1. Thực hiện công tác tuyển dụng theo quy trình của Công ty - Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng nhân sự từ các phòng, ban, bộ phận - Xây dựng kế hoạch tuyển dụng - Thực hiện việc đăng tuyển, tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ những ứng viên đạt yêu cầu tuyển dụng - Hướng dẫn cho nhân viên mới về những quy định, chính sách nhân sự của công ty - Quản ý hồ sơ nhân sự 2. Hành chính - Vận hành hệ thống lương, thưởng và các chế độ đãi ngộ khác theo đúng quy định của công ty; - Soạn thảo các văn bản hành chính; - Tổ chức lữu trữ, quản lý toàn bộ các hệ thống công văn, giấy tờ, hợp đồng, tài liệu liên quanTrình độ chuyên môn: Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên + Tối thiểu 06 tháng kinh nghiệm ở vị trí tương đương + Sử dụng thành thạo MS Office: Word, Excel,... + Trung thực, tỉ mỉ, chăm chỉ + Chịu được áp lực cao trong công việcLương cứng: 8.000.000 - 9.000.0000 VNĐ - Hưởng các chế độ BHXH, BHTN, BHYT theo quy định của Công ty - Nghỉ thứ 7 cuối cùng của tháng - 12 ngày phép có lương/năm - Lương tháng 13