Việc làm TKG TeaKwang Vina
Cập nhật 14/12/2024 15:25
Tìm thấy 2 việc làm đang tuyển dụng
TKG TeaKwang Vina
Đã xác minh
Giám đốc Chương trình Chuyển đổi Nhân sự
Tweet
Facebook
Copy Link
Thông tin cơ bản
Mức lương:
Thỏa thuận
Chức vụ:
Giám đốc
Ngày đăng tuyển:
28/11/2024
Hạn nộp hồ sơ:
27/12/2024
Hình thức:
Nhân viên chính thức
Kinh nghiệm:
Trên 10 năm
Số lượng:
1
Giới tính:
Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- Hà Nội
Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Công tác phí
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
- Xây dựng Chiến lược chuyển đổi nguồn nhân lực:
- Xây dựng và triển khai chiến lược chuyển đổi nguồn nhân lực toàn diện phù hợp với mục đích và mục tiêu của ngân hàng.
- Xác định các cơ hội tối ưu hóa quy, tự động hóa và đổi mới quy trình nhân sự. - Quản lý thay đổi và chuyển đổi văn hóa:
- Chỉ đạo các hoạt động quản lý thay đổi trong phạm vi chức năng nhân sự nhằm đảm bảo ứng dụng thành công quy trình, công nghệ và phương pháp làm việc mới.
- Thúc đẩy văn hóa liên tục học hỏi, đổi mới và sáng tạo, nhạy bén trong nội bộ. - Tái cấu trúc và cải tiến quy trình:
- Phối hợp với các nhà lãnh đạo nhân sự để rà soát và thiết kế lại các quy trình nhân sự để nâng cao hiệu suất, hiệu quả và trải nghiệm của những đối tượng liên quan.
- Tinh giản luồng nghiệp vụ và thông lệ nhân sự sao cho phù hợp với xu hướng và công nghệ nhân sự hiện đại. - Đánh giá Công nghệ và hệ thống liên quan đến nhân sự:
- Đánh giá, lựa chọn và triển khai giải pháp công nghệ nhân sự nhằm hỗ trợ mục tiêu chuyển đổi nguồn nhân lực.
- Đảm bảo tích hợp xuyên suốt các hệ thống, dữ liệu và phân tích nhân sự. - Quản lý và phát triển tài năng:
- Phát triển các chiến lược thu hút, phát triển và giữ chân nhân tài phù hợp với các mục tiêu chuyển đổi của tổ chức.
- Triển khai các phương pháp tiếp cận đổi mới để nâng cao kỹ năng và năng lực của nhân viên. - Nâng cao trải nghiệm của Người lao động:
- Thiết kế và triển khai các sáng kiến nâng cao trải nghiệm của nhân viên, bao gồm hội nhập, phát triển nghề nghiệp và quản lý hiệu quả làm việc.
- Thúc đẩy một môi trường làm việc hỗ trợ sự gắn kết và hài lòng của nhân viên. - Xây dựng và phân tích số liệu nhân sự:
- Thiết lập các số liệu và phân tích để đo lường tác động của các sáng kiến chuyển đổi nhân sự đối với các kết quả kinh doanh và nhân sự.
- Sử dụng các thông tin dựa vào dữ liệu để định hướng cho quá trình ra quyết định và liên tục cải tiến. - Hợp tác với các bên liên quan:
- Phối hợp chặt chẽ với lãnh đạo nhân sự cấp cao, đội nhóm liên Khối/Phòng Ban và các đối tác bên ngoài để đảm bảo sự liên kết và thực hiện thành công các sáng kiến chuyển đổi nguồn nhân lực.
- Duy trì các kênh truyền thông hiệu quả để thu thập phản hồi và giải quyết vướng mắc. - Đảm bảo tuân thủ quy định:
- Đảm bảo các thông lệ và chính sách nhân sự tuân thủ với luật lao động và quy định về lao động.
- Hợp tác với đơn vị pháp chế và tuân thủ để giảm thiểu rủi ro về nhân sự. - Báo cáo và văn bản hóa tài liệu:
- Chuẩn bị báo cáo tiến độ thường kỳ liên quan đến các sáng kiến chuyển đổi nhân sự và ảnh hưởng/tác động của các sáng kiến này đến tổ chức.
- Duy trì hệ thống văn bản toàn diện liên quan đến quy trình và kết quả đầu ra của chuyển đổi nguồn nhân lực. - Các công việc khác theo chỉ đạo của Ban lãnh đạo Khối Chuyển đổi và Ban lãnh đạo Ngân hàng.
Yêu Cầu Công Việc
- Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành về Nhân sự, Quản trị doanh nghiệp, hoặc lĩnh vực liên quan.
- Yêu cầu kinh nghiệm:
- Kinh nghiệm dày dạn trong vai trò lãnh đạo nhân sự, bao gồm chuyển đổi nguồn nhân lực, quản lý thay đổi và cải tiến quy trình.
- Hiểu biết sâu sắc về thông lệ, công nghệ và xu hướng quản trị nhân sự hiện đại.
- Kinh nghiệm nổi bật trong việc thiết kế và triển khai chiến lược chuyển đổi và sáng kiến về nhân sự.
- Có kinh nghiệm trong lĩnh vực tài chính là một lợi thế. - Có kỹ năng xuất sắc về lãnh đạo, giao tiếp và quản trị các bên liên quan.
- Thành thạo trong việc sử dụng chỉ số đo lường và phân tích về nhân sự nhằm đưa ra những quyết định có căn cứ.
- Thông thạo với hệ thống công nghệ và công cụ liên quan đến nhân sự.
- Kỹ năng quản trị dự án tốt với khả năng quản lý nhiều sáng kiến.
- Có khả năng hợp tác với các đội nhóm liên Khối/Phòng Ban và các lãnh đạo cấp cao.
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Khu vực
TKG TeaKwang Vina
Xem trang công ty
Quy mô:
500 - 1.000 nhân viên
Địa điểm:
Số 8, Đường 9A, KCN Biên Hoà 2, Biên Hoà, Đồng Nai
TKG Taekwang vina là một tập đoàn lớn, được thành lập vào năm 1945. Công ty 100% vốn đầu tư Hàn Quốc. Chúng tôi sản xuất giày thể thao thương hiệu Nike.
Công ty chúng tôi hiện có hơn 40.000 nhân viên (nhà máy chính). Công ty có 7 nhà máy tại thành phố Biên Hòa, Mỹ Tho- Tiền Giang, Bình Phước, Mộc Bài - Tây Ninh, Cần Thơ. Cũng là nhà máy theo nhóm tại Indonesia, Trung Quốc.
Đến với chúng tôi bạn sẽ có môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, cơ hội học tập tốt, tham gia chương trình đào tạo trong và ngoài nước (Mỹ, Hàn Quốc).
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng các chế độ bảo hiểm : BHYT, BHXH, BHTN
- Hưởng quyền lợi bảo hiểm 24/7
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Team building theo quý
- Các hoạt động vui chơi, giải trí, ca hát thường xuyên
- Thể thao: Đá bóng, bóng chuyền,..
Lịch sử thành lập
- Công ty được thành lập năm 1945
Mission
Người lao động được hưởng đầy đủ các quy định của Nhà nước về bảo hiểm, có xe đưa đón nhân viên ở xa, hỗ trợ ăn sáng tại công ty và nhiều chế độ phúc lợi khác.
Review TKG TeaKwang Vina
3.5
2 review
09/01/2024
★
★
★
★
★
Công nhân
tại Đồng Nai
Môi trường làm việc ổn định lương đãi ngộ phù hợp mức sống, chế độ phúc lợi rất tốt nhưng công nhân quá đông nhà xe chật chội tan ca lấy xe vô cùng khó khăn (id)
15/03/2024
★
★
★
★
★
Công nhân
tại Đồng Nai
Văn hóa làm việc kiểu Hàn Quốc nên hối hàng, gấp gáp. Công nhân phải tăng ca suốt, rất mệt. (rw)
Những nghề phổ biến tại TKG TeaKwang Vina
Bạn làm việc tại TKG TeaKwang Vina? Chia sẻ kinh nghiệm của bạn
TKG TeaKwang Vina
Click để đánh giá