Xây dựng và triển khai các chính sách, quy trình về nhân sự và hành chính văn phòng Quản lý toàn bộ hoạt động tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân viên Triển khai quản lý hệ thống đánh giá hiệu suất công việc Quản lý chế độ lương thưởng, phúc lợi cho nhân viên Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động Quản lý cơ sở vật chất, trang thiết bị văn phòng, cảnh quan nhà máy Lập kế hoạch ngân sách và kiểm soát chi phí cho bộ phận HCNS Kiểm soát chấm công - tính lương - quyết toán thuế thu nhập cá nhân - công đoàn Tổ chức các hoạt động nội bộ, sự kiện của công ty Ngoại giao tốt với cơ quan chính quyền địa phương: Cơ quan công an PCCC, BHXH, LĐLĐ, phòng lao động, Thuế,... Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động và các quy định liên quan.Tốt nghiệp đại học/Cao đẳng chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, hoặc các ngành liên quan Có kiến thức chuyên sâu về quản trị nhân sự và hành chính văn phòng Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint) Hiểu biết về luật lao động và các quy định pháp lý liên quan đến nhân sự Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và giải quyết vấn đề tốt Có khả năng lập kế hoạch, tổ chức và quản lý thời gian hiệu quả Có tư duy chiến lược và khả năng phân tích, tổng hợp tốt Chủ động, linh hoạt và có khả năng làm việc dưới áp lực cao Nhanh, nhạy bén, tinh ý.Mức lương cạnh tranh, phù hợp với năng lực và kinh nghiệm Thưởng hiệu suất công việc, thưởng các dịp lễ tết, lương tháng 13, 14, 15 Được đóng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định của pháp luật Chế độ nghỉ phép, nghỉ ốm theo quy định của Luật lao động Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động Cơ hội thăng tiến rõ ràng Được tham gia các hoạt động teambuilding, du lịch hàng năm của công ty.