Mô tả công việc
1. Training and development:
- Tìm hiểu nhu cầu đào tạo (thông qua phân tích năng lực, khảo sát NV, yêu cầu của BOD,…)
- Phân tích nhu cầu đào tạo (TNA)
- Thiết kế nội dung đào tạo:
+ Sau phân tích, đánh giá nhu cầu đào tạo, lựa chọn training internal (training on the job, đọc sách, đào tạo chéo) hoặc propose sử dụng trainer external
+ Thiết kế outline bài giảng
- Tổ chức thực hiện:
+ Lên kế hoạch tổ chức
+ Thực hiện đào tạo - tổ chức thực hành
- Đánh giá sau đào tạo:
+ Đánh giá kết quả đào tạo
+ Follow và đánh giá kết quả sau đào tạo
- Báo cáo sau đào tạo:
+ Phân tích kết quả đánh giá sau đào tạo và báo cáo cho BOD
2. Capability analysis
- Nắm rõ các yêu cầu năng lực của toàn bộ nhân viên
- Phân tích các yêu cầu năng lực của toàn bộ vị trí
- Làm việc với HOD/ Mgr để phân tích năng lực của nhân viên, so sánh với yêu cầu năng lực.
3. Talent recognization
- Lập danh sách talent gồm nhân viên có Performance/ KPI tốt
- Kết hợp với HOD/ Line Manager để đánh giá thái độ
- Follow danh sách talent để xây dựng lộ trình đào tạo phát triển phù hợp
4. Onboarding & Orientation
- Follow danh sách nhân viên mới nhận việc
- Xác định đối tượng thực hiện Orientation
- Xác định nội dung thực hiện Orientation
- Thống nhất với Hiring manager về thời gian thực hiện/ nội dung thực hiện
- Gửi thư chào mừng và xác nhận thực hiện:
+ Xác nhận ngày, giờ và địa điểm bắt đầu làm việc
+ Hoạt động sẽ diễn ra vào ngày đầu tiên nhận việc hoặc theo lịch
+ Thông tin về các tài khoản email mà ứng viên cần chuẩn bị trước khi đi làm (nếu có)
+ Những dụng cụ cần thiết (laptop, điện thoại,…)
+ Yêu cầu về trang phục
- Thực hiện Orientation:
+ Giới thiệu công ty, văn hoá, tổ chức
+ Giới thiệu về quyền lợi, chế độ phúc lợi
+ Giới thiệu về quy định làm việc
+ Giới thiệu các phòng ban
+ Cung cấp các thông tin về công việc
- Đánh giá sau Orientation:
+ Thực hiện các minigame để kiểm tra về kiến thức tiếp nhận trong quá trình thực hiện
+ New comer ký xác nhận đã được triển khai các nội dung, đánh giá hiệu quả/ chất lượng chương trình
- Cập nhật danh sách đã được thực hiện và phân tích orientation (về nội dung/ chất lượng/ hiệu quả chương trình)
5. Organize and follow bonding activities
- Lên kế hoạch & ngân sách tổ chức các chương trình bonding cho các đối tượng:
+ Nhân viên làm việc tại VP, ASM trở lên
+ Sales các cấp SS, SM
- Tổ chức thực hiện các hoạt động: Town Hall, Happy hour, Internal bonding …
- Follow, cập nhật kết quả/ hình ảnh các hoạt động để báo cáo cho BOD
6. Other tasks: Thực hiện các công việc khác để hỗ trợ HCM và BOD
Yêu cầu công việc
3. Yêu cầu công việc:
3.1. Năng lực:
Khả năng làm việc độc lập
Giao tiếp và trình bày tốt
Chủ động và sáng tạo
3.2. Kỹ năng:
Sử dụng tốt các phần mềm văn phòng như MS Excel, Word, Power-point.
Kỹ năng giao tiếp tốt vàhiệu quả
Kỹ năng thuyết trình tốt
Kỹ năng phân tích tốt
Quản lý thời gian: hỗ trợ Ban giám đốc
Làm việc nhóm: là khả năng sử dụng các nguồn lực để động viên, khuyến khích, xây dựng tinh thần kỷ luật,đoàn kết hướng tới mục tiêu chung và hiệu quả công việc.
3.3. Học vấn/Kiến thức/Kinh nghiệm:
Cử nhân chuyên ngành Nhân sự, Quản trị kinh doanh, Marketing hoặc lĩnh vực liên quan
Ít nhất 3 năm kinh nghiệm về Đào tạo và Phát triển
Có kinh nghiệm quản lý nhân sự, trình độ công việc
Am hiểu sâu về kiến thức, kỹ năng đào tạo
Kinh nghiệm làm việc trong môi trường nhạy cảm, có thể kết hợp các kiến thức để xử lý tính phức tạp của công việc và các vấn đề của con người.
3.4. Tuổi tác/Giới tính/Tính cách:
Nam hoặc Nữ từ 26 tuổi trở lên.
Yêu cầu chính trực và trung thực, có tính tự tin cao
Suy nghĩ tích cực.
Quan sát, phân tích, tổ chức và điều phối công việc hiệu quả.
Làm việc độc lập và hiệu quả.
Cam kết mạnh mẽ về đạo đức kinh doanh
Quyền lợi được hưởng
- Du Lịch
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Nghỉ phép năm
Công ty cổ phần tập đoàn Hanaka thành lập năm 1994 với tiền thân là nhà máy thiết bị điện Hanaka, Công Ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Hồng Ngọc, sau 25 năm phát triển chủ tịch hội đồng quản trị - TGĐ Mẫn Ngọc Anh đã gây dựng Hanaka trở thành một trong những tập đoàn kinh tế tư nhân đa ngành lớn nhất Việt Nam
Với nhiều lĩnh vực sản phẩm kinh doanh, Hanaka đã cho ra đời những sản phẩm dây và cáp điện 2, 3, 4 vừa treo và ngầm, dây điện tự chọn, dẹt, … cung cấp toàn diện cho ngành sản xuất máy biến áp, mô tơ, công tơ điện và trạm điện. Bên cạnh đó, Hanaka cũng cho ra đời máy biến áp truyền tải từ 110 đến 500 kV và máy biến áp phân phối từ 10 đến 35 kV.
Hanaka cũng được biết đến như là một trong những tập đoàn sản xuất kinh doanh bao bì đồ hộp cho ngành ăn uống nước giải khát, Đến năm 2018, hanaka Group bắt đầu tập trung vào lĩnh vực phát triên bđs, Xây dựng cơ sở hạ tầng, kinh doanh khách sạn, nhà hàng, cho thuê văn phòng, thương mại dịch vụ, … Hiện nay, trong mảng bđs hanaka đang phát triển 240 ha khu đô thị, 350 ha khu công nghiệp, có thể kể đến các dự án đô thị thông minh Hanaka Paris City: giấc mơ Paris trong lòng đại dương Từ Sơn, dự án hỗn hợp trung tâm thương mại hồng kong London.
Hiện nay, tổng vốn điều lệ của tập đoàn là 1699 tỷ đồng, tổng tài sản 4000 tỷ đồng với 1000 cán bộ công nhân viên. Trong những năm gần đây, Hanaka nổi lên là một đơn vị có chiến lược tấn công mạnh mẽ vào lĩnh vực công nghệ. Với giải pháp chuyên nghiệp về công nghệ, môi trường 4.0 Hanaka mang đến màu xanh yêu thương, không khí trong lành, khu làng nghề phồn vinh, khu đô thị đẳng cấp Châu Âu: Hanaka mang đến niềm vui, niềm hạnh phúc, cho tất cả mọi người, tự hào cùng việt nam vươn mình ra thế giới.