VNG VALUATION

I. CÔNG TÁC NHÂN SỰ
I.1 Công tác tuyển dụng và đào tạo
Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng của các Phòng Ban, lập kế hoạch tuyển dụng trình quản lý trực tiếp.
Đăng tuyển (chủ động hoặc phối hợp với đơn vị tuyển dụng), tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ và phối hợp với Trưởng bộ phận tổ chức phỏng vấn, lựa chọn ứng viên phù hợp theo đúng kế hoạch.
Gửi thông báo, soạn thảo hợp đồng lao động cho các ứng viên đã trúng tuyển.
Lập báo cáo đánh giá kết quả tuyển dụng, thử việc.
Hướng dẫn, giới thiệu cho nhân viên mới về các chính sách, quy định nhân sự của Công ty.
Phối hợp với trưởng các bộ phận về nhu cầu đào tạo, lập kế hoạch và triển khai tổ chức hoạt động đào tạo của Công ty
I.2 Công tác tính lương - thưởng, BHXH
Tổng hợp ngày công, tính lương, thưởng và các chế độ đãi ngộ khác cho người lao động.
Theo dõi và cập nhật vào hệ thống các thay đổi nâng hạ lương của người lao động.
Định kỳ tổng hợp thông tin, phân tích và đề xuất các điều chỉnh về mức lương, thưởng và đãi ngộ phù hợp với thị trường lao động, điều kiện thực tế của Công ty trình quản lý trực tiếp xem xét
Theo dõi, cập nhật số liệu tăng giảm BHXH, BHYT và đối chiếu với cơ quan BHXH hàng tháng.
Hoàn thiện các hồ sơ, thủ tục và liên hệ với Cơ quan BHXH cho Người lao động tham gia và/ hoặc hưởng các chế độ BHXH, BHYT theo đúng quy định.
I.3 Công tác quản lý hồ sơ người lao động
Theo dõi biến động nhân sự. Định kỳ thống kê, lập báo cáo phân tích tình hình sử dụng nhân sự trình quản lý trực tiếp
Hỗ trợ dự thảo và lưu trữ các văn bản thay đổi công việc, mức lương, KPI, khen thưởng, xử phạt, chấm dứt hợp đồng lao động.
Cập nhật, sắp xếp, lưu trữ hồ sơ người lao động đúng quy định
II. CÔNG TÁC HÀNH CHÍNH
Phụ trách mua sắm, phân phát và quản lý tài sản, vật dụng, văn phòng phẩm cho các bộ phận và vị trí nhân sự
Quản lý, theo dõi tài sản, các gói dịch vụ (internet, vận chuyển, điện, nước vv...) của Công ty để tiến hành hoạt động kiểm kê, rà soát lỗi, hỏng, gọi nhà cung cấp hoặc dịch vụ sửa chữa phù hợp
Tham gia hỗ trợ lên kế hoạch tổ chức các sự kiện, du lịch, nghỉ dưỡng theo lịch thường niên của Công ty.Độ tuổi, bằng cấp và kinh nghiệm
Nữ độ tuổi từ 24 đến dưới 35
Bằng cấp: Trung cấp trở lên ( Ưu tiên chuyên ngành: nhân sự, hành chính)
Kinh nghiệm: Ưu tiên có kinh nghiệm trên 2 năm tại vị trí tương đương
Số lượng: 01
Chuyên môn & kỹ năng
Có kiến thức và triển khai tốt hoạt động tuyển dụng, đào tạo
Có chuyên môn về Hệ thống lương trong Doanh nghiệp và triển khai quy trình tính lương, thưởng
Có tư duy triển khai công việc theo kế hoạch, báo cáo
Tính cẩn thận và bảo mật tốt
Sử dụng thành thạo tin học văn phòng và khai thác công cụ internet
Có khả năng chủ động, làm việc độc lập
Nắm vững quy định của nhà nước về Luật lao động và các Luật/Quy định khác có liên quan.QUYỀN LỢI ỨNG VIÊN & THU NHẬP
Mức Lương 10tr - đến 12tr (Công thức cụ thể trao đổi khi phỏng vấn)
Thời gian lam từ thứ 2 đến thứ 7
Các chế độ phúc lợi về BHXH, BHYT vv... theo đúng quy định của nhà nước
Nghỉ lễ, nghỉ mát cùng công ty
Tham gia team building và du lịch hàng năm
Và các chính sách đãi ngộ khác.