1 Ưu tiên có kinh nghiệm C&B 2 Am hiểu về Luật Lao đông, Luật BH.. - Thực hiện hoạt động nhân sự của công ty .- Đảm bảo nhân sự theo tình hình kinh doanh của chi nhánh - Tổ chức các hoạt động kết nối - đào tạo- Quản lý công tác tuyển dụng công ty theo Thủ tục tuyển dụng - Quản lý hồ sơ, lý lịch của CNV toàn Công ty: lưu hồ sơ CNV trong file theo bộ phận. - Lập danh sách CNV Công ty theo biểu mẫu, cập nhật định kỳ hàng tháng. - Lập kế hoạch, chương trình đào tạo, liên hệ cơ sở đào tạo, làm thủ tục cho CNV đi đào tạo, lưu bằng cấp - chứng chỉ đào tạo của CNV, đánh giá kết quả đào tạo, lưu hồ sơ đào tạo - Đề xuất các phương án thưởng lễ, tết, trợ cấp..cho người lao động và tổ chức thực hiện. - Thực hiện chấm công cho nhân viên văn phòng lập bảng tổng kết công để tính lương cho nhân viên - Lập dự toán - báo cáo chi phí bộ phận hàng tháng, hàng quý khi có yêu cầu- Có tối thiểu 01 năm kinh nghiệm ở vị trí tuyển dụng hoặc tương đương. - Sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng. - Kỹ năng giao tiếp, thân thiện, nhiệt tình trong công việc. - Ưu tiên độ tuổi: 23-35 tuổi. - Có laptop cá nhân- Mức lương thỏa thuận - Được tham gia đóng báo hiểm và các hoạt động du lịch của công ty. - Được hưởng các phúc lợi, thưởng vào các ngày sinh nhật, ngày lễ theo quy định của nhà nước, các ngày lễ: 2/9, 30/[protected info],...