Công ty CP thiết bị điện và xây dựng công nghiệp Việt Nam

Mô tả Công việc

Mô tả công việc

- Tham mưu, tư vấn cho BODs về chiến lược nguồn nhân lực, cơ cấu nhân sự, chính sách phát triển nhân lực, đánh giá hiệu quả nguồn nhân lực trong trung hạn, dài hạn đảm bảo thực hiện được chiến lược phát triển của đơn vị mình phụ trách.

- Hoạch định chiến lược nguồn nhân lực trên cơ sở xu hướng phát triển ngành nghề kinh doanh của Công ty, giá trị cốt lõi cần xây dựng, định hướng phát triển của doanh nghiệp;

- Lên kế hoạch và triển khai tuyển dụng nhân sự hàng tháng/ hàng quý/ hàng năm đáp ứng nhu cầu về nhân lực trong ngắn, trung & dài hạn

- Xây dựng kế hoạch và triển khai các chính sách phát triển văn hóa doanh nghiệp; các chương trình đào tạo & phát triển nguồn lực của tổ chức phù hợp với yêu cầu mới.

- Triển khai và giám sát thực hiện các chế độ chính sách nhân sự (lương, thưởng, phúc lợi...). Giải quyết các công việc liên quan đến quan hệ, kỷ luật lao động, thi đua, khen thưởng.

- Đề xuất các giải pháp để đảm bảo, duy trì các chức năng hành chính, phục vụ: Hệ thống máy móc thiết bị văn phòng, hệ thống camera giám sát an ninh, nhà ăn, hệ thống thông tin liên lạc.

-Tổ chức thực hiện hoạn động 5S, Kaizen, trong toàn nhà nhà máy.

- Phối hợp với các bộ phận thực hiện công tác đánh giá tuân thủ và trách nhiệm xã hội, đảm bảo hoàn thiện hồ sơ theo yêu cầu khách hàng

* Làm việc tại: Công ty Cổ phần May Minh Anh Thọ Xuân

(Liên Phô, Thọ Xuân, Thanh Hoá)

* Quyền lợi:

- Thu nhập thoả thuận theo năng lực

- Ăn trưa tại nhà máy

- Thưởng lương tháng 13, thưởng các dịp lễ tết.

- Được hưởng tất cả chính sách phúc lợi từ Công ty (ốm đau, hiếu hỉ, sinh nhật,...), BHXH, BHYT theo quy định luật hiện hành.

- Du lịch hè hàng năm.

- Môi trường, đồng nghiệp thân thiện, cởi mở, nhiều cơ hội thăng tiến tốt đối với nhân sự tâm huyết, mong muốn gắn bó lâu dài với Công ty.

- Môi trường làm việc hòa đồng, thân thiện

Yêu Cầu Công Việc

- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Quản trị doanh nghiệp và các ngành liên quan

- Tối thiểu 3 - 5 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương của các công ty qui mô từ 500 người trở lên;

- Nắm vững các quy định của pháp luật liên quan đến Hành chính nhân sự;

- Tiếng Anh giao tiếp cơ bản, vi tính thành thạo, có khả năng thuyết trình, kỹ năng đào tạo và huấn luyện.

- Có khả năng sáng tạo, tư duy logic, tầm nhìn và khả năng hoạch định tốt