Bravestars Games ★ 2.3

Mục tiêu công việc:

Xây dựng, triển khai và quản lý các chương trình đào tạo chiến lược, tập trung vào việc thiết kế khung năng lực và hệ thống đánh giá năng lực, nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, hỗ trợ sự phát triển bền vững của công ty.

Nhiệm vụ chính:

Xây dựng khung năng lực và hệ thống đánh giá năng lực

• Tham gia vào nhiệm vụ xây dựng khung năng lực cho từng vị trí công việc, đảm bảo rõ ràng, minh bạch và khả thi.
• Phát triển hệ thống đánh giá năng lực, bao gồm công cụ, tiêu chí và quy trình triển khai.

Phân tích và lập kế hoạch đào tạo:

• Đánh giá nhu cầu đào tạo dựa trên chiến lược kinh doanh, yêu cầu công việc và mục tiêu phát triển nhân sự.
• Lập kế hoạch đào tạo ngắn hạn và dài hạn, đảm bảo phù hợp với định hướng phát triển của công ty.

Thiết kế và triển khai chương trình đào tạo:

• Phối hợp với các phòng ban để xây dựng nội dung và tổ chức các khóa đào tạo nội bộ từ cơ bản đến nâng cao, phù hợp với từng cấp bậc nhân sự.
• Phối hợp với các phòng ban để triển khai chương trình đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.
• Tìm kiếm, lựa chọn, phối hợp với các đối tác đào tạo bên ngoài để tổ chức các khóa học 

Đo lường và cải tiến hiệu quả đào tạo:

• Xây dựng các tiêu chí đánh giá và theo dõi kết quả của các chương trình đào tạo.
• Thu thập phản hồi từ người học, quản lý, và các bên liên quan để cải tiến nội dung và phương pháp đào tạo.

Phát triển đội ngũ nhân sự:

• Phối hợp với phòng Nhân sự để xây dựng văn hóa học tập và xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên.
• Tư vấn và hỗ trợ các quản lý cấp trung trong việc phát triển kỹ năng đào tạo đội ngũ.
  

Yêu cầu:

Trình độ học vấn:

• Tốt nghiệp đại học các ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế, hoặc các lĩnh vực liên quan.

Kinh nghiệm:

• Tối thiểu 4 năm kinh nghiệm chuyên về đào tạo và phát triển nhân sự.
• Có kinh nghiệm xây dựng khung năng lực và hệ thống đánh giá năng lực là yêu cầu bắt buộc.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các công ty IT 

Kỹ năng:

• Kỹ năng thiết kế và tổ chức các chương trình đào tạo.
• Kỹ năng phân tích, lập kế hoạch và giải quyết vấn đề hiệu quả.
• Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và làm việc nhóm xuất sắc.

Phẩm chất cá nhân:

• Có tư duy LDBP, ham học hỏi và chủ động trong công việc.
• Cam kết theo đuổi mục tiêui và tạo ra giá trị lâu dài cho tổ chức.
• Linh hoạt và quản lý công việc cá nhân tốt

Quyền lợi:

• Lương 15-25M & tháng lương 13. Thưởng chia sẻ lợi nhuận theo hiệu suất làm việc
• Du lịch 2 lần/ năm. Ngân sách học tập cá nhân 5M/năm
• Được đóng bảo hiểm theo quy định công ty và được tham gia bảo hiểm PVI khi lên nhân viên chính thức
• Quà lễ tết xịn top đầu thị trường, thưởng 2/9, 30/4-1/5, sinh nhật công ty
• Được làm việc tại văn phòng hạng A diện tích 1000m2, thiết kế hiện đại, sáng tạo
• Có cơ hội gặp gỡ và làm việc với các đối tác nước ngoài
• Được tham gia vào các hoạt động chung của công ty như Sinh nhật công ty, Tổng kết quý/ năm…
• Môi trường cởi mở; đồng nghiệp trẻ, thân thiện và hỗ trợ nhiệt tình trong công việc.
• Văn phòng hiện đại và tiện nghi, cung cấp thiết bị làm việc đầy đủ.