Mô tả công việc
- Trách nhiệm chính:
- Xây dựng và phát triển nguồn nhân lực:
- Lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự, tạo nguồn theo nhu cầu của các bộ phận, đảm bảo chất lượng và hiệu quả.
- Xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo, phát triển kỹ năng cho nhân viên, đặc biệt tập trung vào các kỹ năng mềm, kỹ năng chuyên môn liên quan đến lĩnh vực kinh doanh của công ty.
- Xây dựng và triển khai các chương trình đánh giá hiệu quả công việc định kỳ, xây dựng kế hoạch phát triển cá nhân cho từng nhân viên.
- Xây dựng và triển khai các chương trình kế thừa nhân sự, đảm bảo sự kế cận nguồn nhân lực cho công ty.
- Quản lý hiệu suất:
- Thiết lập các chỉ số KPI (Key Performance Indicators) cho từng vị trí, bộ phận, đảm bảo liên kết với mục tiêu chung của công ty.
- Theo dõi, đánh giá và phân tích hiệu suất làm việc của nhân viên, đưa ra các giải pháp cải thiện.
- Xây dựng và triển khai các chương trình khen thưởng, động viên nhằm nâng cao tinh thần làm việc của nhân viên.
- Quan hệ lao động:
- Xây dựng và duy trì mối quan hệ lao động hài hòa, đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động.
- Xử lý các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, khiếu nại, tranh chấp một cách nhanh chóng, hiệu quả.
- Tư vấn cho người quản lý và nhân viên về các vấn đề liên quan đến lao động.
- Phát triển văn hóa doanh nghiệp:
- Xây dựng và triển khai các hoạt động văn hóa doanh nghiệp, tạo dựng môi trường làm việc tích cực, chuyên nghiệp.
- Tổ chức các sự kiện nội bộ, hoạt động team building nhằm tăng cường sự gắn kết giữa các thành viên trong công ty.
- Truyền thông các giá trị cốt lõi của công ty đến toàn bộ nhân viên.
- Quản lý nhân sự:
- Quản lý hồ sơ nhân sự, đảm bảo tính chính xác, cập nhật và bảo mật thông tin.
- Thực hiện các thủ tục hành chính liên quan đến lao động (hợp đồng lao động, chấm công, tính lương, bảo hiểm...).
- Giám sát và hỗ trợ đội ngũ nhân sự (nếu có) thực hiện các công việc được giao.
Quyền lợi được hưởng
Lương hấp dẫn: 30 - 35 triệu++ (thỏa thuận dựa trên năng lực và kinh nghiệm).
Cơ hội làm việc trong môi trường quốc tế với nhiều chuyên gia nước ngoài.
Được tham gia vào các dự án quy mô lớn và cơ hội phát triển sự nghiệp.
Chính sách đãi ngộ và phúc lợi đầy đủ.
Yêu cầu công việc
Kỹ năng quản lý, Kỹ năng giao tiếp, Kỹ năng lãnh đạo, Kỹ năng giải quyết vấn đề, Kỹ năng đàm phán, Kỹ năng phân tích dữ liệu
Có kinh nghiệm từ 5 năm trở lên
Tiếng anh giao tiếp tốt
Làm việc tại: KĐT Ecopark , Văn Giang, Hưng Yên
Yêu cầu hồ sơ
-Liên hệ trực tiếp: 037.630.6666 (Vân HR)
Trong suốt quá trình hoạt động, với cơ cấu tổ chức khoa học, hệ thống máy móc thiết bị phục vụ cho công tác đầy đủ, hiện đại,... mục tiêu của Công ty CP Xây dựng An Phú Gia là trở thành một doanh nghiệp có uy tín trong ngành xây dựng ở Việt Nam và trong khu vực. Vì vậy các sản phẩm của Công ty CP Xây dựng An Phú Gia khi đưa ra thị trường sử dụng luôn có chất lượng cao, phù hợp với các tiêu chuẩn được áp dụng và đáp ứng cao nhất yêu cầu của khách hàng.
Để đạt được mục tiêu trên Công ty CP Xây dựng An Phú Gia thực hiện Hệ thống quản lý chất lượng dựa trên các yêu cầu của Tiêu chuẩn quốc tế ISO 9001:2015, đồng thời không ngừng cải tiến phương pháp quản lý, nâng cao trình độ của cán bộ công nhân viên, nâng cao năng lực máy móc thiết bị và đổi mới công nghệ sản xuất nhằm đảm bảo chất lượng cao cho sản phẩm.
Giám đốc Công ty CP Xây dựng An Phú Gia cam kết và yêu cầu toàn thể cán bộ công nhân viên trong công ty thấu hiểu Chính sách chất lượng của công ty, thực hiện theo Hệ thống quản lý chất lượng ISO 9001:2015, làm việc hết khả năng của mình vì uy tín và sự phát triển bền vững của Công ty.