Phúc lợi
- Phụ cấp
- Đào tạo
Mô tả Công việc
- Hỗ trợ thiết kế các ấn phẩm marketing: tờ rơi, catalogue, brochure, poster, banner, POSM, v.v.
- Hỗ trợ thiết kế các mẫu quảng cáo trên internet: Banner, hình ảnh, v.v.
- Hỗ trợ các công việc liên quan thiết kế từ các phòng ban.
- Các công việc khác được giao từ quản lý trực tiếp.
Yêu Cầu Công Việc
- Sinh viên năm cuối chuyên ngành thiết kế đồ họa hoặc có kiến thức về màu sắc và thiết kế.
- Chăm chỉ, chủ động, ham học hỏi.
- Thực tập tối thiểu 03 tháng, 8 – 9 buổi/ tuần, ưu tiên ứng viên có thể thực tập full-time.
- Nhận việc ngay.
- Gửi CV kèm với Portfolio
Quyền lợi:
- Phụ cấp: 20,000 đồng/ giờ.
- Hỗ trợ dấu mộc nếu có làm báo cáo thực tập (không cung cấp số liệu).
- Môi trường làm việc trẻ, năng động.
- Có cơ hội học hỏi công việc thực tế
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: 3 Tr - 4 Tr VND
ASOFT được thành lập ngày 04 tháng 07 năm 2003, là một trong những công ty tư vấn và cung cấp giải pháp xây dựng hệ thống quản trị doanh nghiệp tự động hàng đầu tại Việt Nam. Với đội ngũ nhân sự giàu kinh nghiệm làm việc trong các dự án phần mềm của Nhật Bản, tinh thông kiến thức về quản trị doanh nghiệp và giỏi về công nghệ thông tin (CNTT). ASOFT đã tư vấn và triển khai xây dựng hệ thống cho hơn 2800 doanh nghiệp, trong đó trên 40% là các doanh nghiệp FDI đến từ Nhật Bản, Đài Loan, Hàn Quốc, Singapore,..
Chính sách bảo hiểm
- Bảo hiểm sức khỏe & tai nạn PVI Premium;
- Bảo hiểm xã hội
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Zumba
- Bóng đá
- Bóng bàn
- Cầu lông
- Teambuilding
Lịch sử thành lập
- ASOFT được thành lập ngày 04 tháng 07 năm 2003, là một trong những công ty tư vấn và cung cấp giải pháp xây dựng hệ thống quản trị doanh nghiệp tự động hàng đầu tại Việt Nam.
Mission
Không ngừng đổi mới, sáng tạo để kiến tạo hệ sinh thái các sản phẩm dịch vụ đẳng cấp, góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống của mọi người và nâng tầm vị thế của thương hiệu Việt trên trường quốc tế.
Review ASOFT
Tuyển TTS không lương (3 tháng) (RV)
Công ty giao việc cho nhân viên theo cảm tính vì vậy lúc thì nhân viên ngồi chơi, lúc nhân viên làm khá nặng. Vấn đề tuyển dụng của công ty khá kém, yêu cầu của công ty quá cao so với mặt bằng chung
Công ty đào tạo nhân viên mới khá chậm, đa số tự bơi, khoảng 70% đến từ sự nỗ lực của nhân viên là chính. Chế độ lương xuất phát không cao, tăng lương khá chậm 1 lần/năm