Việc làm Becamex Tokyu
Cập nhật 19/12/2024 13:50
Tìm thấy 0 việc làm đang tuyển dụng
Distribution Compensation Senior Specialist
Becamex Tokyu
80 việc làm
1 lượt xem
Tweet
Facebook
Copy Link
Thông tin cơ bản
Mức lương:
Thỏa thuận
Chức vụ:
Nhân viên
Ngày đăng tuyển:
31/12/2024
Hạn nộp hồ sơ:
30/01/2025
Hình thức:
FULL_TIME
Kinh nghiệm:
2 - 3 năm
Số lượng:
1
Giới tính:
Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Prudential’s purpose is to be partners for every life and protectors for every future. Our purpose encourages everything we do by creating a culture in which diversity is celebrated and inclusion assured, for our people, customers, and partners. We provide a platform for our people to do their best work and make an impact to the business, and we support our people’s career ambitions. We pledge to make Prudential a place where you can Connect, Grow, and Succeed.
Job Responsibilities / Phạm vi công việc
(Đảm bảo tất cả các khoản thanh toán đã trả cho lực lượng bán hàng, bao gồm thuế thu nhập, thu nhập khác, khấu trừ, v.v ... được tính và thanh toán theo các chính sách và chương trình thu nhập của công ty theo quy định của bộ phận Phân phối.
Review e-payment request and agent income adjustments, ensure proper approval and documentation.
(Xem xét yêu cầu thanh toán điện tử và điều chỉnh thu nhập của tư vấn viên, đảm bảo quy trình phê duyệt và chứng từ phù hợp)
Fine-tune existing Compensation calculation tools to increase calculation speed and ensure logical flow of calculation queries.
(Điều chỉnh các công cụ tính toán Thu nhập hiện có để tăng tốc độ tính toán và đảm bảo luồng truy vấn tính toán hợp lý)
Take responsibility for all compensation paid to the in-charge channel (PD partner ) and be the key contact point with stakeholders including answering questions from salesforce regarding compensation calculation.
(Chịu trách nhiệm cho tất cả các khoản thu nhập được trả cho kênh phụ trách – kênh đối tác ngân hàng và là người liên lạc chính với các bên liên quan bao gồm trả lời các câu hỏi từ lực lượng bán hàng về tính toán thu nhập)
(Làm việc với quản lý trực tiếp để xây dựng dữ liệu nền tảng liên quan đến tính toán thu nhập trên nền tảng Databricks: Chuẩn hóa và tổ chức cơ sở dữ liệu tập trung sử dụng cho việc tính toán thu nhập các kênh phân phối, đặc biệt là phát triển ứng dụng kiểm tra dữ liệu hằng ngày bao gồm: hoa hồng, trợ cấp quản lý, các chỉ tiêu về doanh số như Phí năm nhất, hoa hồng năm nhất, Doanh thu kỳ phí đầu tiên)
Understand the knowledge of insurance operations, processes and systems of departments and analyze complex requirements, data structures, systems for developing application automation (Microsoft, SAS, SQL Server...) to meet business requirements
(Nắm rõ kiến thức về nghiệp vụ bảo hiểm, quy trình và hệ thống của các Phòng/ban và phân tích yêu cầu phức tạp, cấu trúc dữ liệu, hệ thống để phát triển tự động hoá ứng dụng: Microsoft, SAS, SQL Server... để đáp ứng yêu cầu công việc)
Work closely with team members to gradually transition existing Access tools to compute using SQL or related software
(Phối hợp chặt chẽ với các thành viên trong bộ phận để từng bước chuyển đổi các công cụ Access hiện tại qua tính toán bằng SQL hoặc phần mềm có liên quan)
Support team member to automate other monthly compensation calculation tool by using SQL language or relevant methodology to transfer current UDA to Databrick in Datalake Project
(Hỗ trợ các thành viên khác trong bộ phận để tự động hóa việc tính toán thu nhập sử dụng SQL hoặc các công cụ tương tự để chuyển đổi các ứng dụng tính toán lên cơ sở dữ liệu mới)
Job Accountability / Trách nhiệm chính
Compensation calculation is accurately prepared and reviewed within agreed timeline.
(Tính toán thu nhập được chuẩn bị và xem xét chính xác trong thời gian đã thỏa thuận.)
Compensation Calculation Approved In Compliance With The Company Policies.
(Phê duyệt tính toán thu nhập tuân thủ chính sách của công ty)
Ensure new compensation schemes can be calculated before issuing memos to the salesforce.
(Đảm bảo các chính sách thu nhập mới có thể được tính toán trước khi phát hành thông báo cho lực lượng bán hàng )
Job Requirements / Yêu cầu
Qualifications / Bằng Cấp
Experience / Kinh nghiệm
Knowledge and skill / Kiến thức và kỹ năng
Competencies / Năng lực lãnh đạo
Leadership Capability Model – Foundational Level
(Mô hình năng lực lãnh đạo - Cấp độ cơ sở)
Prudential is an equal opportunity employer. We provide equality of opportunity of benefits for all who apply and who perform work for our organisation irrespective of sex, race, age, ethnic origin, educational, social and cultural background, marital status, pregnancy and maternity, religion or belief, disability or part-time / fixed-term work, or any other status protected by applicable law. We encourage the same standards from our recruitment and third-party suppliers taking into account the context of grade, job and location. We also allow for reasonable adjustments to support people with individual physical or mental health requirements.
Job Responsibilities / Phạm vi công việc
- Compensation calculation (Tính toán thu nhập)
(Đảm bảo tất cả các khoản thanh toán đã trả cho lực lượng bán hàng, bao gồm thuế thu nhập, thu nhập khác, khấu trừ, v.v ... được tính và thanh toán theo các chính sách và chương trình thu nhập của công ty theo quy định của bộ phận Phân phối.
Review e-payment request and agent income adjustments, ensure proper approval and documentation.
(Xem xét yêu cầu thanh toán điện tử và điều chỉnh thu nhập của tư vấn viên, đảm bảo quy trình phê duyệt và chứng từ phù hợp)
Fine-tune existing Compensation calculation tools to increase calculation speed and ensure logical flow of calculation queries.
(Điều chỉnh các công cụ tính toán Thu nhập hiện có để tăng tốc độ tính toán và đảm bảo luồng truy vấn tính toán hợp lý)
Take responsibility for all compensation paid to the in-charge channel (PD partner ) and be the key contact point with stakeholders including answering questions from salesforce regarding compensation calculation.
(Chịu trách nhiệm cho tất cả các khoản thu nhập được trả cho kênh phụ trách – kênh đối tác ngân hàng và là người liên lạc chính với các bên liên quan bao gồm trả lời các câu hỏi từ lực lượng bán hàng về tính toán thu nhập)
- Process automation (Tự động hóa quy trình)
(Làm việc với quản lý trực tiếp để xây dựng dữ liệu nền tảng liên quan đến tính toán thu nhập trên nền tảng Databricks: Chuẩn hóa và tổ chức cơ sở dữ liệu tập trung sử dụng cho việc tính toán thu nhập các kênh phân phối, đặc biệt là phát triển ứng dụng kiểm tra dữ liệu hằng ngày bao gồm: hoa hồng, trợ cấp quản lý, các chỉ tiêu về doanh số như Phí năm nhất, hoa hồng năm nhất, Doanh thu kỳ phí đầu tiên)
Understand the knowledge of insurance operations, processes and systems of departments and analyze complex requirements, data structures, systems for developing application automation (Microsoft, SAS, SQL Server...) to meet business requirements
(Nắm rõ kiến thức về nghiệp vụ bảo hiểm, quy trình và hệ thống của các Phòng/ban và phân tích yêu cầu phức tạp, cấu trúc dữ liệu, hệ thống để phát triển tự động hoá ứng dụng: Microsoft, SAS, SQL Server... để đáp ứng yêu cầu công việc)
Work closely with team members to gradually transition existing Access tools to compute using SQL or related software
(Phối hợp chặt chẽ với các thành viên trong bộ phận để từng bước chuyển đổi các công cụ Access hiện tại qua tính toán bằng SQL hoặc phần mềm có liên quan)
Support team member to automate other monthly compensation calculation tool by using SQL language or relevant methodology to transfer current UDA to Databrick in Datalake Project
(Hỗ trợ các thành viên khác trong bộ phận để tự động hóa việc tính toán thu nhập sử dụng SQL hoặc các công cụ tương tự để chuyển đổi các ứng dụng tính toán lên cơ sở dữ liệu mới)
Job Accountability / Trách nhiệm chính
Compensation calculation is accurately prepared and reviewed within agreed timeline.
(Tính toán thu nhập được chuẩn bị và xem xét chính xác trong thời gian đã thỏa thuận.)
Compensation Calculation Approved In Compliance With The Company Policies.
(Phê duyệt tính toán thu nhập tuân thủ chính sách của công ty)
Ensure new compensation schemes can be calculated before issuing memos to the salesforce.
(Đảm bảo các chính sách thu nhập mới có thể được tính toán trước khi phát hành thông báo cho lực lượng bán hàng )
Job Requirements / Yêu cầu
Qualifications / Bằng Cấp
- Basic requirement: College or university graduated in economics, Finance, IT or a relevant degree
Experience / Kinh nghiệm
- At least 02 years of relevant experience on systems with big data, reporting, statistics, database processing, life insurance operations
Knowledge and skill / Kiến thức và kỹ năng
- Basic skill: good command of Excel / Access and SQL to process big data.
- Basic skill: Good interpersonal skills, teamwork spirit, work organization skill, logic skill and math skill
- Knowledge about insurance industry and its compensation schemes
Competencies / Năng lực lãnh đạo
Leadership Capability Model – Foundational Level
(Mô hình năng lực lãnh đạo - Cấp độ cơ sở)
Prudential is an equal opportunity employer. We provide equality of opportunity of benefits for all who apply and who perform work for our organisation irrespective of sex, race, age, ethnic origin, educational, social and cultural background, marital status, pregnancy and maternity, religion or belief, disability or part-time / fixed-term work, or any other status protected by applicable law. We encourage the same standards from our recruitment and third-party suppliers taking into account the context of grade, job and location. We also allow for reasonable adjustments to support people with individual physical or mental health requirements.
Khu vực
Becamex Tokyu
Xem trang công ty
Quy mô:
100 - 200 nhân viên
Địa điểm:
Công ty TNHH Becamex Tokyu (BECAMEX TOKYU) được thành lập vào tháng 3 năm 2012, công ty liên doanh giữa tập đoàn Tokyu và Tổng công ty Becamex IDC; là hai tập đoàn lớn của Nhật Bản và Việt Nam.
HƯỚNG ĐẾN MỘT THỜI ĐẠI TƯƠI ĐẸP
“Vẻ đẹp”, đó là một tiêu chí, tiêu chuẩn giá trị hướng đến thời đại kế tiếp của Tập đoàn Tokyu. “Vẻ đẹp” chúng tôi truy cầu ở đây là những cảm nhận sâu sắc của mọi người trong một môi trường nơi con người, xã hội, thiên nhiên hài hòa với nhau, không có biên giới và vượt thời đại. Tập đoàn Tokyu lấy việc “tạo ra môi trường sống đẹp” tinh tế, chất lượng cao, khỏe mạnh, cảm động đến lòng người để làm mục tiêu kinh doanh, và dốc hết sức để thực hiện điều này. Thêm vào đó, Công ty mong mỏi có thể giúp cho mỗi một người dân sống theo ý mình muốn, có thể cảm nhận được hạnh phúc, trong một “xã hội hài hòa” an lành, đầy tình thương. Trong khẩu hiệu “Hướng tới một cuộc sống tươi đẹp” có gửi gắm quyết tâm của công ty Tập đoàn Tokyu luôn tự thể hiện vẻ đẹp của mình và ý chí trở thành người đi tiên phong trong việc tạo ra môi trường sống đẹp.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
- Được hưởng bảo hiểm xã hội.
Các hoạt động ngoại khóa
- Bóng đá
- Thể thao
- Du lịch
- Câu lạc bộ
- Team building
- Party
Lịch sử thành lập
-
Tập đoàn Tokyu ban đầu có tên là Meguro Kamata Dentetsu thành lập vào năm 1992. Về sau công ty đổi tên và trở thành tập đoàn Tokyu lớn mạnh. Tập đoàn Tokyu là một trong những tập đoàn kinh tế lâu đời và lớn mạnh tại Nhật Bản.
-
Becamex IDC được thành lập vào năm 1976 là một doanh nghiệp chuyên về lĩnh vực xây dựng khu công nghiệp, hạ tầng giao thông đô thị, nhà ở… Becamex IDC đã có rất nhiều công trình lớn nhỏ trên khắp cả nước.
-
Tháng 3/2012, công ty Tokyu đã kí kết hợp đồng liên kết với Tổng Công ty Becamex ICD để thành lập Công ty TNHH Becamex Tokyu đặt trụ sở tại Việt Nam.
-
Công ty TNHH Becamex Tokyu luôn đặt tiêu chí vẻ đẹp và cảm nhận sâu sắc từng sản phẩm đưa tới khách hàng và đối tác, để họ luôn cảm thấy hạnh phúc khi được sống trong môi trường do Công ty TNHH Becamex Tokyu tạo ra.
Mission
Becamex Tokyu sẽ tạo ra một môi trường sống tươi đẹp, nơi mỗi người có thể theo đuổi hạnh phúc cá nhân trong một xã hội hài hòa.
Những nghề phổ biến tại Becamex Tokyu
Bạn làm việc tại Becamex Tokyu? Chia sẻ kinh nghiệm của bạn
Becamex Tokyu
Click để đánh giá