Mô tả công việc
Giải quyết các thủ tục pháp lý đối với người nước ngoài như hộ chiếu, thị thực, giấy phép lao động...
- Truyền thông và giải đáp các chính sách, chế độ của công ty cho Người nước ngoài.
- Tiếp nhận yêu cầu, lập kế hoạch và thực hiện công tác tuyển dụng nhân sự cho công ty.
- Hỗ trợ công tác tuyển dụng đào tạo đầu vào
- Hoàn thành các công việc khác do cấp trên giao phó.
Yêu cầu công việc
- Nam/nữ: Tuổi từ 23
- Tiếng Trung thành thạo 4 kỹ năng
- Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên các chuyên ngành liên quan
- Có kinh nghiệm trên 1 năm mảng Người nước ngoài là một lợi thế
- Nghiệp vụ tin học văn phòng khá
- Chịu khó, chủ động, lắng nghe và sáng tạo trong công việc
- Chịu được áp lực cao trong công việc
Vui lòng gửi CV song ngữ Việt - Trung
Quyền lợi được hưởng
- Quà sinh nhật, hiếu hỉ, tổ chức party hàng tháng; du lịch hàng năm
- Điều kiện làm việc sạch sẽ, mát mẻ; môi trường vui vẻ, hòa đồng
- Chế độ lương thưởng hấp dẫn: thưởng tháng 13, thưởng năng suất; xét tăng lương 3 lần/năm
- Hưởng đầy đủ quyền lợi về BHXH, BHYT, BHTN
- Được cấp dụng cụ làm việc đầy đủ
Công ty TNHH Horn (Việt Nam) được thành lập vào năm 2017. Công ty đã cam kết phát triển và ứng dụng các giải pháp tổng thể cho các sản phẩm âm thanh. Đây là một doanh nghiệp công nghệ cao chủ trương đổi mới công nghệ. Công ty có trụ sở tại Thâm Quyến , Trung Quốc, và chi nhánh sản xuất tại Việt Nam có đặt tại Khu công nghiệp An Dương thành phố Hải Phòng. Chúng tôi cung cấp cho khách hàng các giải pháp sản phẩm âm thanh hoàn chỉnh và dịch vụ ODM/OEM, và đã trở thành nhà cung cấp các sản phẩm điện âm cho các hãng Microsoft,Sony, HP và 500 doanh nghiệp lớn trên thế giới. Chúng tôi ủng hộ quyền sở hữu trí tuệ độc lâp, và chúng tôi đã có được gần 100 bằng sáng chế kỹ thuật và giành được các danh hiệu danh dự của doanh nghiệp công nghệ cao quốc gia , tập đoàn chúng tôi trong 4 năm liên tiếp được vinh danh trong top 100 doanh nghiệp sản xuất linh kiện điện tử lớn trên thế giới. ***Công ty có các chế độ phúc lợi như sau: 1.Công ty chi trả bảo hiểm xã hội cho người lao động theo quy định của pháp luật. Các nhân viên của công ty được hưởng các ngày nghỉ theo quy định, nghỉ ốm, nghỉ thai sản, nghỉ hiếu hỉ, nghỉ phép năm, nghỉ lế tết 2.Công ty chú trọng các hoạt động quà tặng lế hội , truyền thống, quà tặng sinh nhật nhân viên, hiếu, hỷ, thăm hỏi ốm đau. Công ty tổ chức các hoạt động văn hóa như xây dựng nhóm, tổ chức các hoạt động vui chơi giải trí mỗi quý công ty cung cấp bữa ăn miễn phí. 3.Công ty có kế hoạch điều chỉnh lương đối với nhân viên ưu tú, mỗi năm một đến hai lần để cung cấp các tiêu chuẩn lương cạnh tranh cao trong cùng ngành và cùng khu vực. 4.Công ty phát hành các giải thưởng cuối năm, giải thưởng hiệu suất, giải thưởng đổi mới... dựa trên hiệu suất cá nhân và lợi ích chung của cty. 5.Tất cả các CBCNV công ty có cơ hội tham gia các khóa đào tạo nghiệp vụ trong và ngoài nước.