Hợp tác trong việc thiết kế infographic, bài thuyết trình và tài liệu quảng bá.
Đảm bảo tất cả các thiết kế tuân thủ hướng dẫn thương hiệu của Asoft và truyền tải thông điệp của chúng tôi một cách hiệu quả.
Thực hiện các nhiệm vụ thiết kế khác theo yêu cầu của nhóm marketing.Sinh viên năm 3, năm 4 ngành Thiết Kế Đồ Họa, Nghệ Thuật Truyền Thông hoặc các ngành liên quan.
Thành thạo các công cụ thiết kế đồ họa như Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator).
Tư duy sáng tạo với khả năng tạo ra những ý tưởng đổi mới.
Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian tốt.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Kiến thức cơ bản về phần mềm chỉnh sửa video là một điểm cộng.Thời gian làm việc: tối thiểu 3 ngày/ tuần
Combo môi trường làm việc trẻ trung, năng động + đồng nghiệp thân thiện.
Được đào tạo từ cơ bản đến nâng cao kỹ năng và nghiệp vụ chuyên môn khi tham gia công việc.
Hỗ trợ dấu mộc/ tài liệu thực tập
ASOFT được thành lập ngày 04 tháng 07 năm 2003, là một trong những công ty tư vấn và cung cấp giải pháp xây dựng hệ thống quản trị doanh nghiệp tự động hàng đầu tại Việt Nam. Với đội ngũ nhân sự giàu kinh nghiệm làm việc trong các dự án phần mềm của Nhật Bản, tinh thông kiến thức về quản trị doanh nghiệp và giỏi về công nghệ thông tin (CNTT). ASOFT đã tư vấn và triển khai xây dựng hệ thống cho hơn 2800 doanh nghiệp, trong đó trên 40% là các doanh nghiệp FDI đến từ Nhật Bản, Đài Loan, Hàn Quốc, Singapore,..
Chính sách bảo hiểm
- Bảo hiểm sức khỏe & tai nạn PVI Premium;
- Bảo hiểm xã hội
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Zumba
- Bóng đá
- Bóng bàn
- Cầu lông
- Teambuilding
Lịch sử thành lập
- ASOFT được thành lập ngày 04 tháng 07 năm 2003, là một trong những công ty tư vấn và cung cấp giải pháp xây dựng hệ thống quản trị doanh nghiệp tự động hàng đầu tại Việt Nam.
Mission
Không ngừng đổi mới, sáng tạo để kiến tạo hệ sinh thái các sản phẩm dịch vụ đẳng cấp, góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống của mọi người và nâng tầm vị thế của thương hiệu Việt trên trường quốc tế.
Review ASOFT
Tuyển TTS không lương (3 tháng) (RV)
Công ty giao việc cho nhân viên theo cảm tính vì vậy lúc thì nhân viên ngồi chơi, lúc nhân viên làm khá nặng. Vấn đề tuyển dụng của công ty khá kém, yêu cầu của công ty quá cao so với mặt bằng chung
Công ty đào tạo nhân viên mới khá chậm, đa số tự bơi, khoảng 70% đến từ sự nỗ lực của nhân viên là chính. Chế độ lương xuất phát không cao, tăng lương khá chậm 1 lần/năm