Mô tả công việc
Quản lý, thu hồi công nợ khách hàng theo quy định công ty
Giải quyết các phản hồi của khách hàng
Phối hợp với Nhà phân phối xây dựng và triển khai Chương trình khuyến mãi cho Đại lý C2
Thông báo và triển khai Chính sách bán hàng, Chương trình khuyến mãi
Thông báo và thực hiện chính sách bảo hành
Chăm sóc, phát triển khách hàng cũ
Chia sẻ với Nhà phân phối, nhân viên Nhà phân phối: thông tin sản phẩm, phương pháp bán hàng
Tìm hiểu sản phẩm trọng điểm triển khai hàng tháng/quý
Đôn đốc, giám sát hoạt động của nhân viên kinh doanh
Yêu cầu công việc
Ít nhất 2 năm kinh nghiệm Giám sát bán hàng
Có khả năng lập kế hoạch, quản lý, giám sát nhân sự cấp dưới
Tốt nghiệp từ Trung cấp trở lên
Trung thực, có tinh thần trách nhiệm cao
Đang ở tại HN và có thể đi thị trường tỉnh thường xuyên
Ưu tiên từng làm các hàng đèn led, hàng gia dụng,...
Năng động, thích làm kinh doanh
Quyền lợi
Thưởng doanh số tháng: 5- 10tr
Được tham dự các buổi teambuilding, dã ngoại hàng năm
Thưởng lương tháng thứ 13, thưởng kết quả kinh doanh & thưởng các ngày Lễ, Tết
Có các khoản phụ cấp: xăng xe, ăn trưa, công tác phí...
Lương cứng cạnh tranh + thưởng doanh số hấp dẫn
Nghỉ phép hàng năm 12 ngày (không kể ngày Lễ, Tết) theo quy định của Nhà nước.
Được đóng BHXH, BHYT, BHTN và hưởng đầy đủ các quyền lợi theo Luật Lao động Việt Nam
Ứng tuyển ngay ra tết bắt đầu nhận việc
Review lương 2 lần/ năm tháng 4 và tháng 10
Cập nhật gần nhất lúc: 2024-12-17 02:40:02
VFBS - Thành viên thuộc tập đoàn Imex Pan Pacific Group (IPPG), hoạt động trong nhiều lĩnh vực chủ yếu về kinh doanh nhượng quyền các thương hiệu quốc tế. VFBS chuyên kinh doanh nhượng quyền các thương hiệu thực phẩm & thức ăn nhanh của nước ngoài như: Burger King, Domino's Pizza, Popeyes. Cùng với chuỗi cửa hàng phân phối rộng rãi và dịch vụ khách hàng tốt nhất trên toàn quốc, VFBS sẽ cung cấp cho khách hàng Việt Nam chất lượng dịch vụ đúng như tiêu chuẩn mà khách hàng mong đợi từ các thương hiệu nổi tiếng toàn cầu.
Review VFBS
Môi trường làm việc của công ty tệ, toxic, siêu nhiều drama. Một số nhân viên của công ty đã thiếu kiến thức chuyên môn mà còn có thái độ làm việc kém, không thân thiện lắm.
Nhiều quy trình làm việc của công ty vô lý, làm việc ở đây không những không phát triển được chuyên môn mà còn làm tư duy bị bào mòn, không bắt kịp với xu thế thị trường.
Nhóm IT của công ty đông nhưng kém thật sự luôn, bàn giấy như núi chất, quản lý cho tới dàn BOD của công ty thì đã thiếu kiến thức chuyên môn mà còn có thái độ làm việc kém nữa.