Việc làm Chuyển giao công nghệ Việt Nam - VietTec
Tìm thấy 1 việc làm đang tuyển dụng
Chuyển giao công nghệ Việt Nam - VietTec
Đã xác minh
Nhân Viên Hành Chính Nhân Sự
Tweet
Facebook
Copy Link
Thông tin cơ bản
Mức lương:
15 - 22 triệu
Chức vụ:
Nhân Viên/Chuyên Viên
Ngày đăng tuyển:
15/07/2024
Hạn nộp hồ sơ:
16/08/2024
Hình thức:
Full-time
Kinh nghiệm:
Trên 2 năm
Số lượng:
1
Giới tính:
Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- Hà Nội
Mô tả công việc
Đối với vị trí nhân sự, công ty chúng tôi được bố trí là bộ phận hỗ trợ dịch :
1. Chịu trách nhiệm lập kế hoạch nhân sự của công ty, xây dựng và cải tiến hệ thống công ty và thúc đẩy việc thực hiện;
2. Cải thiện và tối ưu hóa các tiêu chuẩn và quy trình làm việc của bộ phận nhân sự, đồng thời hướng dẫn thực hiện chúng;
4. Tổ chức xây dựng văn hóa doanh nghiệp, định hình, duy trì, phát triển và truyền bá văn hóa doanh nghiệp của công ty, tạo bầu không khí tổ chức hài hòa, nâng cao hiệu quả đấu tranh và sự gắn kết của nhân viên.
3. Đảm bảo rằng hành vi của nhân viên phù hợp với các giá trị mà văn hóa doanh nghiệp ủng hộ, đồng thời thiết lập và nâng cao hình ảnh tốt đẹp bên ngoài của công ty;
5. Xác định các vấn đề và nhu cầu của từng trung tâm về tổ chức, tài năng, động lực và bầu không khí văn hóa; nâng cao hiệu suất của các thành viên cốt lõi trong nhóm và nhân viên chủ chốt Lựa chọn, tuyển dụng, đào tạo và giữ việc làm;
6. Điều phối việc quản lý nguồn nhân lực của công ty, bao gồm lập kế hoạch tuyển dụng, quản lý hiệu suất, khuyến khích nhân viên, tiền lương và phúc lợi, đào tạo và phát triển, v.v.
1. Chịu trách nhiệm lập kế hoạch nhân sự của công ty, xây dựng và cải tiến hệ thống công ty và thúc đẩy việc thực hiện;
2. Cải thiện và tối ưu hóa các tiêu chuẩn và quy trình làm việc của bộ phận nhân sự, đồng thời hướng dẫn thực hiện chúng;
4. Tổ chức xây dựng văn hóa doanh nghiệp, định hình, duy trì, phát triển và truyền bá văn hóa doanh nghiệp của công ty, tạo bầu không khí tổ chức hài hòa, nâng cao hiệu quả đấu tranh và sự gắn kết của nhân viên.
3. Đảm bảo rằng hành vi của nhân viên phù hợp với các giá trị mà văn hóa doanh nghiệp ủng hộ, đồng thời thiết lập và nâng cao hình ảnh tốt đẹp bên ngoài của công ty;
5. Xác định các vấn đề và nhu cầu của từng trung tâm về tổ chức, tài năng, động lực và bầu không khí văn hóa; nâng cao hiệu suất của các thành viên cốt lõi trong nhóm và nhân viên chủ chốt Lựa chọn, tuyển dụng, đào tạo và giữ việc làm;
6. Điều phối việc quản lý nguồn nhân lực của công ty, bao gồm lập kế hoạch tuyển dụng, quản lý hiệu suất, khuyến khích nhân viên, tiền lương và phúc lợi, đào tạo và phát triển, v.v.
Yêu cầu công việc
1. Quản lý nhân sự hoặc chuyên ngành liên quan, bằng cử nhân trở lên
2. Tối ưu hóa việc xây dựng và triển khai hệ thống, tối ưu hóa xây dựng hệ thống quản lý, lập kế hoạch nhân sự, quản lý hiệu suất, tuyển dụng và phân bổ, v.v.
3. Kỹ năng giao tiếp và phối hợp;
4. Có khả năng phân tích và giải quyết vấn đề tốt, có khả năng suy nghĩ độc lập và đề xuất giải pháp
5. Có tính chuyên nghiệp và tinh thần làm việc nhóm tốt, có khả năng thích ứng với áp lực công việc cường độ cao.
2. Tối ưu hóa việc xây dựng và triển khai hệ thống, tối ưu hóa xây dựng hệ thống quản lý, lập kế hoạch nhân sự, quản lý hiệu suất, tuyển dụng và phân bổ, v.v.
3. Kỹ năng giao tiếp và phối hợp;
4. Có khả năng phân tích và giải quyết vấn đề tốt, có khả năng suy nghĩ độc lập và đề xuất giải pháp
5. Có tính chuyên nghiệp và tinh thần làm việc nhóm tốt, có khả năng thích ứng với áp lực công việc cường độ cao.
Quyền lợi được hưởng
Làm việc trong môi trường thoải mái, chuyên nghiệp, thẳng thắn, không gian phát triển rộng mở
Được tham gia team building, đi du lịch,...
Lương và các thông tin khác có thể thảo luận thêm khi phỏng vấn
Được tham gia team building, đi du lịch,...
Lương và các thông tin khác có thể thảo luận thêm khi phỏng vấn
Khu vực
Quy mô:
25 - 100 nhân viên
Địa điểm:
Tầng 4, tòa nhà Technosoft, ngõ 15 Duy Tân, Cầu Giấy
Trung tâm Phát triển Công nghệ thông tin Việt Nam được thành lập với mảng hoạt động chính - thực hiện ý tưởng xây dựng các sản phẩm phần mềm quản lý tài chính/ nhân sự/ giáo dục. 2007: Vietec.,JSC: Sau 3 năm hoạt động và phát triển trên nền tảng TTPT CNTT, ngày 23/1/2007, Công ty Cổ phần Đầu tư phát triển và Chuyển giao công nghệ Việt Nam (Vietec., JSC) chính thức được thành lập.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng các chế độ bảo hiểm : BHYT, BHXH, BHTN
- Hưởng quyền lợi bảo hiểm 24/7
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Team building theo quý
- Các hoạt động vui chơi, giải trí, ca hát thường xuyên
- Thể thao: Đá bóng, bóng chuyền,..
Lịch sử thành lập
-
2009: Vietec ra mắt dòng sản phẩm ProSoft với sản phẩm đầu tiên là ProSoft.EOS – hệ điều hành và quản lý giáo dục trực tuyến với tính ưu việt là quản lý được thông tin ngành trực tuyến, tập trung, có tính kế thừa và tích hợp nhiều nghiệp vụ quản lý trên cùng một hệ thống hoặc có thể tích hợp với các phần mềm khác.
-
2012 - 2013: Giành được những giải thưởng cao quý trong lĩnh vực CNTT: - Chung khảo giải thưởng “Nhân tài đất Việt 2010” - Danh hiệu “Sao khuê – Phần mềm ưu việt 4 Sao 2011” - Danh hiệu “Sao khuê – Phần mềm ưu việt 4 sao 2013”
Mission
Các mục tiêu chúng tôi đặt ra cho chương trình bền vững phản ánh trực tiếp tầm nhìn của chúng tôi về việc đảm bảo một tương lai lành mạnh hơn cho ngành
Những nghề phổ biến tại Chuyển giao công nghệ Việt Nam - VietTec
Bạn làm việc tại Chuyển giao công nghệ Việt Nam - VietTec? Chia sẻ kinh nghiệm của bạn
Chuyển giao công nghệ Việt Nam - VietTec
Click để đánh giá