Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
1. Lập Kế Hoạch Và Triển Khai Dự Án:
- Xây dựng và thực hiện kế hoạch chi tiết cho các dự án nông lâm nghiệp bao gồm mục tiêu, phạm vi công việc, tiến độ và nguồn lực.
- Đảm bảo các quy trình thực hiện dự án tuân thủ theo các tiêu chuẩn và quy định của pháp luật cũng như công ty.
2.Quản Lý Ngân Sách Và Tài Chính Dự Án:
- Lập kế hoạch và quản lý ngân sách dự án, theo dõi chi phí để đảm bảo các hoạt động diễn ra hiệu quả và tiết kiệm.
- Chuẩn bị các báo cáo tài chính và kiểm soát chi phí phát sinh để tối ưu hóa lợi nhuận.
3.Giám Sát Và Đánh Giá Tiến Độ Dự Án:
- Theo dõi và đánh giá tiến độ của từng giai đoạn trong dự án, từ triển khai đến hoàn thành, đảm bảo đúng thời hạn và đạt hiệu quả cao nhất.
- Giải quyết kịp thời các vấn đề hoặc thách thức phát sinh trong quá trình thực hiện dự án.
4.Xây Dựng Quan Hệ Với Các Đối Tác:
- Duy trì và phát triển mối quan hệ chặt chẽ với các đối tác địa phương, cơ quan chính quyền, nhà cung cấp, và khách hàng.
- Đại diện công ty tham gia vào các cuộc họp, hội nghị, sự kiện nhằm tăng cường mối quan hệ hợp tác và nâng cao uy tín công ty trong ngành.
5.Phát Triển Bền Vững Và Quản Lý Rủi Ro:
- Đảm bảo rằng các hoạt động của dự án tuân thủ các tiêu chuẩn về bảo vệ môi trường và phát triển bền vững.
- Phát hiện, phân tích và đưa ra các biện pháp giảm thiểu rủi ro có thể ảnh hưởng đến tiến độ và kết quả của dự án.
6.Báo Cáo Và Đánh Giá Dự Án:
- Thực hiện báo cáo định kỳ về tiến độ, hiệu quả tài chính và chất lượng công việc cho Ban Lãnh Đạo.
- Đưa ra các khuyến nghị và bài học kinh nghiệm từ các dự án đã triển khai nhằm tối ưu hóa quy trình cho các dự án tiếp theo.
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Nông nghiệp, Lâm nghiệp, Quản lý dự án, hoặc các ngành liên quan.
- Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý dự án nông lâm nghiệp hoặc các vai trò tương đương.
- Kỹ năng lãnh đạo, quản lý dự án và khả năng làm việc với các cơ quan chính quyền, tổ chức quốc tế.
- Kiến thức sâu về nông lâm nghiệp, phát triển bền vững và các quy định pháp lý liên quan.
- Kỹ năng giao tiếp và thuyết phục tốt, đặc biệt là với các bên liên quan tại địa phương.
- Khả năng sử dụng tiếng Anh là một lợi thế.
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
HBLAB (Hedspi Brothers Lab) được thành lập vào tháng 5/2015 bởi 5 thành viên xuất thân từ khoa Hedspi của trường ĐH Bách Khoa HN. Trải qua 5 năm, từ số lượng thành viên khiêm tốn lúc đầu, đến nay HBLAB đã đạt tới gần 200 nhân viên HBLAB là 1 trong số ít những công ty Việt Nam theo đuổi triết lí Omotenashi của Nhật Bản – luôn tận tâm, tinh tế, coi trọng khách hàng còn hơn cả “Thượng đế”. Giờ đây chúng tôi đang nỗ lực để Omotenashi không chỉ còn là mục tiêu hướng đến trong công việc, mà còn là cách toàn bộ thành viên ứng xử hàng ngày với nhau và mọi người.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng các chế độ bảo hiểm : BHYT, BHXH, BHTN
- Hưởng quyền lợi bảo hiểm 24/7
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Team building theo quý
- Các hoạt động vui chơi, giải trí, ca hát thường xuyên
- Thể thao: Đá bóng, bóng chuyền,..
Lịch sử thành lập
- Công ty được thành lập năm 2015
Mission
- “Không ngừng học tập và phát triển” – đó là cách mà HBLAB đã từng bước lớn mạnh trong 8 năm qua. Chúng tôi tự hào mang lại môi trường mở, chào đón tất cả những ý tưởng táo bạo, những quyết tâm muốn phát triển và chinh phục thị trường Nhật Bản cũng như Quốc tế. Bạn sẽ tham gia với chúng tôi chứ?
- Với tinh thần Omotenashi và Kodawari, HBLAB cung cấp tới khách hàng những dịch vụ theo tiêu chuẩn Nhật Bản, định hướng xây dựng doanh nghiệp luôn hết mình cống hiến cho sự phát triển của hai nước Việt – Nhật.
- Trở thành một tổ chức với 1000 người vào năm 2024, cung cấp giải pháp chuyển đổi số có chất lượng cho khách hàng.
- Mang lại hạnh phúc cho toàn thể nhân viên, đem đến dịch vụ tốt nhất cho khách hàng, nâng tầm chất lượng dịch vụ CNTT tại Việt Nam.
Review HBLAB Việt Nam
Không có leader kỹ thuật cứng do dự án nhỏ với nhiều ngôn ngữ khác nhau, nếu mới ra trường nên chủ động trao đổi lẫn nhau để tìm giải pháp.(rv)
Đúng như chữ Brother trong tên, văn hoá ở đây rất thân thiện, mọi người support nhau rất tốt, không đấu đá bè phái gì cả, Manager vs PM cũng dễ tính, xin phát là đc remote vs log OT(rv)
Chế độ, phúc lợi tốt. Tuy nhiên, khi có dự án thì OT hơi nhiều, áp lực nên cần cải thiện(rv)