Mô tả công việc
Quản lý đội: Lãnh đạo và quản lý đội hải quan, phân công nhiệm vụ và đảm bảo đội hoạt động hiệu quả
Chiến lược khai báo, thông quan hải quan: Xây dựng và tối ưu hóa quy trình khai báo, thông quan hải quan để đảm bảo tuân thủ và hiệu quả.
Giám sát tuân thủ: đảm bảo rằng công ty tuân thủ các quy định, chính sách hải quan quốc gia và khu vực cũng như các luật liên quan khác, đồng thời tiến hành kiểm tra tuân thủ thường xuyên
Nghiên cứu và phân tích chính sách: Theo dõi và phân tích các chính sách hải quan và hiệp định thương mại mới nhất, đồng thời đưa ra khuyến nghị kịp thời cho ban quản lý
Đào tạo và hướng dẫn nội bộ: Cung cấp đào tạo kiến thức hải quan cho các nhân viên có liên quan trong công ty để nâng cao nhận thức chung về tuân thủ và năng lực chuyên môn.
Giải quyết vấn đề: Xử lý việc liên lạc với hải quan và các bộ phận liên quan khác, đồng thời giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình thông quan và tuân thủ một cách kịp thời.
Hợp tác chuỗi cung ứng: Cộng tác làm việc với các bộ phận khác (chẳng hạn như mua sắm, bán hàng, hậu cần, v.v.) để tối ưu hóa việc quản lý chuỗi cung ứng tổng thể.
Phân tích và báo cáo dữ liệu: Thu thập và phân tích dữ liệu xuất nhập, viết báo cáo và làm cơ sở cho việc ra quyết định.
Yêu cầu công việc
1.trên 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
2. Hiểu biết sâu sắc về chính sách, pháp luật hải quan trong và ngoài nước, các thông lệ thương mại quốc tế. Làm quen với các thủ tục hoạt động và các yêu cầu tài liệu liên quan để khai báo và thông quan. Khả năng thu thập, phân tích và giải thích dữ liệu xuất nhập khẩu để hỗ trợ việc ra quyết định.
3. Kỹ năng giao tiếp tốt, có khả năng phối hợp hiệu quả với các nhóm hải quan, kiểm tra hàng hóa, hậu cần và nội bộ. Có khả năng giải quyết các vấn đề phức tạp và xử lý các trường hợp khẩn cấp, tranh chấp.
4. Có khả năng xác định và đánh giá rủi ro liên quan đến hải quan và xây dựng chiến lược ứng phó tương ứng.
5. Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian xuất sắc, có thể xử lý nhiều nhiệm vụ một cách hiệu quả. Có khả năng đào tạo và hướng dẫn các thành viên trong nhóm để cải thiện chất lượng chung của nhóm.
6. Có thể nói được tiếng Anh hoặc tiếng Trung, khả năng học tập tốt và khả năng chịu đựng áp lực
Quyền lợi được hưởng
- Quà sinh nhật, hiếu hỉ, tổ chức party hàng tháng; du lịch hàng năm
- Điều kiện làm việc sạch sẽ, mát mẻ; môi trường vui vẻ, hòa đồng
- Chế độ lương thưởng hấp dẫn: thưởng tháng 13, thưởng năng suất; xét tăng lương 3 lần/năm
- Hưởng đầy đủ quyền lợi về BHXH, BHYT, BHTN
- Được cấp dụng cụ làm việc đầy đủ
- Thời gian làm việc từ Thứ 2 đến Thứ 7, nghỉ Chủ nhật
Công ty TNHH Horn (Việt Nam) được thành lập vào năm 2017. Công ty đã cam kết phát triển và ứng dụng các giải pháp tổng thể cho các sản phẩm âm thanh. Đây là một doanh nghiệp công nghệ cao chủ trương đổi mới công nghệ. Công ty có trụ sở tại Thâm Quyến , Trung Quốc, và chi nhánh sản xuất tại Việt Nam có đặt tại Khu công nghiệp An Dương thành phố Hải Phòng. Chúng tôi cung cấp cho khách hàng các giải pháp sản phẩm âm thanh hoàn chỉnh và dịch vụ ODM/OEM, và đã trở thành nhà cung cấp các sản phẩm điện âm cho các hãng Microsoft,Sony, HP và 500 doanh nghiệp lớn trên thế giới. Chúng tôi ủng hộ quyền sở hữu trí tuệ độc lâp, và chúng tôi đã có được gần 100 bằng sáng chế kỹ thuật và giành được các danh hiệu danh dự của doanh nghiệp công nghệ cao quốc gia , tập đoàn chúng tôi trong 4 năm liên tiếp được vinh danh trong top 100 doanh nghiệp sản xuất linh kiện điện tử lớn trên thế giới. ***Công ty có các chế độ phúc lợi như sau: 1.Công ty chi trả bảo hiểm xã hội cho người lao động theo quy định của pháp luật. Các nhân viên của công ty được hưởng các ngày nghỉ theo quy định, nghỉ ốm, nghỉ thai sản, nghỉ hiếu hỉ, nghỉ phép năm, nghỉ lế tết 2.Công ty chú trọng các hoạt động quà tặng lế hội , truyền thống, quà tặng sinh nhật nhân viên, hiếu, hỷ, thăm hỏi ốm đau. Công ty tổ chức các hoạt động văn hóa như xây dựng nhóm, tổ chức các hoạt động vui chơi giải trí mỗi quý công ty cung cấp bữa ăn miễn phí. 3.Công ty có kế hoạch điều chỉnh lương đối với nhân viên ưu tú, mỗi năm một đến hai lần để cung cấp các tiêu chuẩn lương cạnh tranh cao trong cùng ngành và cùng khu vực. 4.Công ty phát hành các giải thưởng cuối năm, giải thưởng hiệu suất, giải thưởng đổi mới... dựa trên hiệu suất cá nhân và lợi ích chung của cty. 5.Tất cả các CBCNV công ty có cơ hội tham gia các khóa đào tạo nghiệp vụ trong và ngoài nước.