Việc làm Xây dựng Thành Đô
Tìm thấy 4 việc làm đang tuyển dụng
Xây dựng Thành Đô
Đã xác minh
Chuyên Viên Thu Hút Nhân Tài (Senior Talent Acquisition)
Xây dựng Thành Đô
9 việc làm
0 Lượt ứng tuyển
Lượt xem 1
Tweet
Facebook
Copy Link
Thông tin cơ bản
Mức lương:
17 - 22 triệu
Chức vụ:
Nhân Viên/Chuyên Viên
Ngày đăng tuyển:
27/06/2024
Hạn nộp hồ sơ:
29/07/2024
Hình thức:
Full-time
Kinh nghiệm:
Không yêu cầu
Số lượng:
1
Giới tính:
Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- 47 Lê Văn Thịnh, Khu Phố 5, Phường Bình Trưng Đông, Quận 2, Tp. HCM
Mô tả công việc
Develop and implement talent acquisition strategies to meet the organization's technical hiring needs.
Partner with managers to understand their technical talent requirements and develop job profiles and specifications.
Source, attract, and engage passive and active candidates through various channels, including online platforms, social media, networking events, and industry-specific communities.
Conduct thorough candidate screenings and interviews to assess technical skills, experience, cultural fit, and potential.
Manage the end-to-end recruitment process, including job posting, candidate evaluation, interview coordination, offer negotiation, and onboarding.
Build and maintain relationships with external recruitment agencies, universities, and technical communities to expand the talent pool and enhance the employer brand.
Utilize applicant tracking systems and other recruitment tools to effectively manage candidate data and workflows.
Provide guidance and support to managers on interviewing techniques, candidate assessment, and selection decisions.
Stay updated on industry trends, best practices, and emerging technologies to continuously improve the recruitment process and attract top technical talent.
Contribute to employer branding initiatives and participate in recruitment events, career fairs, and industry conferences.
Plan and implement the succession team program;
Perform other tasks as assigned and directed by direct Manager.
Partner with managers to understand their technical talent requirements and develop job profiles and specifications.
Source, attract, and engage passive and active candidates through various channels, including online platforms, social media, networking events, and industry-specific communities.
Conduct thorough candidate screenings and interviews to assess technical skills, experience, cultural fit, and potential.
Manage the end-to-end recruitment process, including job posting, candidate evaluation, interview coordination, offer negotiation, and onboarding.
Build and maintain relationships with external recruitment agencies, universities, and technical communities to expand the talent pool and enhance the employer brand.
Utilize applicant tracking systems and other recruitment tools to effectively manage candidate data and workflows.
Provide guidance and support to managers on interviewing techniques, candidate assessment, and selection decisions.
Stay updated on industry trends, best practices, and emerging technologies to continuously improve the recruitment process and attract top technical talent.
Contribute to employer branding initiatives and participate in recruitment events, career fairs, and industry conferences.
Plan and implement the succession team program;
Perform other tasks as assigned and directed by direct Manager.
Yêu cầu công việc
Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
Proven experience in technical talent acquisition or recruitment, preferably within Sales C&I andElectrical Engineers.
Strong understanding of technical roles, skills, and market trends in Solar Industry.
Experience using various recruitment tools, applicant tracking systems, and online platforms for candidate sourcing and management.
Exceptional communication and interpersonal skills with the ability to build relationships with candidates and internal stakeholders.
Solid knowledge of recruitment best practices, interviewing techniques, and selection methodologies.
Ability to work in a fast-paced, dynamic environment and manage multiple recruitment projects simultaneously.
Excellent organizational skills with attention to detail and the ability to prioritize tasks effectively.
Accept challenging and adapting to continuous changes in the organization.
Especially, consistent with company culture: Trust - Teamwork - Learning - Creativity - Anti-Fragile andProactive at work arealways the top selection criterion.
Fluency in English (both written and spoken) is required.
Proven experience in technical talent acquisition or recruitment, preferably within Sales C&I andElectrical Engineers.
Strong understanding of technical roles, skills, and market trends in Solar Industry.
Experience using various recruitment tools, applicant tracking systems, and online platforms for candidate sourcing and management.
Exceptional communication and interpersonal skills with the ability to build relationships with candidates and internal stakeholders.
Solid knowledge of recruitment best practices, interviewing techniques, and selection methodologies.
Ability to work in a fast-paced, dynamic environment and manage multiple recruitment projects simultaneously.
Excellent organizational skills with attention to detail and the ability to prioritize tasks effectively.
Accept challenging and adapting to continuous changes in the organization.
Especially, consistent with company culture: Trust - Teamwork - Learning - Creativity - Anti-Fragile andProactive at work arealways the top selection criterion.
Fluency in English (both written and spoken) is required.
Quyền lợi được hưởng
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Du Lịch
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
Khu vực
Quy mô:
200 - 500 nhân viên
Địa điểm:
Tầng 19, Tòa nhà Pearl Plaza, 561 Điện Biên Phủ, Phường 25,Quận Bình Thạnh, Hồ Chí Min
Thành lập từ năm 1989, đến nay Tập đoàn Tân Thành Đô (New City Group) đã trở thành một tập đoàn kinh doanh đa ngành phát triển mạnh mẽ trong lĩnh vực thương mại, dịch vụ và bất động sản.
- Chủ đầu tư Hệ thống phân phối độc quyền hãng xe cao cấp: Jaguar - Land Rover tại Việt Nam.
- Chủ đầu tư Hệ thống phân phối độc quyền hãng xe Maserati Italia tại Việt Nam.
- Chủ đầu tư Hệ thống phân phối độc quyền hãng xe Volkswagen của Đức tại Việt Nam.
Chủ đầu tư Hệ thống phân phối xe ô tô thương hiệu Ford với 4 đại lý 3S trên cả nước và New City Group cũng đã thiết lập hệ thống Trung Tâm Dịch Vụ: bảo dưỡng, bảo trì và sửa chữa xe ô tô, cung cấp phụ tùng, phụ kiện đạt chuẩn trên toàn Việt Nam. Hệ thống Trung Tâm Dịch Vụ ngoài việc hỗ trợ cho mảng kinh doanh xe ô tô còn mang lại lợi nhuận, giá trị kinh tế và thương hiệu cao cho New City Group.
Từ năm 2005, New City Group mở rộng hoạt động kinh doanh sang lĩnh vực Đầu tư bất động sản nghỉ dưỡng và bất động sản thương mại như: Khu nghỉ dưỡng sân Golf, Khách sạn – Căn hộ dịch vụ cao cấp và Căn hộ bán, Khu du lịch, cao ốc Văn phòng, đầu tư xây dựng và kinh doanh cơ sở hạ tầng, cầu đường, Khu công nghiệp, Khu đô thị mới, Khu dân cư và những hạng mục đầu tư khác.
Với phương châm hợp tác toàn diện và tối đa hóa lợi ích cho khách hàng, New City Group luôn nỗ lực phấn đấu, ứng dụng các công nghệ và tiêu chuẩn tiên tiến mang đến những sản phẩm và dịch vụ hoàn hảo nhất cho khách hàng, khẳng định thương hiệu New City Group ở cả trong và ngoài nước.
Những nghề phổ biến tại Xây dựng Thành Đô
Bạn làm việc tại Xây dựng Thành Đô? Chia sẻ kinh nghiệm của bạn
Xây dựng Thành Đô
Click để đánh giá