Sản xuất và Nhập Khẩu HAT+

Mô tả Công việc

Chịu trách nhiệm thiết kế và phát triển các ý tưởng sáng tạo, mới mẻ, có tính ứng dụng cao cho các sản phẩm phụ kiện da như túi, ví, thắt lưng, cặp, giày và các loại phụ kiện khác cho nhãn hàng công ty và các khách hàng.

1. Theo dõi, nghiên cứu các xu hướng mới trong ngành thời trang nói chung, thiết kế phụ kiện nói riêng, phân tích thị trường để hiểu rõ nhu cầu của khách hàng và đưa ra các ý tưởng thiết kế mới phù hợp.

2. Thực hiện bản vẽ và mô hình 3D của sản phẩm để minh họa ý tưởng thiết kế.

3. Lên tài liệu thiết kế và phối hợp với bộ phận sản xuất cũng như những đối tác sản xuất khác.

4. Phối hợp với các phòng ban (Sản xuất, Marketing, Mua hàng…) để triển khai sản phẩm mới ra thị trường.

5. Đề xuất và thực hiện các điều chỉnh cần thiết để đáp ứng yêu cầu của khách hàng và tiêu chuẩn chất lượng.

6. Các nhiệm vụ khác liên quan theo yêu cầu của quản lý.

Yêu Cầu Công Việc

1.      Tốt nghiệp chuyên ngành thiết kế thời trang hoặc các lĩnh vực liên quan.

2.      Có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm làm việc trong ngành thời trang, đặc biệt là trong thiết kế phụ kiện đồ da ưu tiên thời trang nam.

3.      Sử dụng thành thạo với các công cụ và phần mềm thiết kế như Adobe Illustrator, Photoshop, Procreate, ...

4.      Kỹ năng giao tiếp tốt và khả năng làm việc nhóm tốt.

5.      Sự sáng tạo, linh hoạt và có khả năng quản lý thời gian tốt.

QUYỀN LỢI CÔNG VIỆC:

1.      Thời gian làm việc từ thứ 2 đến hết sáng thứ 7.

2.      Được hưởng các chế độ BHYT, BHXH, …theo Luật lao động và các chế độ đãi ngộ, phúc lợi theo quy định của công ty.

3.      Được phục vụ ăn trưa tại văn phòng công ty tương đương với: 30.000 VNĐ/bữa.

4.      Mức lương cứng từ 12tr - 20tr tùy kinh nghiệm trong đó chưa bao gồm các loại phụ cấp khác ngoài lương theo quy định của công ty (điện thoại, xăng xe, con nhỏ < 72 tháng tuổi, thâm niên ...) và thưởng hiệu quả công việc.

5.      Chính sách mua hàng nội bộ giảm 50% tối đa 30.000.000đ/năm.

6.      Thưởng các ngày lễ, tết trong năm, sinh nhật công ty, sinh nhật người lao động, 12 ngày phép / 1 năm, tháng lương thứ 13, du lịch định kỳ hàng năm với công ty.