Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Phụ cấp
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
Mô tả Công việc
- Mức thu nhập cạnh tranh, môi trường làm việc chuyên nghiệp, ổn định, chế độ BHXH, phúc lợi đầy đủ
- Thực hiện quy trình bán hàng tại các cửa hiệu, tạp hóa trên tuyến cố định hàng ngày
- Chăm sóc khách hàng, sản phẩm, thị trường
Yêu Cầu Công Việc
- Độ tuổi: 20-40, tốt nghiệp THPT trở lên
- Có bằng lái xe máy
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm sales, chưa có kinh nghiệm sẽ được đào tạo
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Trung học
- Phụ cấp khác: Chia sẻ khi phỏng vấn
- Thời gian thử việc: 2 tháng
- Cơ hội huấn luyện: Huấn luyện, đào tạo nghiệp vụ đầy đủ
- Độ tuổi: 20 - 40
- Thời gian làm việc: Từ thứ 2-7, trung bình 8 tiếng/ngày
- Đồng nghiệp: Thân thiện, đoàn kết
- Phúc lợi: BHXH, Phúc lợi đầy đủ
- Ngày nghỉ: 1 ngày/tháng có lương
- Lương: 12 Tr - 16 Tr VND
ASOFT được thành lập ngày 04 tháng 07 năm 2003, là một trong những công ty tư vấn và cung cấp giải pháp xây dựng hệ thống quản trị doanh nghiệp tự động hàng đầu tại Việt Nam. Với đội ngũ nhân sự giàu kinh nghiệm làm việc trong các dự án phần mềm của Nhật Bản, tinh thông kiến thức về quản trị doanh nghiệp và giỏi về công nghệ thông tin (CNTT). ASOFT đã tư vấn và triển khai xây dựng hệ thống cho hơn 2800 doanh nghiệp, trong đó trên 40% là các doanh nghiệp FDI đến từ Nhật Bản, Đài Loan, Hàn Quốc, Singapore,..
Chính sách bảo hiểm
- Bảo hiểm sức khỏe & tai nạn PVI Premium;
- Bảo hiểm xã hội
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Zumba
- Bóng đá
- Bóng bàn
- Cầu lông
- Teambuilding
Lịch sử thành lập
- ASOFT được thành lập ngày 04 tháng 07 năm 2003, là một trong những công ty tư vấn và cung cấp giải pháp xây dựng hệ thống quản trị doanh nghiệp tự động hàng đầu tại Việt Nam.
Mission
Không ngừng đổi mới, sáng tạo để kiến tạo hệ sinh thái các sản phẩm dịch vụ đẳng cấp, góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống của mọi người và nâng tầm vị thế của thương hiệu Việt trên trường quốc tế.
Review ASOFT
Tuyển TTS không lương (3 tháng) (RV)
Công ty giao việc cho nhân viên theo cảm tính vì vậy lúc thì nhân viên ngồi chơi, lúc nhân viên làm khá nặng. Vấn đề tuyển dụng của công ty khá kém, yêu cầu của công ty quá cao so với mặt bằng chung
Công ty đào tạo nhân viên mới khá chậm, đa số tự bơi, khoảng 70% đến từ sự nỗ lực của nhân viên là chính. Chế độ lương xuất phát không cao, tăng lương khá chậm 1 lần/năm