Trà Vinh Gc

1.Lập kế hoạch và tổ chức thi công
Lập kế hoạch tổng thể và chi tiết cho các dự án thi công trên toàn quốc.
Tổ chức phân vùng, điều phối nguồn lực thi công theo khu vực và loại hình công trình.
2.Quản lý và giám sát thi công
Kiểm soát tiến độ, chất lượng, an toàn và chi phí thi công tại các công trình.
Tư vấn và thuyết trình giải pháp thi công cho khách hàng, chủ đầu tư.
Giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình thi công.
3. Quản lý khách hàng trong quá trình thi công
Là đầu mối làm việc với khách hàng về khảo sát, thiết kế, tiến độ và lịch trình thi công.
Tiếp nhận và xử lý phản hồi, yêu cầu điều chỉnh trong quá trình triển khai.
4. Xây dựng và phát triển đội ngũ thi công
Đào tạo, huấn luyện, định biên và quản lý đội ngũ giám sát, đội thợ và thầu phụ.
Xây dựng chính sách giữ chân nhân sự chủ chốt, chuẩn bị nguồn lực cho giai đoạn mở rộng.
5. Xây dựng hệ thống quản lý thi công
Chuẩn hóa quy trình thi công từ khảo sát đến bàn giao.
Áp dụng công nghệ quản lý thi công (phần mềm, dashboard,...).
Thiết lập hệ thống đo lường và đánh giá hiệu quả (KPI).
6. Phát triển và đánh giá mạng lưới đối tác thi công
Phối hợp phát triển hệ thống thầu phụ, nhà cung cấp.
Đánh giá năng lực và hiệu quả hợp tác định kỳ.
Thực hiện báo cáo định kỳ và đột xuất về tiến độ, chất lượng, chi phí và nhân sự thi công cho DCEO.1.Yêu cầu về trình độ chuyên môn
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Xây dựng, Kiến trúc, Kỹ thuật công trình hoặc ngành có liên quan.
Tiếng Anh trung cấp, đọc hiểu tài liệu chuyên ngành (nếu có).
Thành thạo tin học văn phòng và phần mềm kỹ thuật chuyên ngành.
Ưu tiên có chứng chỉ hành nghề xây dựng (nếu có).
2.Yêu cầu về năng lực
Tối thiểu 5 năm quản lý dự án trên các vùng miền khác nhau, ưu tiên trong ngành xây dựng chuỗi F&B.
Kỹ năng lãnh đạo, quản lý dự án, hoạch định chiến lược và giải quyết vấn đề hiệu quả.
Am hiểu thiết kế kiến trúc, kết cấu; có thể đọc hiểu và phản biện thiết kế.
Tư duy tổ chức hệ thống thi công và cải tiến vận hành.
Có mạng lưới quan hệ rộng trong ngành nghề, cả khách hàng và đối tác (thợ, nhà thầu phụ).1.Chế độ thu nhập và phúc lợi
Thu nhập lên đến 50.000.000 bao gồm lương cứng 25.000.000 - 30.000.000 + % doanh thu công trình.
2. Môi trường làm việc và cơ hội phát triển
Có điều kiện phát huy tối đa sự sáng tạo, tự do đề xuất ý tưởng mới và ghi nhận đóng góp, giúp nâng cao hiệu quả công việc.
Thường xuyên tổ chức các chương trình đào tạo văn hóa, hội nhập và nâng cao kỹ năng chuyên môn, giúp nhân viên phát triển sự nghiệp bền vững.
3.Chăm sóc sức khỏe và gắn kết tập thể
Khám sức khỏe hàng năm tại các trung tâm y tế chất lượng và uy tín, bảo vệ sức khỏe của nhân viên.
Tổ chức sinh nhật, du lịch và tiệc tất niên định kỳ, tạo không khí gắn kết và khích lệ tinh thần làm việc tập thể.
Và một số chế độ phúc lợi khác nằm trong chiến lược phát triển và trọng dụng nhân tài của công ty