Bệnh viện Nam học và Hiếm muộn Hà Nội

Vai trò:
Đảm bảo hoạt động quản trị hành chính nhân sự nhân sự của bệnh viện.
Đảm bảo công tác chấm công, tính lương, BHXH, Thuế TNCN cho toàn bệnh viện
Triển khai kế hoạch phát triển nguồn nhân lực cho bệnh viện.
Tối ưu hóa vận hành tổ chức để phát triển bệnh
Nhiệm vụ:
Thiết lập hệ thống quản trị và phát triển nguồn nhân lực theo chiến lược do BGĐ phê duyệt.
Triển khai các chính sách, quy định, quy trình liên quan công tác quản trị nhân sự từ tập đoàn ban hành
Xây dựng, trình duyệt và triển khai định biên, cơ cấu nhân sự, ngân sách phòng hành chính nhân sự.
Quản lý ngân sách phòng hành chính nhân sự đúng quy định đã trình.
Quản lý hợp đồng lao động, đánh giá nhân sự, tái ký hợp đồng
Chịu trách nhiệm chính trong công tác chấm công, lương và phúc lợi (C&B) cho toàn nhân viên. Và thực hiện các báo cáo liên quan.
Phụ trách các công việc liên quan đến thuế TNCN, BHXH, BH sức khỏe; Giải quyết các chế độ phúc lợi cho người lao động.
Thực hiện các nghiệp vụ bảo hiểm, thuế, quyết toán TNCN, khai báo lao động theo quy định.
Phụ trách công tác tuyển dụng, đào tạo nhân sự. Kiểm soát, thực hiện các nội dung đào tạo theo quy định của tập đoàn.
Nâng cao sự hài lòng của nhân viên tại môi trường làm việc thông qua các hoạt động cải tiến liên tục
Triển khai các hoạt động xây dựng cấu trúc tổ chức và xây dựng văn hóa doanh nghiệp (truyền thông nội bộ), quan hệ đối nội, đối ngoại, giải quyết quan hệ lao động.

Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành Kinh tế, Hành chính Nhân sự hoặc có liên quan
Kinh nghiệm: Tối thiểu 4 năm kinh nghiệm trong mảng hành chính nhân sự.
Có kinh nghiệm trong lĩnh vực Y tế, Bệnh viện là một lợi thế
Am hiểu lĩnh vực y tế là một lợi thế
Kiến thức sâu về chuyên môn hành chính-nhân sự
Kỹ năng xử lý tình huống
Kỹ năng lập kế hoạch và triển khai thực thi.
Kỹ năng trình bày và thuyết

Chính sách lương, phúc lợi tốt.
Bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp.
Các quyền lợi khác theo quy định Tập đoàn Y khoa Sài Gòn.