực deadline lớn và sẽ phải làm khá nhiều thứ, cái này cũng có điểm cộng là sẽ cho mình tiếp xúc với nhiều công việc và khiến mình đa năng hơn.(rv)
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Hiệu Trưởng Trường Mầm Non là gì?
Hiệu trưởng trường Mầm non là người đứng đầu trường mầm non, có trách nhiệm quản lý và điều hành toàn bộ hoạt động của nhà trường. Người làm vị trí này phải có trình độ chuyên môn cao và đáp ứng những tiêu chuẩn nhất định để giúp trường phát triển bền vững.
Mô tả công việc của Hiệu trưởng trường Mầm non
Hiệu trưởng là người đại diện cho toàn trường về pháp lý và có thẩm quyền cao nhất về hành chính, chuyên môn trong trường. Cụ thể, nhiệm vụ và quyền hạn của họ như sau:
Quản lý và lãnh đạo
Hiệu trưởng chịu trách nhiệm quản lý toàn bộ hoạt động của trường, bao gồm quản lý nhân sự, tài chính, và cơ sở vật chất. Họ đảm bảo rằng chương trình giáo dục được thực hiện đúng theo quy định của Bộ Giáo dục, đồng thời duy trì môi trường học tập an toàn và phát triển cho trẻ em. Hiệu trưởng cũng lãnh đạo và định hướng phát triển cho đội ngũ giáo viên, đảm bảo rằng họ được đào tạo và hỗ trợ để thực hiện tốt công việc giảng dạy. Ngoài ra, hiệu trưởng chịu trách nhiệm thiết lập và duy trì mối quan hệ tốt với phụ huynh và cộng đồng.
Phát triển chương trình Giáo dục
Hiệu trưởng đóng vai trò quan trọng trong việc thiết kế và điều chỉnh chương trình giáo dục phù hợp với nhu cầu phát triển của trẻ mầm non. Họ thường xuyên đánh giá và cập nhật chương trình để đảm bảo tính hiệu quả và sáng tạo trong việc giảng dạy. Hiệu trưởng cũng phải đảm bảo rằng các hoạt động giáo dục không chỉ giúp trẻ phát triển về mặt học thuật mà còn về mặt cảm xúc, xã hội, và thể chất. Điều này đòi hỏi họ phải phối hợp chặt chẽ với các giáo viên để thực hiện các phương pháp giảng dạy tốt nhất.
Đánh giá và cải tiến
Hiệu trưởng có trách nhiệm liên tục đánh giá chất lượng giáo dục và hiệu quả hoạt động của trường để thực hiện các cải tiến cần thiết. Họ tiến hành các cuộc khảo sát và lấy ý kiến từ phụ huynh, giáo viên, và học sinh để nắm bắt nhu cầu và mong muốn, từ đó điều chỉnh chương trình và hoạt động của trường. Hiệu trưởng cũng tham gia vào việc giám sát và đánh giá sự tiến bộ của học sinh, đảm bảo rằng mỗi trẻ đều đạt được các mục tiêu phát triển cần thiết. Quá trình này giúp trường duy trì chất lượng giáo dục cao và đáp ứng tốt hơn nhu cầu của cộng đồng.
Hiệu Trưởng Trường Mầm Non có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
195 - 260 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Hiệu Trưởng Trường Mầm Non
Tìm hiểu cách trở thành Hiệu Trưởng Trường Mầm Non, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Hiệu Trưởng Trường Mầm Non?
Yêu cầu tuyển dụng Hiệu trưởng trường Mầm non
Công việc của Hiệu trưởng trường mầm non rất phức tạp, yêu cầu họ phải vận dụng kiến thức chuyên môn cùng nhiều yếu tố khác để giúp trường vận hành tốt. Vì thế, tiêu chuẩn của vị trí này cũng rất khắt khe:
Yêu cầu bằng cấp và kiến thức chuyên môn
- Bằng cấp: Hiệu trưởng Trường Mầm non thường phải có bằng cử nhân sư phạm mầm non hoặc các ngành liên quan như giáo dục học hoặc quản lý giáo dục. Ngoài ra, một số nơi có thể yêu cầu bằng thạc sĩ trong lĩnh vực quản lý giáo dục hoặc quản lý trường học để đảm bảo rằng ứng viên có kiến thức sâu rộng về quản lý và giáo dục. Một số chứng chỉ hành nghề hoặc chứng chỉ quản lý giáo dục cũng có thể là yêu cầu bắt buộc, tùy theo quy định của từng địa phương hoặc quốc gia.
- Kiến thức chuyên môn: Hiệu trưởng cần có kiến thức sâu rộng về các phương pháp giáo dục mầm non, bao gồm phát triển chương trình giảng dạy và các kỹ thuật giáo dục tiên tiến. Bạn cũng cần hiểu rõ các nguyên tắc và luật lệ liên quan đến giáo dục trẻ nhỏ, đảm bảo rằng trường mầm non hoạt động đúng quy định và chuẩn mực. Kiến thức về quản lý tài chính, quản lý nhân sự và kỹ năng lãnh đạo cũng rất quan trọng để điều hành hiệu quả một trường mầm non.
Yêu cầu về kỹ năng
- Kỹ năng lãnh đạo và quản lý: Hiệu trưởng cần có kỹ năng lãnh đạo mạnh mẽ để điều hành và dẫn dắt đội ngũ giáo viên, nhân viên. Kỹ năng quản lý là yếu tố quan trọng để tổ chức và phân phối công việc, quản lý thời gian và nguồn lực một cách hiệu quả. Khả năng ra quyết định và giải quyết vấn đề cũng rất cần thiết để đảm bảo trường mầm non hoạt động trôi chảy và đạt được các mục tiêu đề ra.
- Kỹ năng giao tiếp: Hiệu trưởng phải có khả năng giao tiếp xuất sắc để tương tác hiệu quả với giáo viên, phụ huynh, và cộng đồng. Kỹ năng lắng nghe và đàm phán cũng rất quan trọng trong việc giải quyết các mâu thuẫn, thúc đẩy sự hợp tác và duy trì môi trường học tập tích cực. Bạn cần thể hiện sự đồng cảm và kỹ năng thuyết phục để tạo dựng và duy trì mối quan hệ tốt đẹp với các bên liên quan.
- Kỹ năng quản lý tài chính: Hiệu trưởng cần có kiến thức và kỹ năng trong việc lập kế hoạch và quản lý ngân sách, bao gồm việc kiểm soát chi tiêu, dự toán ngân sách, và tìm kiếm các nguồn tài trợ. Kỹ năng này giúp đảm bảo rằng các nguồn lực của trường được sử dụng hiệu quả và đúng mục đích, đồng thời duy trì sự ổn định tài chính cho nhà trường.
- Kỹ năng giải quyết và ra quyết định: Hiệu trưởng cần có khả năng giải quyết các xung đột nội bộ và những vấn đề phát sinh trong quá trình hoạt động của trường. Kỹ năng ra quyết định nhanh chóng và chính xác giúp họ xử lý các tình huống khó khăn một cách hiệu quả, đảm bảo rằng các quyết định được đưa ra là phù hợp và có lợi cho sự phát triển của nhà trường.
Các yêu cầu khác
- Kinh nghiệm làm việc: Kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực giáo dục, đặc biệt là ở cấp độ mầm non, là rất quan trọng. Hiệu trưởng thường cần có nhiều năm kinh nghiệm giảng dạy hoặc quản lý giáo dục, cũng như kinh nghiệm trong việc phát triển và triển khai chương trình giáo dục.
- Sự hiểu biết về pháp luật và quy định: Hiệu trưởng cần nắm vững các quy định và luật lệ liên quan đến giáo dục mầm non, bao gồm các quy tắc về an toàn, sức khỏe, và quyền lợi của trẻ em. Hiểu biết về các chính sách và quy định này giúp đảm bảo rằng trường hoạt động theo đúng pháp luật và tiêu chuẩn.
- Tính sáng tạo và đổi mới: Khả năng tư duy sáng tạo và áp dụng các phương pháp giáo dục mới là rất quan trọng trong việc cải tiến chương trình giảng dạy và môi trường học tập. Hiệu trưởng cần khả năng đổi mới để đáp ứng nhu cầu thay đổi của trẻ em và xu hướng giáo dục hiện đại.
- Tinh thần làm việc nhóm và hợp tác: Hiệu trưởng cần có khả năng làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả với các giáo viên, phụ huynh, và cộng đồng. Tinh thần hợp tác giúp xây dựng một môi trường học tập tích cực và hỗ trợ sự phát triển toàn diện của trẻ.
- Khả năng quản lý thời gian và tổ chức: Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian giúp hiệu trưởng xử lý nhiều nhiệm vụ và trách nhiệm đồng thời, từ việc lập kế hoạch giảng dạy đến quản lý nhân sự và tài chính. Khả năng tổ chức tốt là cần thiết để đảm bảo mọi hoạt động của trường được thực hiện suôn sẻ và hiệu quả.
Lộ trình thăng tiến của Hiệu trưởng trường Mầm non
Dưới đây là mức lương trung bình cho các vị trí liên quan và lộ trình thăng tiến của hiệu trưởng mần non theo các cấp bậc và giới thiệu kèm theo khoảng thời gian kinh nghiệm tương ứng:
Mức lương trung bình của hiệu trưởng mầm non
- Hiệu trưởng mầm non 10.000.000 - 20.000.000 VNĐ ( 1 tháng )
- Giáo viên mầm non 4.000.000 - 10.000.000 VNĐ ( 1 tháng )
|
Số năm kinh nghiệm |
Vị trí |
Mức lương |
|
1 – 3 năm |
Giáo viên Mầm non |
5.000.000 – 7.000.000 đồng/tháng |
|
3 – 5 năm |
Quản lý Mầm non |
7.000.000 – 9.000.000 đồng/tháng |
|
5 – 10 năm |
Phó Hiệu trưởng trường Mầm non |
10.000.000 – 13.000.000 đồng/tháng |
|
10 – 15 năm |
Hiệu trưởng trường Mầm non |
14.000.000 – 18.000.000 đồng/tháng |
1. Giáo viên Mầm non
Mức lương: 5 - 7 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 1 - 3 năm
Trong giai đoạn này, bạn sẽ bắt đầu với vị trí Giáo viên Mầm non. Vị trí này bắt đầu sau khi ứng viên đã tốt nghiệp cử nhân về Giáo dục hoặc lĩnh vực tương tự. Giáo viên Mầm non sẽ chịu trách nhiệm giảng dạy và chăm sóc trẻ em từ 3 đến 6 tuổi, thực hiện các hoạt động giáo dục và phát triển kỹ năng cơ bản cho trẻ. Bạn sẽ thiết kế và thực hiện các bài học theo chương trình giáo dục, tạo môi trường học tập an toàn và khuyến khích trẻ tham gia vào các hoạt động. Giáo viên cũng làm việc chặt chẽ với phụ huynh để theo dõi sự phát triển của trẻ và giải quyết các vấn đề cá nhân nếu có.
>> Đánh giá: Đây là vị trí khởi đầu quan trọng trong ngành giáo dục mầm non, nơi cá nhân tích lũy kinh nghiệm giảng dạy và chăm sóc trẻ em. Vị trí này mở ra cơ hội phát triển lên các vai trò quản lý và lãnh đạo trong trường mầm non.
2. Quản lý Mầm non
Mức lương: 7 - 9 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 3 - 5 năm
Với kinh nghiệm và hiểu biết tích lũy sau 3 - 5 năm làm việc, bạn sẽ có cơ hội thăng tiến lên Quản lý Mầm non. Bạn sẽ tham gia các khóa đào tạo, hội thảo về giáo dục Mầm non để nâng cao kiến thức và kỹ năng về phương pháp giảng dạy, quản lý lớp học và tương tác với học sinh, phụ huynh; đồng thời, tham gia các hoạt động nâng cao trình độ chuyên môn, như việc tham gia các khóa học về quản lý trường học. Công việc của bạn là hỗ trợ hiệu trưởng trong việc thực hiện các chính sách và quy định, quản lý lịch trình, và đảm bảo chất lượng giảng dạy. Quản lý mầm non cũng giải quyết các vấn đề phát sinh trong lớp học và hỗ trợ trong việc tổ chức các hoạt động ngoại khóa cho trẻ.
>> Đánh giá: Vị trí quản lý mầm non cung cấp cơ hội để phát triển kỹ năng quản lý lớp học và hỗ trợ hiệu trưởng trong các hoạt động của trường. Đây là bước trung gian quan trọng trước khi thăng tiến lên các vị trí lãnh đạo cấp cao hơn như phó hiệu trưởng hoặc hiệu trưởng.
3. Phó Hiệu trưởng trường Mầm non
Mức lương: 9 - 13 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 5 - 10 năm
Đây là vị trí cao hơn cho bạn sau khoảng thời gian 5 - 10 năm kinh nghiệm. Phó Hiệu trưởng trường Mầm non sẽ tham gia vào quá trình quản lý toàn diện của trường Mầm non. Phó Hiệu trưởng mầm non hỗ trợ Hiệu trưởng trong việc quản lý và điều hành toàn bộ hoạt động của trường. Bạn sẽ đảm nhiệm các nhiệm vụ cụ thể như quản lý chương trình giáo dục, giám sát giáo viên và nhân viên và tổ chức các cuộc họp nội bộ. Phó Hiệu trưởng cũng đóng vai trò quan trọng trong việc triển khai các dự án phát triển trường học và giải quyết các vấn đề liên quan đến học sinh và phụ huynh.
>> Đánh giá: Phó Hiệu trưởng mầm non đóng vai trò hỗ trợ tích cực cho hiệu trưởng và quản lý các hoạt động của trường ở cấp cao hơn. Vị trí này giúp cá nhân chuẩn bị cho vai trò lãnh đạo cao cấp hơn, như hiệu trưởng và phát triển kỹ năng quản lý và lãnh đạo tổng thể.
4. Hiệu trưởng trường Mầm non
Mức lương: 14 - 18 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 10 - 15 năm
Đây là vị trí cao cao cấp mà bất kì bạn giáo viên mầm non nào cũng muốn hướng đến. Hiệu trưởng trường Mầm non sẽ có trách nhiệm chịu trách nhiệm cao nhất về việc quản lý và phát triển toàn bộ hoạt động của trường Mầm non. Hiệu trưởng phát triển và thực hiện chiến lược giáo dục, đảm bảo chương trình giảng dạy đáp ứng nhu cầu của trẻ và các tiêu chuẩn giáo dục đồng thời cũng đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng và duy trì mối quan hệ với cộng đồng và phụ huynh, đồng thời đảm bảo rằng trường hoạt động hiệu quả và đáp ứng các quy định pháp luật.
>> Đánh giá: Vị trí hiệu trưởng mầm non là mục tiêu cao nhất trong lộ trình thăng tiến, với trách nhiệm lãnh đạo toàn bộ trường và ảnh hưởng đến các chính sách giáo dục và quản lý. Đây là vị trí yêu cầu kỹ năng lãnh đạo xuất sắc và kinh nghiệm dày dạn trong ngành giáo dục, cung cấp cơ hội để định hình và phát triển trường mầm non.
Xem thêm:
Việc làm của Hiệu trưởng Trường Mầm non