Các phòng ban đang tuyển dụng tại Nhựa Pha Lê

Quản lý sản phẩm & dự án
Hành chính
Kỹ thuật
Tài chính - Kế toán
Buôn bán/ Kinh doanh
Giáo dục
Công nghệ thông tin
Ngân hàng
Nghệ thuật - Thiết kế

Việc làm Nhựa Pha Lê

Cập nhật 21/08/2025 07:51
Tìm thấy 0 việc làm đang tuyển dụng
Công Ty CP Sản Xuất Và Công Nghệ Nhựa Pha Lê
Trưởng bộ phận Hành chính nhân sự
Nhựa Pha Lê 1.7★
3 đánh giá 77 việc làm 4 lượt xem
Hết hạn ứng tuyển
Thông tin cơ bản
Mức lương: Thỏa thuận
Chức vụ: Trưởng Phòng/ Quản Lý Cấp Trung
Ngày đăng tuyển: 06/02/2024
Hạn nộp hồ sơ: 09/03/2024
Hình thức: Toàn thời gian
Kinh nghiệm: Không yêu cầu
Số lượng: 1
Giới tính: Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
-  Hải Phòng

Mô tả công việc

Công ty chúng tôi dự kiến đưa vào vận hành nhà máy số 2 sản xuất vật liệu ốp lát công nghệ cao vào năm 2024, cần tìm ứng viên Trưởng bộ phận HCNS với những yêu cầu sau:
1- Quản trị nguồn lực nhà máy

Quản lý, phân công nhân sự trong bộ phận và tham vấn cho các Phòng/bộ phận tại nhà máy cho phù hợp với tình hình sản xuất kinh doanh của Công ty .
Quản trị hiệu suất công việc tại nhà máy , xây dựng KPI , ma trận chức năng tại Nhà máy.
Xin ý kiến, tổ chức hoàn thiện chính sách, nội quy, quy chế cho phù hợp từng thời điểm
Theo dõi, đánh giá nguồn nhân lực nhà máy đề xuất các chính sách phát triển nguồn lực phù hợp
Xây dựng hệ thống chức danh, thiết kê công việc, viết mô tả công việc cho các phòng ban, bộ phận, xây dựng chế độ chính sách theo chủ trương đường lối của ban lãnh đạo Công ty.
Phát triển tổ chức tại Nhà máy.

2- Công tác C&B

Công tác công đoàn cơ sở tại nhà máy
Chịu trách nhiệm các công việc chung của HCNS nhà máy: quản lý chấm công, tính lương, công tác bảo hiểm xã hội, công tác thuế TNCN và giải quyết chế độ
Tham mưu cho Giám đốc nhân sự, Giám đốc nhà máy trong công tác khen thưởng cuối năm, đột xuất cho CBCNV trong nhà máy
Đảm bảo việc thực hiện thống nhất các quy định về tiền lương, thưởng do Công ty ban hành
Đề xuất các chính sách khen thưởng, kỷ luật, nội quy lao động, quy chế nhân sự hợp lý nhằm thu hút và phát triển nguồn lực cho Công ty
Rà soát đề nghị và thực hiện nâng lương, nâng bậc cho người lao động theo đúng quy định (báo cáo Giám đốc Nhân sự về tiến độ và các thủ tục cần thiết (nếu có))
Chịu trách nhiệm trong việc cập nhật, theo dõi, báo cáo và tiến hành các chế độ, chính sách trong toàn nhà máy

3- Công tác tuyển dụng

Xây dựng các chương trình, kế hoạch tuyển dụng nhằm đáp ứng nhu cầu nguồn lực SXKD Triển khai chương trình hội nhập cho nhân viên mới
Thực hiện công tác phân tích, báo cáo theo quy định
Dự báo nhu cầu nhân sự trong tương lai 1 quý 1 lần trên cơ sở kế hoạch sản xuất kinh doanh đã được lập và tỷ lệ biến động nhân sự

4- Công tác đào tạo

Tiến hành xây dựng các chương trình thi đua theo kế hoạch hoặc đột xuất
Tiến hành đạo tạo các chương trình hội nhập cho nhân viên mới cấp CBQL
Đánh giá hiệu quả đào tạo, đưa ra những đề xuất, kiến nghị để việc đào tạo đạt kết quả tốt
Công tác đánh giá thành tích
Xây dựng hệ thống chỉ tiêu KPI, đo lường tháng, đánh giá tháng, phổ biến, hướng dẫn, tổng hợp đánh giá kết quả công việc của các bộ phận, cá nhân, quản lý thành tích của CBNV hàng quý, hàng năm, phục vụ cho việc điều chỉnh tiền lương, phúc lợi, đãi ngộ hàng năm theo chủ trương chung của hệ thống
Xây dựng, triển khai và giám sát kế hoạch đào tạo toàn nhà máy. Kết hợp với các TBP hoàn thiện giáo trình đào tạo

5- Công tác quan hệ lao động

Là cầu nối giữa nhân sự ở các bộ phận để thông qua những phản ảnh, đóng góp của nhân sự ở các bộ phận, giúp cho Ban giám đốc có thể tăng cường hơn nữa các chương trình chính sách, quy định phù hợp với những nguyện vọng và mong đợi của tập thể nhân viên. Đồng thời, cũng thông qua cầu nối này, hỗ trợ Công ty ngăn chặn các vấn đề tiêu cực được phát hiện sớm và kịp thời để có được môi trường làm việc lành mạnh và phát triển.
Giám sát chính sách nhân sự, hỗ trợ nhân viên hiểu và nắm chắc những chính sách này.
Tiếp nhận và giải đáp thắc mắc về toàn bộ các vấn đề liên quan đến chính sách, quy định pháp luật về công tác nhân sự..
Theo dõi xu hướng hành xử của nhân sự để có những đánh giá, giải pháp điều chỉnh kịp thời
Tuyên truyền chính sách, quy định công ty, công đoàn tới nhân viên...
Giải đáp các khó khăn, vướng mắc của nhân viên.
Thực hiện phỏng vấn, trao đổi nhân viên nghỉ việc và có đề xuất cải thiện phù hợp

6- Công tác Hành chính, HSE

Chịu trách nhiệm về công tác HSE của toàn Nhà máy
Chịu trách nhiệm về công tác hành chính, hậu cần, khánh tiết NM, tài sản, ngân sách chi phí, Lái xe, bảo vệ, Bếp

7- Công tác truyền thông nội bộ

Triển khai các hoạt động, kế hoạch theo chiến lược nhân sự Tổng công ty đưa xuống
Xây dựng các buổi sinh hoạt chuyên đề, hoạt động nội bộ nhằm củng cố và nâng cao hình ảnh/ thương hiệu của công ty
Là đầu mối xây dựng văn hóa công ty, tiếp sức cho nhân viên làm việc hiệu quả.
Truyền tải văn hóa DN thông qua các chương trình TTNB
Chủ động đề xuất và triển khai các chương trình xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng
Triển khai theo các kế hoạch về các chương trình TTNB từ tập đoàn đưa xuống

8- Công tác quản lý

Quản lý, điều hành

Yêu cầu công việc

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành quản trị nhân sự, tài chính, kinh tế có liên quan
Có kinh nghiệm làm về BSC KPI và quản trị hiệu suất công việc, quản trị nhân sự
Có kinh nghiệm tại vị trí trưởng phó phòng các công ty sản xuất từ 3 năm trở lên có quy mô nhân sự từ 300 nhân sự trở lên quản lý BP HCNS ( công tác nhân sự, hành chính) .
Kỹ năng giao tiếp, quản lý công việc, quản lý KPI
Có kinh nghiệm audit từ khách hàng, bên thứ 3 cấp chứng chỉ .

Quyền lợi

Nhiều chính sách phúc lợi hấp dẫn khác trao đổi khi phỏng vấn
Quyền lợi hấp dẫn : mua xe oto theo quy chế công ty
Xe đưa đón theo tuyến của Công ty
Mua BH nhân thọ, BH 24h
Lương thưởng theo thỏa thuận

Cập nhật gần đây lúc:  2024-02-06 21:55:34
Khu vực
Hết hạn ứng tuyển
Báo cáo

Công Ty CP Sản Xuất Và Công Nghệ Nhựa Pha Lê
Nhựa Pha Lê Xem trang công ty
Quy mô:
200 - 500 nhân viên
Địa điểm:
Lô Đất CN4.3 KCN MP Đình Vũ, Khu Kinh tế Đình Vũ-Cát Hải - Phường Đông Hải 2 - Quận Hải An - TP. Hải Phòng

Công ty CP Sản xuất và Công nghệ Nhựa Pha Lê được thành lập vào năm 2008. Khởi đầu từ một nhà máy khai thác và chế biến khoáng sản quy mô nhỏ, dây chuyền công nghệ thô sơ, trải qua hơn 14 năm hình thành và phát triển, đến nay, Nhựa Pha Lê đã sở hữu 2 nhà máy sản xuất và 2 nhà máy liên doanh liên kết, xây dựng thành công chuỗi khai thác – chế biến sâu – sản xuất sản phẩm đầu cuối, khai thác tối ưu giá trị nguồn tài nguyên khoáng sản thiên nhiên ban tặng.

Hiện Nhựa Pha Lê đang sở hữu 6 mỏ khoáng sản: 2 mỏ đá Granite tại Ninh Thuận, 3 mỏ đá cẩm thạch trắng tại Nghệ An, 01 mỏ đá tại Tuyên Hóa – Quảng Bình. Trong đó, mỏ CaCO3 (Thung Hung, Quỳ Hợp, Nghệ An) được đánh giá là một trong những nguồn đá cẩm thạch có chất lượng tốt nhất trên Thế giới xét về độ sáng và độ trắng, với trữ lượng dồi dào diện tích trên 10 ha.

Với nguồn nguyên liệu thô sẵn có, Nhựa Pha Lê đã tập trung đầu tư vào các phương pháp khai thác tiên tiến nhất, làm chủ công nghệ xử lý, từ đó quản lý chất lượng sản phẩm một cách tốt nhất nhằm đáp ứng thị trường nội địa cũng như quốc tế với sản lượng đá CaCO3 từ 300,000 đến 500,000 tấn/ năm.

Đặc biệt, với lợi thế cạnh tranh lớn nhất là vị trí của mình, Nhựa Pha Lê có điều kiện thuận lợi trong việc vận chuyển hàng hóa từ nhà máy tới cảng, giúp giảm tối đa chi phí và thời gian. Bên cạnh đó, với đội ngũ nhân viên xuất sắc có trình độ chuyên môn cao và mô hình logistics tối ưu nhất, đã giúp cho sản phẩm của Công ty luôn đạt được chất lượng tốt và có giá thành cạnh tranh, thời gian giao hàng chuẩn xác tới khách hàng.

Chính sách bảo hiểm

  • Được hưởng đầy đủ BHYT, BHXH, BHTN theo quy định của pháp luật

Các hoạt động ngoại khóa

  • Du lịch nghỉ mát 
  • Các chương trình sự kiện thường niên hàng năm của Công ty

Lịch sử thành lập

  • Năm 2008, Công ty CP Sản xuất và Công nghệ Nhựa Pha Lê được thành lập
  • Năm 2009 - 2013, Công ty được cấp phép và khai thác mỏ Thung Hưng. Thành lập chi nhánh Nghệ An để khai thác
  • Năm 2017, Đầu tư khai thác thêm 2 dây chuyền sản xuất Filler masterbatch nâng công suất 52.800 tấn/năm
  • Năm 2018, Đầu tư và nâng cấp dây chuyền đá Filler masterbatch lên 95.000 tấn/năm; đầu tư dây chuyền sản xuất đá ốp lát nhân tạo 1,8 triệu m2/năm
  • Năm 2020, Đầu tư mua mỏ Minh Cầm - Quảng Bình; Đầu tư liên doanh 2 dự án bất động sản Hạ Long Quảng Ninh và đầu tư liên quan mở Nhà máy sản xuất SPC số 1 - Nhơn Trạch, Đồng Nai
  • Năm 2021, Đầu tư liên doanh xây dựng Nhà máy SPC số 2 tại KCN Đình Vũ, Hải Phòng, sông suất 15 trm2/ năm

Mission

Công ty CP Sản xuất và Công nghệ Nhựa Pha Lê (Pha Lê Plastic) có sứ mệnh là cung cấp sản phẩm nhựa chất lượng cao và giải pháp công nghệ tiên tiến cho khách hàng. Công ty đặt mục tiêu trở thành một trong những đơn vị hàng đầu trong lĩnh vực sản xuất và chế tạo các sản phẩm nhựa. Sứ mệnh của công ty là góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống và đáp ứng nhu cầu của thị trường bằng cách cung cấp các sản phẩm và dịch vụ chất lượng cao, đáng tin cậy và bền vững.


Review Nhựa Pha Lê

1.7
3 review

09/04/2025
Nhân viên tại Hà Nội

Thiếu minh bạch trong việc ký kết hợp đồng và chi trả lương tại công ty

15/02/2025
Nhân viên tại Hồ Chí Minh

Phó giám đốc nhân sự sa thải người lao động vì trái ý kiến, bất đồng quan điểm (CTT)

15/01/2025
Nhân viên tại Hồ Chí Minh

Công ty ổn, chỉ có HCNS bất ổn. C&B một năm thay đến 12 người.

Những nghề phổ biến tại Nhựa Pha Lê

Bạn làm việc tại Nhựa Pha Lê? Chia sẻ kinh nghiệm của bạn

Logo Nhựa Pha Lê

Nhựa Pha Lê

Click để đánh giá
Nhắn tin Zalo