THỊNH PHÁT

Quản lý và kiểm soát headcount của các bộ phận được giao;
Tổ chức và quản lý hội đồng phỏng vấn, hội đồng offer theo quy trình và quy định của công ty;
Tham gia quản trị & thiết kế và xây dựng nội dung đăng tuyển phù hợp với yêu cầu của vị trí;
Phối hợp tham gia thực hiện các dự án nhân sự và các sáng kiến mới như xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng, sự kiện tuyển dụng, v.v. để thu hút nhân tài phù hợp cho tổ chức;
Thực hiện các báo cáo liên quan khối/bộ phận phụ trách;
Tham gia các dự án xây dựng hiring platform.1. Trình độ học vấn:
Tốt nghiệp Đại học, ưu tiên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế lao động hoặc các chuyên ngành, chứng chỉ có liên quan.
2. Kinh nghiệm làm việc:
Từ 05 năm kinh nghiệm làm việc ở các vị trí tuyển dụng, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm phỏng vấn và đánh giá chuyên sâu trong lĩnh vực CNTT, Tài chính Ngân hàng, Bảo hiểm, ...
3. Kiến thức/Năng lực chuyên môn/Kỹ năng:
Tiếng Anh sử dụng tốt trong công việc (tương đương 700 TOEIC trở lên).
Kỹ năng viết job post thu hút ứng viên.
Kỹ năng nhận diện và đánh giá con người.
Kỹ năng thuyết phục và đàm phán.
Kỹ năng phối hợp và tổ chức công việc hiệu quả
4. Năng lực cốt lõi:
Có tố chất và tư duy phù hợp với hệ giá trị cốt lõi của công ty (IPAM & 4C).1. Cộng đồng những người làm nghề chính trực và dấn thân phụng sự
Môi trường làm nghề tài chính chuyên nghiệp.
Làm việc với tinh thần làm chủ, sáng tạo và thách thức.
2. Thu nhập theo năng lực
Thu nhập xứng đáng theo năng lực và giá trị đóng góp.
Nhận lại phần thu nhập đã khấu trừ nếu đạt thử việc (Thời gian thử việc 2 tháng, hưởng 85% lương); xem xét thay đổi thu nhập hàng năm.
Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định luật lao động.
Các bảo hiểm sức khỏe và bảo hiểm tai nạn 24/24.
3. Tổ chức học tập và văn hóa sôi nổi
Không gian làm việc mở với trang thiết bị hiện đại.
Các hoạt động văn hóa, thiện nguyện phong phú và sôi nổi.