Mô tả công việc
CÔNG TY TNHH SẢN XUẤT THƯƠNG MẠI NHỰA PHONG NGUYÊN – XƯỞNG TÔN NGÓI NHỰA
TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN KINH DOANH BIẾT TIẾNG TRUNG
Thời gian làm việc: 8h- 17h Từ thứ 2 đến thứ 7 ( Nghỉ trưa: 12h tới 13h) – Số lượng: 01
Yêu cầu:
- Cẩn thận, tỉ mỉ, trung thực và có tinh thần trách nhiệm cao
- Ưu tiên 1- 2 năm kinh nghiệm, về lĩnh vực xây dựng càng tốt
- Tiếng trung giao tiếp
- Có thể đi thị trường, công tác
- Giao tiếp lưu loát
- Siêng năng chịu khó, chịu được áp lực công việc
- Nam, tuổi từ 25 đến 45
- Tin học văn phòng cơ bản
Quyền lợi ứng viên:
- Được đóng BHXH
- Nghỉ lễ tết theo quy định của pháp luật
- Thu nhập: Lương cứng 15.000.000 VNĐ + thưởng
Email: [email protected]
Địa chỉ : VP Nhựa Phong Nguyên – CN Bình Dương. Đối diện số nhà 99/7 Hoàng Hoa Thám Khu Phố Tây A Đông Hoà Dĩ An Bình Dương.
Liên hệ: Mrs Quỳnh ***
Cập nhật gần nhất lúc: 2024-10-26 02:35:03
ASOFT được thành lập ngày 04 tháng 07 năm 2003, là một trong những công ty tư vấn và cung cấp giải pháp xây dựng hệ thống quản trị doanh nghiệp tự động hàng đầu tại Việt Nam. Với đội ngũ nhân sự giàu kinh nghiệm làm việc trong các dự án phần mềm của Nhật Bản, tinh thông kiến thức về quản trị doanh nghiệp và giỏi về công nghệ thông tin (CNTT). ASOFT đã tư vấn và triển khai xây dựng hệ thống cho hơn 2800 doanh nghiệp, trong đó trên 40% là các doanh nghiệp FDI đến từ Nhật Bản, Đài Loan, Hàn Quốc, Singapore,..
Chính sách bảo hiểm
- Bảo hiểm sức khỏe & tai nạn PVI Premium;
- Bảo hiểm xã hội
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Zumba
- Bóng đá
- Bóng bàn
- Cầu lông
- Teambuilding
Lịch sử thành lập
- ASOFT được thành lập ngày 04 tháng 07 năm 2003, là một trong những công ty tư vấn và cung cấp giải pháp xây dựng hệ thống quản trị doanh nghiệp tự động hàng đầu tại Việt Nam.
Mission
Không ngừng đổi mới, sáng tạo để kiến tạo hệ sinh thái các sản phẩm dịch vụ đẳng cấp, góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống của mọi người và nâng tầm vị thế của thương hiệu Việt trên trường quốc tế.
Review ASOFT
Tuyển TTS không lương (3 tháng) (RV)
Công ty giao việc cho nhân viên theo cảm tính vì vậy lúc thì nhân viên ngồi chơi, lúc nhân viên làm khá nặng. Vấn đề tuyển dụng của công ty khá kém, yêu cầu của công ty quá cao so với mặt bằng chung
Công ty đào tạo nhân viên mới khá chậm, đa số tự bơi, khoảng 70% đến từ sự nỗ lực của nhân viên là chính. Chế độ lương xuất phát không cao, tăng lương khá chậm 1 lần/năm