Mô tả công việc - Kiểm tra rà soát bảng chấm công, ngoài giờ, chi phí ... - Theo dõi, cập nhật ngày phép của nhân viên - Cập nhật thông tin mã số thuế cá nhân, giảm trừ gia cảnh - Đối chiếu, kiểm soát số lượng nhân viên tăng- giảm trong kỳ - Tính Lương - thưởng, thuế TNCN. - Theo dõi báo cáo Tăng/Giảm lao động - Giải quyết các chế độ, quyền lợi cho người lao động - Lập, theo dõi các ký kết HĐLĐ, tái ký HĐLĐ cho nhân viên. - Xây dựng đăng ký thang bảng lương theo quy định. - Tư vấn cho Trưởng phòng HCNS xây dựng các chế độ chính sách thu hút nhân sự. - Kiểm soát quỹ lương - thưởng của công ty. - Lập Báo cáo: Tổng hợp quỹ Lương, thưởng, thuế TNCN hàng tháng, Quý, năm - Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng phòng HCNS và Ban Giám đốc.- Trình độ Đại học trở lên các ngành Kinh tế, quản trị nhân sự, lao động, luật hoặc các ngành liên quan khác. - Có kinh nghiệm tối thiểu 2 năm trong công tác C&B hoặc các vị trí tương đương. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các công ty SX 200 nhân sự trở lên. - Nắm vững về Luật lao động, Luật BHXH, Thuế Thu nhập cá nhân. - Có kỹ năng xây dựng chính sách, hệ thống lương thưởng - Có khả năng phân tích về hệ thống. - Lập kế hoạch, sắp xếp công việc. - Có khả năng chịu được áp lực trong công việc - Kỹ năng giao tiếp - Kỹ năng thương lượng - Kỹ năng đàm phán - Thành thạo tin học VP: World, Excel, PP - Trung thực, tỉ mỉ, cẩn thận trong công việc.- Thưởng Lễ Tết; - Hỗ trợ cơm trưa; - Được hưởng chế độ BHYT, BHXH, BHTN theo quy định; - Được review lương hàng năm; - Chương trình team building để kết nối đồng nghiệp - Có cơ hội được đào tạo nâng cao năng lực và kỹ năng