SECOTE VIỆT NAM

- Giám sát quy trình tuyển dụng, từ việc xây dựng mô tả công việc, đăng tuyển, đến phỏng vấn và đào tạo nhân viên mới.
- Xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo, phát triển kỹ năng cho nhân viên, đảm bảo họ có đủ năng lực để thực hiện công việc hiệu quả.
- Thiết lập và duy trì các chính sách về lương thưởng, phúc lợi, và các quy trình liên quan đến quản lý nhân sự.
- Làm cầu nối giữa ban lãnh đạo và nhân viên, giải quyết các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động, đảm bảo môi trường làm việc tích cực và công bằng.
- Cung cấp báo cáo về tình hình nhân sự cho ban lãnh đạo, phân tích dữ liệu để đưa ra các quyết định chiến lược về nhân sự.