Mô tả công việc
- Tìm kiếm và khai thác khách hàng, đại lý/ nhà phân phối mới.
- Tư vấn và giới thiệu sản phẩm đến khách hàng
- Thực hiện các nghiệp vụ kinh doanh: thương lượng, đàm phán, thuyết phục khách hàng,...
- Triển khai các công việc và báo cáo theo yêu cầu của cấp trên
Yêu cầu công việc
- Độ tuổi: Từ 22 - 35 tuổi (không phân biệt nam/nữ)
- Tốt nghiệp Cao Đẳng/ Đại Học các chuyên ngành Quản trị Marketing, Quản trị Kinh doanh
- Sử dụng tốt tin học văn phòng.
- Kinh nghiệm >= 2 năm. Ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm bán hàng trong ngành sắt thép vật liệu xây dựng (am hiểu về thị trường sắt thép là lợi thế)
- Có kỹ năng giao tiếp, đàm phán; tiếp nhận - phân tích thông tin tốt
- Nhanh nhẹn, trung thực, có thể thưởng đi công tác tỉnh
Quyền lợi được hưởng
- Mức lương cạnh tranh: 10.000.000 - 15.000.000đ
- Các chế độ BHXH, lương tháng 13,... theo quy định nhà nước
- Tiệc tùng liên hoan
ASOFT được thành lập ngày 04 tháng 07 năm 2003, là một trong những công ty tư vấn và cung cấp giải pháp xây dựng hệ thống quản trị doanh nghiệp tự động hàng đầu tại Việt Nam. Với đội ngũ nhân sự giàu kinh nghiệm làm việc trong các dự án phần mềm của Nhật Bản, tinh thông kiến thức về quản trị doanh nghiệp và giỏi về công nghệ thông tin (CNTT). ASOFT đã tư vấn và triển khai xây dựng hệ thống cho hơn 2800 doanh nghiệp, trong đó trên 40% là các doanh nghiệp FDI đến từ Nhật Bản, Đài Loan, Hàn Quốc, Singapore,..
Chính sách bảo hiểm
- Bảo hiểm sức khỏe & tai nạn PVI Premium;
- Bảo hiểm xã hội
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Zumba
- Bóng đá
- Bóng bàn
- Cầu lông
- Teambuilding
Lịch sử thành lập
- ASOFT được thành lập ngày 04 tháng 07 năm 2003, là một trong những công ty tư vấn và cung cấp giải pháp xây dựng hệ thống quản trị doanh nghiệp tự động hàng đầu tại Việt Nam.
Mission
Không ngừng đổi mới, sáng tạo để kiến tạo hệ sinh thái các sản phẩm dịch vụ đẳng cấp, góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống của mọi người và nâng tầm vị thế của thương hiệu Việt trên trường quốc tế.
Review ASOFT
Tuyển TTS không lương (3 tháng) (RV)
Công ty giao việc cho nhân viên theo cảm tính vì vậy lúc thì nhân viên ngồi chơi, lúc nhân viên làm khá nặng. Vấn đề tuyển dụng của công ty khá kém, yêu cầu của công ty quá cao so với mặt bằng chung
Công ty đào tạo nhân viên mới khá chậm, đa số tự bơi, khoảng 70% đến từ sự nỗ lực của nhân viên là chính. Chế độ lương xuất phát không cao, tăng lương khá chậm 1 lần/năm