Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Phụ cấp
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Công tác phí
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
Customers
• Understand local market, our consumers, specifically business customers and their business needs, and use this knowledge to improve our customers’ shopping experience.
• Always look at our store through the eyes of customers and spend part of working time on the shop floor. Use this opportunity to talk to customers and colleagues, giving input and encouraging feedback on how we can make shopping easy, convenient, and successful for our business customers.
• Use knowledge of customers, market, and the competition, and work together with colleagues, local marketing, and matrix partner to secure an offer appropriate for our local market in all media.
• Actively work at building long-lasting relationships with the local business community in order to increase their awareness of how the Come Home offer can meet their furnishing needs.
• Ensure co-workers are available and actively offer assistance when customers need more help, advice by ensuring we maximize the effectiveness of our Come Home BUSINESS consultants.
• Know about all the services offered in our store and use this knowledge to help customers make informed choices, which results in a better shopping experience for them. Responsible for the implementation and communication of services specifically aimed at supporting the shopping needs of business customers.
• Have confidence and want to listen to customers who have a complaint. Use knowledge of both the product and how the Come Home organization works to offer informed solutions that ensure customers leave the store with a positive impression.
• Ensure store is a safe and secure environment at all times for visitors and co-workers.
Commercial/Business:
Overall objective is to grow sales and sustain long term profitability. Do this by:
• Knowing local market potential and cooperate with the store team, marketing, and other stakeholders to plan and implement commercial activities that will attract and convert more business visitors to customers. Ensure we maximize the use of all external and internal media and activities to become the first choice for furnishing solutions in the local Business community.
• Ensuring all co-workers in the store understand the specific needs of the Come Home BUSINESS customer and the Come Home offer provided for them, and familiar with what services we offer through Come Home BUSINESS.
• Taking fast action on commercial opportunities; acting on customer feedback, as well as competition, supply and performance analysis.
• Working with customer relations and operations on service execution supporting the business shopping experience, including supporting Product development, Merchandise & Logistic team in forecasting of sales volumes that will be driven through the warehouse.
• Analyzing the results of media and (store) activities aimed at business customers against stated objectives. I do this to learn what has worked and what has not. Use this information to plan future activities and to share our learning with Shared Service colleagues.
• Networking between stores to share good examples and successes, as well as participating in national projects to generate best practice examples.
• Ensuring that all actions are aligned with our objectives of becoming the leader in a better life at home and work and growing with sustained profitability.
Yêu Cầu Công Việc
Language: Ability to read and understand written English and speak a good level of English Good analytical and numerical skills. Ability to communicate confidently and clearly in English.
Office skills: Computer literate/ Computer proficient.
Other skills:
- Interest in people’s everyday life at home and work and home furnishing in general. Interest in the specific needs of business customers.
- Experience of actively selling through understanding your customers and their needs
- Experience of setting and implementing action plans, as well as setting and following up on goals. Ability to set expectations, provide clear direction, and follow-up
- Ability to quickly develop in-depth knowledge of local market conditions and competitive environments. Experience of taking commercial decisions based on local market information
- Ability to engage a receiver and create passion for our goal. Ability to adjust the style of communication to get the message across to the receiver.
- Considered decision-maker with good problem-solving experience.
- Ability to prioritize and organize work in order to make the most efficient use of resources available.
- Self-starting, self-reliant and motivated with a proven ability to work as part of a team as well as independently. Ability to manage a horizontal business in store.
- Capability and interest in representing the Come Home organization externally and being an ambassador for the Come Home Brand.
- Able to develop a team, preferably gained in a retail environment. Proven record of consistently meeting agreed budgets and goals.
- Ability to recognize potential improvements and influence key stakeholders to bring about such improvements.
- Ability to stimulate healthy competition.
- Proven ability to understand the cause and effect of decisions, apply creativity and innovation to reach best results for customers and the Come Home Brand
- “Entrepreneur” with the ability to mobilize the store organization and influence other stakeholders in the Shared service organization. Also, able to manage a variety of activities parallel.
Thông tin khác
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: 30 Tr - 40 Tr VND
TTC Group được thành lập từ năm 1979, ban đầu là một nhà sản xuất cồn do ông Đặng Văn Thành và bà Huỳnh Bích Ngọc sáng lập. Hiện tại, trụ sở chính của công ty đặt tại địa chỉ số 253 Hoàng Văn Thụ, phường 2, quận Tân Bình, TP.HCM. TTC Group là một tập đoàn đa ngành nghề hoạt động trong nhiều lĩnh vực khác nhau, với sự phát triển đa dạng và ổn định trong suốt hơn 40 năm qua.
Chính sách bảo hiểm
- Được đóng đầy đủ bảo hiểm theo quy định Luật lao động: BHYT, BHXH..
Các hoạt động ngoại khóa
- Team building ngoại khóa ngoài trời
- Lớp học Yoga, câu lạc bộ bóng đá, giải bóng đá Sức trẻ TTC, …
- Nghỉ mát hàng năm
Lịch sử thành lập công ty
- Năm 1979, Tiền thân của Tập đoàn TTC là cơ sở sản xuất cồn được thành lập bởi hai nhà sáng lập Ông Đặng Văn Thành và Bà Huỳnh Bích Ngọc. Tại thời điểm đó, với vốn điều lệ 100 triệu đồng và 20 cán bộ nhân viên, Thành Thành Công là một trong những cơ sở sản xuất cồn có quy mô lớn nhất ở Thành phố Hồ Chí Minh.
- Năm 1998, Chuyển đổi thành Công ty TNHH TM - SX Thành Thành Công. Công ty ưu tiên phát triển hệ thống phân phối trải rộng cả nước, đặc biệt tại các thị trường trọng điểm như: Thành phố Hồ Chí Minh, Đồng Nai, Tiền Giang, Bến Tre, Tây Ninh…
- Năm 2001, Xây dựng hệ thống kho bãi tại khu công nghiệp Tân Bình. Tăng vốn điều lệ lên 25 tỷ đồng.
- Năm 2002, Xây dựng hệ thống giao dịch mật rỉ và vận tải Đồng Nai.
- Năm 2004, Phát triển cụm kho tại khu công nghiệp Sóng Thần - Bình Dương.
- Năm 2006, Tăng vốn điều lệ lên 50 tỷ đồng
- Năm 2007, Tăng vốn điều lệ lên 500 tỷ đồng
- Năm 2008, Danh mục đầu tư tăng 20 lần so với 2004.
- Năm 2011, Thành lập Tập đoàn TTC, vốn điều lệ tăng hơn 3000 tỷ đồng.
- Năm 2012, Tăng danh mục đầu tư hơn 60 Công ty.
- Năm 2013, Công bố hệ thống nhận diện thương hiệu mới của Tập đoàn, với 19 công ty thành viên.
- Năm 2014, Tiếp tục khẳng định sự lớn mạnh của TTC với số công ty thành viên (CTTV) chính thức là 19 công ty, 03 công ty liên kết và công ty hạt nhân Đầu tư Thành Thành Công
- Năm 2015, Vốn điều lệ 11.371 tỷ, các Công ty thành viên được Tập đoàn sở hữu vốn chi phối. Hoạt động gồm 5 lĩnh vực hoạt động chủ chốt: Bất động sản – Năng lượng - Nông nghiệp - Giáo dục – Du lịch với 21 công ty thành viên. Quy mô doanh số năm 2015 là Doanh thu thuần 15.405 tỷ đồng, lợi nhuận trước thuế 1.114 tỷ đồng
- Năm 2016, Bắt đầu chuyển đổi hoạt động theo mô hình Tổng Công ty ngành: Bất động sản, Năng lượng, Mía đường, Du lịch và Giáo dục
- Năm 2017,Hoàn thiện quá trình chuyển đổi và chính thức vận hành theo mô hình Tổng Công ty.
- Năm 2018, TTC tiếp tục hoàn thiện mô hình Tập đoàn với hoạt động của 04 Tổng công ty Ngành, 1 Ủy ban Ngành và các Khối chức năng Tập đoàn; Chuẩn hóa cấu trúc thương hiệu của từng Ngành
- Năm 2019, Đánh dấu cột mốc 40 năm hình thành và phát triển, đồng thời tái cấu trúc thương hiệu theo chiến lược phát triển Tập đoàn chú trọng vào 4 ngành chủ lực.
- Năm 2020, TTC tăng tốc để bứt phá hoàn thành mục tiêu đề ra của chiến lược phát triển 2016 - 2020, hướng đến chiến lược phát triển 2021 - 2025. Kết thúc năm 2020: Vốn điều lệ: 19.395 tỷ đồng, Vốn chủ sở hữu: 24.777 tỷ đồng, Tổng tài sản: 72.349 tỷ đồng, Doanh thu thuần: 31.576 tỷ đồng, Lợi nhuận trước thuế: 1.742 tỷ đồng.
- Năm 2021, Đây là năm đầu tiên của giai đoạn thực thi chiến lược phát triển 5 năm 2021 - 2025 của toàn Tập đoàn, đây cũng là năm xây dựng nền tảng quan trọng cho quá trình phát triển dài hạn phía trước. Kết thúc năm 2021: Vốn điều lệ toàn Tập đoàn đạt 20.269 tỷ đồng; Vốn chủ sở hữu đạt 25.480 tỷ đồng; Tổng tài sản đạt 80.349 tỷ đồng; Doanh thu thuần đạt 33.774 tỷ đồng, Lợi nhuận trước thuế đạt 1.898 tỷ đồng và Tổng mức đóng góp ngân sách nhà nước đạt 1.006 tỷ đồng.
- Năm 2022, Trên nền tảng chặng đường phát triển đã qua, đến nay, TTC đã khẳng định thương hiệu và củng cố vị thế thông qua những chỉ số tăng trưởng đầy tiềm năng, đồng thời nỗ lực chinh phục chiến lược phát triển 5 năm 2021 - 2025 và tầm nhìn đến 2030. Kết thúc năm 2022: Vốn điều lệ toàn Tập đoàn đạt 23.237 tỷ đồng; Vốn chủ sở hữu đạt 30.842 tỷ đồng; Tổng tài sản đạt 95.155 tỷ đồng; Doanh thu thuần đạt 37.335 tỷ đồng, Lợi nhuận trước thuế đạt 1.900 tỷ đồng và Tổng mức đóng góp ngân sách nhà nước đạt 1.823 tỷ đồng.
- Năm 2023, Tập đoàn TTC tiếp tục phát triển năm thứ 44 với tinh thần “Đổi mới - Chuyên nghiệp - Trách nhiệm”.
Mission
“Vì cộng đồng, phát triển địa phương”, thúc đẩy nền kinh tế phát triển phải cân bằng, hài hòa với lợi ích của xã hội.
Review TTC Group
Công ty vô lý, văn hóa công ty không tốt (RV)
Công ty tầm trung, yếu so với đơn vị khác, nịnh bợ, con ông cháu cha, môi trường tệ (RV)
Công ty phần lớn là người có quan hệ, họp chục tiếng, làm việc không chuyên nghiệp, thiếu công bằng (RV)