Mô tả công việc
- Năng động, có khả năng làm việc độc lập, nhạy bén.
- Yêu thích nghề du lịch. Mong muốn cống hiến, thu nhập cao.
- Giao tiếp tốt, nhanh nhẹn, giọng nói chuẩn…
- Đặc biệt ưu tiên những ứng cử viên đã có kinh nghiệm điều hành và sale tour outbound và nội địa
- Ưu tiên ứng viên có mối quan hệ kinh doanh rộng rãi
- Sẵn sàng đi công tác ngoài nước
- Điều kiện và tính chất công việc sẽ được mô tả cụ thể trong buổi phỏng vấn.
Quyền lợi được hưởng
- Được hưởng mọi quyền lợi theo luật lao động.
- Đóng bảo hiểm xã hội và hưởng lương cố định + % doanh thu.
Yêu cầu công việc
- Yêu cầu Trình độ Cao đẳng trở lên.
- Am hiểu và đam mê về du lich
- Tiếng Anh giao tiếp
- Kỹ năng giao tiếp, thương lượng, giải quyết tình huống.
- Tự tin, năng động, cẩn thận, tỉ mỉ
- Tinh thần tập thể
- Sử dụng thành thạo vi tinh văn phòng và trên môi trường internet
Yêu cầu hồ sơ
ASOFT được thành lập ngày 04 tháng 07 năm 2003, là một trong những công ty tư vấn và cung cấp giải pháp xây dựng hệ thống quản trị doanh nghiệp tự động hàng đầu tại Việt Nam. Với đội ngũ nhân sự giàu kinh nghiệm làm việc trong các dự án phần mềm của Nhật Bản, tinh thông kiến thức về quản trị doanh nghiệp và giỏi về công nghệ thông tin (CNTT). ASOFT đã tư vấn và triển khai xây dựng hệ thống cho hơn 2800 doanh nghiệp, trong đó trên 40% là các doanh nghiệp FDI đến từ Nhật Bản, Đài Loan, Hàn Quốc, Singapore,..
Chính sách bảo hiểm
- Bảo hiểm sức khỏe & tai nạn PVI Premium;
- Bảo hiểm xã hội
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Zumba
- Bóng đá
- Bóng bàn
- Cầu lông
- Teambuilding
Lịch sử thành lập
- ASOFT được thành lập ngày 04 tháng 07 năm 2003, là một trong những công ty tư vấn và cung cấp giải pháp xây dựng hệ thống quản trị doanh nghiệp tự động hàng đầu tại Việt Nam.
Mission
Không ngừng đổi mới, sáng tạo để kiến tạo hệ sinh thái các sản phẩm dịch vụ đẳng cấp, góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống của mọi người và nâng tầm vị thế của thương hiệu Việt trên trường quốc tế.
Review ASOFT
Tuyển TTS không lương (3 tháng) (RV)
Công ty giao việc cho nhân viên theo cảm tính vì vậy lúc thì nhân viên ngồi chơi, lúc nhân viên làm khá nặng. Vấn đề tuyển dụng của công ty khá kém, yêu cầu của công ty quá cao so với mặt bằng chung
Công ty đào tạo nhân viên mới khá chậm, đa số tự bơi, khoảng 70% đến từ sự nỗ lực của nhân viên là chính. Chế độ lương xuất phát không cao, tăng lương khá chậm 1 lần/năm