Công việc của Performance Marketer là gì?

Yêu cầu tuyển dụng vị trí Performance Marketer

Kiến thức chuyên môn 

Công việc này không yêu cầu một ngành học cụ thể. Performance Marketer được xem là khá thoải mái bởi nó chú trọng việc sáng tạo và sự đa dạng. Tuy nhiên nghề này vẫn đòi hỏi người thực hiện cần có một số kỹ năng để tạo nên những nội dung đảm bảo chất lượng và hấp dẫn

Kinh nghiệm, kỹ năng khác

• Kỹ năng viết bài đa dạng lĩnh vực, chủ đề
• Kỹ năng về công nghệ (đồ họa, coding,...)
• Kỹ năng tương tác với người dùng
• Kỹ năng tối ưu hóa công cụ tìm kiếm
• Có sự hiểu biết sâu rộng về các phương thức truyền thông kỹ thuật số
• Có kiến thức chuyên ngành Marketing hoặc các ngành liên quan như: đồ họa, công nghệ thông tin,..
• Am hiểu về SEO, content, PPC, Google AdWords, InDesign,...
• Hiểu biết sâu và có kinh nghiệm sử dụng các công cụ số hoặc đã từng “thực chiến” trên nền tảng kỹ thuật số,...
• Sáng tạo, linh hoạt, kỹ năng giao tiếp tốt
• Có kỹ năng tổ chức và kỹ năng quản lý thời gian, làm việc trong môi trường với áp lực cao
• Kỹ năng làm việc độc lập, làm việc nhóm tốt
• Có tư duy chiến lược, tư duy phân tích

Lộ trình thăng tiến của Performance Marketer 

Mức lương bình quân của Performance Marketer có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.

• Nhân viên Digital Marketing: 10 - 12 triệu đồng/tháng
• Marketing Executive: 10 - 15 triệu đồng/tháng

Lộ trình của Performance Marketer được mô tả như sau:

1. Performance Marketer/Performance Marketing Executive

Mức lương: 8 - 13 triệu/ tháng

Kinh nghiệm làm việc: 1 - 3 năm

Với kinh nghiệm tích lũy, Performance Marketer có nhiệm vụ thực hiện và quản lý các chiến dịch tiếp thị hiệu quả. Họ sẽ tiếp tục tìm hiểu và áp dụng các công cụ và phương pháp đo lường hiệu suất, tối ưu hóa chiến dịch và đạt được các mục tiêu kinh doanh.

2. Performance Marketing Leader

Mức lương: 13 - 20 triệu/ tháng

Kinh nghiệm làm việc: 3 - 5 năm

Performance Marketing Leader có trách nhiệm lãnh đạo và điều hành các chiến dịch Performance Marketing của tổ chức. Họ định hình chiến lược tiếp thị, quản lý ngân sách và tài nguyên, đồng thời đảm bảo rằng các hoạt động tiếp thị đạt được hiệu quả cao và đồng thời đáp ứng các mục tiêu kinh doanh.

3. Performance Marketing Manager

Mức lương: 20 - 25 triệu/ tháng

Kinh nghiệm làm việc: 3 - 5 năm

Performance Marketing Manager có trách nhiệm quản lý và lãnh đạo các đội nhóm tiếp thị khi tích lũy từ 3 - 5 năm kinh nghiệm. Họ sẽ định hình chiến lược tiếp thị hiệu quả, quản lý ngân sách và tài nguyên, và đảm bảo rằng các chiến dịch đạt được kết quả cao và đồng thời đáp ứng các mục tiêu kinh doanh.

4. Giám đốc Marketing

Mức lương: 25 - 35 triệu/ tháng

Kinh nghiệm làm việc: Trên 5 năm

Ở những vị trí cao nhất, là “trùm cuối” về marketing. Vị trí này đòi hỏi khả năng lãnh đạo chiến lược và quản lý toàn diện của tất cả các hoạt động marketing. Giám đốc Marketing sẽ có trách nhiệm định hình và thực hiện chiến lược marketing tổng thể của công ty, đồng thời đảm bảo rằng các hoạt động Performance Marketing đóng góp vào thành công và tăng trưởng của tổ chức.

5 bước giúp Performance thăng tiến nhanh trong công việc

Tập trung vào phát triển kỹ năng phân tích dữ liệu

Performance Marketers cần nắm vững kỹ năng phân tích dữ liệu để hiểu rõ hành vi khách hàng và tối ưu hóa chiến dịch quảng cáo. Đầu tư vào các công cụ phân tích như Google Analytics, Tableau, hoặc Power BI, đồng thời học cách khai thác dữ liệu sâu hơn sẽ giúp họ đưa ra các quyết định chiến lược, từ đó gia tăng hiệu suất và nhanh chóng chứng minh giá trị cho doanh nghiệp.

Liên tục cập nhật các xu hướng quảng cáo và công nghệ

Ngành digital marketing thay đổi nhanh chóng, do đó, việc theo sát các xu hướng mới như quảng cáo tự động (programmatic advertising), AI và machine learning trong marketing sẽ giúp Performance Marketers đi đầu trong việc ứng dụng công nghệ vào chiến lược của mình. Thường xuyên tham gia các hội thảo, khóa học chuyên sâu và cộng đồng chuyên môn sẽ giúp họ cập nhật kiến thức và mở rộng mạng lưới quan hệ.

Phát triển khả năng tối ưu hóa đa kênh (Omnichannel Optimization)

Performance Marketers cần biết cách tích hợp và tối ưu hóa chiến dịch trên nhiều nền tảng như Google, Facebook, Instagram, TikTok và email marketing để đạt được kết quả tốt nhất. Kỹ năng phối hợp các kênh quảng cáo sẽ không chỉ giúp họ tối đa hóa hiệu quả tiếp cận mà còn giúp doanh nghiệp tăng cường sự hiện diện thương hiệu trên mọi kênh giao tiếp.

Xây dựng mối quan hệ chặt chẽ với các bộ phận liên quan

Hợp tác tốt với các bộ phận khác như đội ngũ sáng tạo, bán hàng, và phát triển sản phẩm sẽ giúp Performance Marketers nắm bắt được mục tiêu kinh doanh rộng lớn và tối ưu hóa chiến lược marketing để hỗ trợ doanh nghiệp phát triển toàn diện. Khả năng làm việc nhóm, giao tiếp hiệu quả sẽ là chìa khóa để họ tạo dựng uy tín và cơ hội thăng tiến trong tổ chức.

Tập trung vào kết quả đo lường và KPIs

Performance Marketers cần đặt trọng tâm vào việc đạt được các chỉ số KPIs như tỷ lệ chuyển đổi (Conversion Rate), chi phí cho mỗi hành động (CPA), và tỷ suất hoàn vốn (ROI). Bằng cách đạt hoặc vượt các mục tiêu này, họ sẽ thể hiện được khả năng tối ưu hóa chiến dịch một cách hiệu quả, từ đó dễ dàng nhận được sự công nhận từ cấp trên và tạo nền tảng cho sự thăng tiến nhanh chóng trong sự nghiệp.

Xem thêm:

Việc làm Performance Marketer đang tuyển dụng

Việc làm Trade Marketing đang tuyển dụng

Việc làm Chuyên viên Brand Marketing đang tuyển dụng

Việc làm Sales Marketing đang tuyển dụng