Đánh giá về Data Analyst tại ALADIN TECHNOLOGY
Phúc lợi của nhân viên hoàn toàn bằng KHÔNG. (RV)
Data Analyst
-
Hà Nội
- 22/11/2024
Ưu điểm
Không có
Nhược điểm
MỘT CÔNG TY KHÔNG THỂ TRẢ PHẦN ĐÃ NỢ NHÂN VIÊN là một công ty không thể phát triển được. Vì nếu phát triển được thì đã trả. Aladin tech KHÔNG HỀ minh bạch tài chính. Một công ty THIẾU CHUYÊN NGHIỆP đặc biệt là từ vị trí lãnh đạo. Phúc lợi của nhân viên hoàn toàn bằng KHÔNG. Liên hoan ăn nhẹ -> đã bỏ. Du lịch -> đã bỏ. Khu pantry -> không có. Cơ sở vật chất -> thiếu thốn hỏng hóc.
Bạn dev nào mới ra trường thì vào đây được làm nhiều cái lấy kinh nghiệm (RV)
Data Analyst
-
Hà Nội
- 29/02/2024
Ưu điểm
Không có
Nhược điểm
CSVC công ty tồi tàn, không đủ thiết bị đến mức dev tranh thủ tester nghỉ xong qua mượn 1 màn để code, còn không thì tự vác lap theo hàng ngày, sếp bảo lên nv chính thức sẽ được setup mà nghe không tin tưởng lắm. Không có khu vực pantry hẳn hoi, để lò vi sóng lên trên cây server, bên cạnh là tủ lạnh, thầm nghĩ cái lò vi sóng đấy mà trục trặc làm nổ cả cây server thì không biết chạy thoát kịp không. Ghế tồi tàn, cái rách, cái gãy, ngồi không dám cử động mạnh, sợ sập ghế. Đi làm vừa bị bào về tinh thần, vừa không đảm bảo an toàn bản thân. Bạn dev nào mới ra trường thì vào đây được làm nhiều cái lấy kinh nghiệm còn QA với các vị trí khác mình khuyên không nên vì không có quy trình làm việc, sẽ ảnh hưởng tư duy các bạn sau này. Công ty sẽ bắt kiêm nhiều vị trí, dev kiêm BA hoặc PM kiêm BA hoặc thiếu thốn quá nữa thì QA kiêm PM kiêm QA :)
Các mức lương tại ALADIN TECHNOLOGY theo phòng ban
Lương Data Analyst tại ALADIN TECHNOLOGY là bao nhiêu?
Mức lương trung bình hàng tháng của Data Analyst tại ALADIN TECHNOLOGY là khoảng 6,000,000₫.
Thông tin về lương đến từ các việc làm trước đây và hiện tại đang tuyển dụng trên 1900.com.vn.
Xin lưu ý rằng tất cả số liệu về lương đều là ước tính dựa trên nội dung gửi của bên thứ ba tới 1900.com.vn. Những số liệu này được cung cấp cho người dùng 1900.com.vn chỉ nhằm mục đích so sánh tổng quát. Mức lương tối thiểu có thể khác nhau tùy theo khu vực pháp lý và bạn nên tham khảo ý kiến của người sử dụng lao động để biết số liệu lương thực tế.
