Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Đào tạo
- Tăng lương
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
- Thiết kế các ấn phẩm truyền thông Online (Fanpage, Facebook...) và Offline (Event,..)
- Tham gia ideation cho ý tưởng sáng tạo.
- Được đào tạo các kỹ năng, kinh nghiệm làm việc thực tế trong một IMC agency.
Yêu Cầu Công Việc
- Có khả năng edit video cơ bản là một lợi thế.
- Không yêu cầu kinh nghiệm
- Có tư duy thẩm mỹ, khả năng sáng tạo.
- Chủ động trong công việc, tinh thần làm việc nhóm tốt.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Độ tuổi: 18 - 25
- Thời gian làm việc: Thứ 2 - Sáng Thứ 7 (từ 08:30 đến 18:00)
- Phúc lợi:
- Hỗ trợ phụ cấp thực tập
- Được hỗ trợ dấu mộc bài báo cáo thực tập
- Có nhiều cơ hội phát triển
- Có tiềm năng trở thành nhân viên chính thức sau thời gian thực tập
- Hỗ trợ lịch học cho sinh viên - Lương: 1 Tr - 2,5 Tr VND
ASOFT được thành lập ngày 04 tháng 07 năm 2003, là một trong những công ty tư vấn và cung cấp giải pháp xây dựng hệ thống quản trị doanh nghiệp tự động hàng đầu tại Việt Nam. Với đội ngũ nhân sự giàu kinh nghiệm làm việc trong các dự án phần mềm của Nhật Bản, tinh thông kiến thức về quản trị doanh nghiệp và giỏi về công nghệ thông tin (CNTT). ASOFT đã tư vấn và triển khai xây dựng hệ thống cho hơn 2800 doanh nghiệp, trong đó trên 40% là các doanh nghiệp FDI đến từ Nhật Bản, Đài Loan, Hàn Quốc, Singapore,..
Chính sách bảo hiểm
- Bảo hiểm sức khỏe & tai nạn PVI Premium;
- Bảo hiểm xã hội
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Zumba
- Bóng đá
- Bóng bàn
- Cầu lông
- Teambuilding
Lịch sử thành lập
- ASOFT được thành lập ngày 04 tháng 07 năm 2003, là một trong những công ty tư vấn và cung cấp giải pháp xây dựng hệ thống quản trị doanh nghiệp tự động hàng đầu tại Việt Nam.
Mission
Không ngừng đổi mới, sáng tạo để kiến tạo hệ sinh thái các sản phẩm dịch vụ đẳng cấp, góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống của mọi người và nâng tầm vị thế của thương hiệu Việt trên trường quốc tế.
Review ASOFT
Tuyển TTS không lương (3 tháng) (RV)
Công ty giao việc cho nhân viên theo cảm tính vì vậy lúc thì nhân viên ngồi chơi, lúc nhân viên làm khá nặng. Vấn đề tuyển dụng của công ty khá kém, yêu cầu của công ty quá cao so với mặt bằng chung
Công ty đào tạo nhân viên mới khá chậm, đa số tự bơi, khoảng 70% đến từ sự nỗ lực của nhân viên là chính. Chế độ lương xuất phát không cao, tăng lương khá chậm 1 lần/năm