Việc làm Thương Mại Quốc Tế Hải Anh
Tìm thấy 0 việc làm đang tuyển dụng
Thương Mại Quốc Tế Hải Anh
Đã xác minh
Senior Talent Acquisition Specialist
Thương Mại Quốc Tế Hải Anh
7 việc làm
0 Lượt ứng tuyển
Lượt xem 2
Tweet
Facebook
Copy Link
Thông tin cơ bản
Mức lương:
Thỏa thuận
Chức vụ:
Nhân viên
Ngày đăng tuyển:
14/07/2024
Hạn nộp hồ sơ:
14/08/2024
Hình thức:
Toàn thời gian
Kinh nghiệm:
Trên 3 năm
Số lượng:
1
Giới tính:
Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- Địa điểm làm việc: Hồ Chí Minh
Recruitment Operation:
• Received Recruitment Request, Filing
• Collaborate with the Hiring Manager to review/ prepare the Job Description
• Post job in social media channels and recruitment platforms, sourcing
• Define CVs in Odoo and ensure all CVS status is daily updated
• Screen CVs and make shortlist
• Arrange interview and conduct interview (Sending e-mail; Booking meeting room and HM's schedule)
• Consolidate with Hiring Manager
• Prepare the offer letter, negotiate with the candidate, and send the offer letter via e-mail
• Inform the result to failed candidates and put them into Talent Pool
• Update onboarding schedule to related departments
• Orientation training to newbies
• Do exit interview
• Announce a list of opening jobs in the company channel (weekly)
Recruitment Marketing:
• E-mail marketing
• Landing page in recruitment platforms
• Design recruitment images
• Networking with Universities
• Events, Job fairs
• Do salary research to support C&B in salary benchmarking
Odoo Recruitment Innovation:
• Recruitment dashboard, reports
• Integrate sending e-mails to candidates with booking a meeting room and HR schedule
Other tasks as assigned by the line Manager• Bachelor or master's degree in Human Resources, business administration or related fields.
• At least 3- 5 year's experience in recruitment (Experience in the construction and IT industry is an advantage)
• Solid knowledge about the recruiting process and labour market.
• Fluent in English language communication (At least B2 English)
• Being able to respect tight deadlines and work under pressure.
• Ability to develop effective working relationships with staff, peers, and industry colleagues/contacts in a team environment.
• Able to think globally and work with various cultures/backgrounds.
• Demonstrated flexibility in adapting to a wide variety of tasks and functions.
• Strong multi-tasking and prioritization skills with the ability to adapt to change.
• Proficient in Word, Excel, PowerPoint, and email• Quarterly KPI Bonus based on performance
• Receive long service awards after 3 years and after 5 years with up to 25 Mio VND
• At least 14 days Annual Leave + 01 Birthday Leave
• Annual salary review
• Compulsory insurance: Social - Health - Unemployment insurance as per Labour Law
• Take part in company events (football, badminton, swimming, music class etc.)
• Working in an international and friendly environment
• External trainings for leadership, language, software training
• Outing trip per year.
• Received Recruitment Request, Filing
• Collaborate with the Hiring Manager to review/ prepare the Job Description
• Post job in social media channels and recruitment platforms, sourcing
• Define CVs in Odoo and ensure all CVS status is daily updated
• Screen CVs and make shortlist
• Arrange interview and conduct interview (Sending e-mail; Booking meeting room and HM's schedule)
• Consolidate with Hiring Manager
• Prepare the offer letter, negotiate with the candidate, and send the offer letter via e-mail
• Inform the result to failed candidates and put them into Talent Pool
• Update onboarding schedule to related departments
• Orientation training to newbies
• Do exit interview
• Announce a list of opening jobs in the company channel (weekly)
Recruitment Marketing:
• E-mail marketing
• Landing page in recruitment platforms
• Design recruitment images
• Networking with Universities
• Events, Job fairs
• Do salary research to support C&B in salary benchmarking
Odoo Recruitment Innovation:
• Recruitment dashboard, reports
• Integrate sending e-mails to candidates with booking a meeting room and HR schedule
Other tasks as assigned by the line Manager• Bachelor or master's degree in Human Resources, business administration or related fields.
• At least 3- 5 year's experience in recruitment (Experience in the construction and IT industry is an advantage)
• Solid knowledge about the recruiting process and labour market.
• Fluent in English language communication (At least B2 English)
• Being able to respect tight deadlines and work under pressure.
• Ability to develop effective working relationships with staff, peers, and industry colleagues/contacts in a team environment.
• Able to think globally and work with various cultures/backgrounds.
• Demonstrated flexibility in adapting to a wide variety of tasks and functions.
• Strong multi-tasking and prioritization skills with the ability to adapt to change.
• Proficient in Word, Excel, PowerPoint, and email• Quarterly KPI Bonus based on performance
• Receive long service awards after 3 years and after 5 years with up to 25 Mio VND
• At least 14 days Annual Leave + 01 Birthday Leave
• Annual salary review
• Compulsory insurance: Social - Health - Unemployment insurance as per Labour Law
• Take part in company events (football, badminton, swimming, music class etc.)
• Working in an international and friendly environment
• External trainings for leadership, language, software training
• Outing trip per year.
Khu vực
Quy mô:
500 - 1.000 nhân viên
Địa điểm:
307 Cầu Giấy - Quận Cầu Giấy - Hà Nội
Trong những năm qua, hàng ngàn đơn vị lớn, nhỏ trong cả nước đã rất hài lòng với những sản phẩm dịch vụ của chúng tôi, đó là niềm vui lớn nhất của Đồng Phục Hải Anh. Chúng tôi cam kết : ngoài những sản phẩm chất lượng với giá cả phù hợp, quý khách hàng sẽ còn hài lòng hơn với những tiện ích, quà tặng và chế độ chăm sóc tuyệt vời mà chỉ ở Đồng Phục Hải Anh mới có! Với phương châm phục vụ : “Nụ cười khách hàng – hạnh phúc chúng tôi “ chắc chắn các bạn sẽ hài lòng với các sản phẩm mà Đồng Phục Hải Anh mang lại.
1. SỨ MỆNH
+ Luôn nỗ lục phấn đấu để mỗi sản phẩm của Đồng Phục Hải Anh đều là niềm kiêu hãnh của khách hàng.
+ Phát triển bền vũng với lợi ích cao nhất cho khách hàng và Đồng Phục Hải Anh.
2. GIÁ TRỊ
+ Nhân lực là tài sản của Đồng Phục Hải Anh. Đoàn kết công hiến là giá trị nhân bản của chúng tôi.
+ Sản phẩm của Đồng Phục Hải Anh là kết quả của sự sáng tạo, sự nỗ lục, cống hiến của Đồng Phục Hải Anh.
+ Lợi nhuận là thước đo sự hoàn hảo đối với sản phẩm là sự đánh giá của khách hàng cho những nỗ lục của chúng tôi.
3. TIÊU CHÍ
+ Chất lượng là sự sống còn: Không ngùng phấn đấu để vươn tới sự hoàn thiện đáp ứng kì vọng của khách hàng về sản phẩm mang thương hiệu Đồng Phục Hải Anh.
+ Đoàn kết tạo sức mạnh: Chúng tôi làm việc với lòng tin cậy và sự tôn trọng lẫn nhau, coi trọng sự da dạng của tùng cá nhân và bản sắc từng địa phương.
+ Hợp tác cùng tồn tại: Chúng tôi quan niệm cần phải duy trì mối quan hệ các bên cùng có lợi, cùng phát triển đối với các bạn hàng cung cấp, các doanh nghiệp khác. Có mối quan hệ thân thiện nhất để dành được sủ ủng hộ của các cơ quan ban ngành.
+ Liên khiết, trung thục và cầu tiến: Là cách ứng xử có văn hóa có trách nhiệm đối với bản thân mỗi cá nhân và công ty, là then chốt để cùng tồn tại và phát triển.
Những nghề phổ biến tại Thương Mại Quốc Tế Hải Anh
Bạn làm việc tại Thương Mại Quốc Tế Hải Anh? Chia sẻ kinh nghiệm của bạn
Thương Mại Quốc Tế Hải Anh
Click để đánh giá