GIẢI PHÁP CÔNG NGHỆ VIỆT NAM

Trách nhiệm chính
Lập trình tích hợp/nâng cấp cho các hệ thống công nghệ của Ngân hàng:

Thực hiện rà soát và tiếp nhận tài liệu đặc tả chi tiết kỹ thuật phát triển ứng dụng.
Tham gia xây dựng kế hoạch thực hiện tích hợp/chuyển đổi hệ thống.
Tham mưu và đề xuất phương án cải tiến nhằm nâng cao khả năng chịu tải và an toàn cho các kết nối giữa các hệ thống với nhau.
Tham gia và phát triển phần mềm ứng dụng trên nền tảng Web và Service trên nền tảng Java.
Lập trình tích hợp, kiểm tra, sửa lỗi các hệ thống theo kế hoạch đảm bảo tuân thủ theo quy trình nghiệp vụ, tiến độ, tiêu chuẩn, chất lượng, sản phẩm CNTT.
Thực hiện kiểm thử (Unit Test).
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp quản lý.

Yêu cầu công việc

Yêu cầu về bằng cấp/chứng chỉ

Ưu tiên có các chứng chỉ quốc tế có liên quan.
Trình độ ngoại ngữ: tiếng Anh giao tiếp, đọc hiểu tài liệu liên quan.
Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên các chuyên ngành CNTT hoặc các ngành có liên quan.

Yêu cầu về kinh nghiệm, kiến thức

Có kinh nghiệm làm tốt về Back- End, API Webservice, Micro services, xử lý tốt MultiTask, Multithread, Multi- processing, cơ chế Hash table, cơ chế xử lý file.
Ít nhất 02 năm kinh nghiệm làm việc Lập trình ứng dụng bằng Java.
Có kinh nghiệm làm việc trên các web container: JBOSS, Weblogic, IBM Websphere.
Có kinh nghiệm làm việc với các hệ điều hành Enterprise Linux, Windows Server.
Có kinh nghiệm tích hợp / phát triển: RESTful APIs, SOAP, TCP/IP.

Có các kiến thức sau là một lợi thế:

Khái niệm Agile, Scrum, DevOps, CI/CD, các công cụ như: Gitlab, Jenkins v.v…
Biết về Docker/Kubernetes and Cloud Infrastructure
Các framework: Java (Spring, Struts, Hibernate, JDBC, JPA …), .NET (MVC, .Net Core, Entity, Linq)
Có kiến thức về các Middleware: Enterprise service bus (ESB), Oracle Service Bus, IBM Integration Bus,
Microservices, Caching Server, Load balancer, Reverse Proxy, and Firewall, Queue.

CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ:

Du lịch nghỉ mát hàng năm.
Chế độ Lương và thu nhập hấp dẫn: các khoản thưởng vào nhiều dịp Lễ, Tết trong năm (thưởng tháng 13, thưởng danh hiệu theo cá nhân, thưởng kết quả hoạt động, kinh doanh của Đơn vị,…);
Cơ hội nghề nghiệp & lộ trình thăng tiến rõ ràng;
Được đào tạo nghiệp vụ, kiến thức công việc liên quan;

“Chất lượng nguồn nhân lực luôn là mối quan tâm hàng đầu của các doanh nghiệp. Thực tế đã chứng minh, những doanh nghiệp có chiến lược nhân sự hiệu quả đều đạt được các thành tựu đột phá. Trong tương lai, điều này còn quan trọng hơn khi tri thức, sáng tạo và cảm xúc trở thành những yếu tố tiên quyết trong cạnh tranh và phát triển”
(Ông Lê Đức Thịnh – Phó TGĐ kiêm Giám đốc Khối Nguồn nhân lực)

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-07-08 23:20:02