Thiết kế và Thi công nội ngoại thất Cung Decor

1. Recruitment & training:

• Lên kế hoạch tuyển dụng theo định biên, nhận và phân tích order tuyển dụng của HODs, cân đối tuyển dụng để không vượt budget lương.
• Lên lịch phỏng vấn, đàm phán lương và benefit với ứng viên.
• Thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân sự, đào tạo hội nhập.

2. C&B

• Duy trì và phát triển cơ chế chính sách của Khách sạn.
• Đề xuất các cơ chế tính KPI cho từng bộ phận phù hợp với kế hoạch kinh doanh.
• Thực hiện các thủ tục nghiệp vụ về lương, BHXH, các loại trợ cấp, phúc lợi.... cho nhân viên hàng tháng.
• Đề xuất về quy định, phúc lợi phù hợp phát sinh trong quá trình hoạt động.

3. Admin

• Lưu giữ hồ sơ pháp lý của Công ty và hồ sơ nhân sự.
• Hỗ trợ cấp trên làm việc với các đoàn kiểm tra, cơ quan ban ngành...
• Lên kế hoạch các chương trình phát triển văn hóa nội bộ: YEP, company trip..

• Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm tại các khách sạn có quy mô tương đương;
• Có kỹ năng giao tiếp, đàm phán tốt;
• Cẩn trọng, tỉ mỉ, trung thực;
• Đam mê và mong muốn gắn bó lâu dài.

• Lương thưởng cạnh tranh (Chi tiết trao đổi khi phỏng vấn).
• Hưởng phí dịch vụ và các khoản phụ cấp theo quy chế công ty.
• Thưởng lễ, tết; lương tháng 13 theo chế độ của công ty.
• Hỗ trợ ăn ca tại canteen khách sạn.