Công nghệ FOOBLA

1, Tìm hiểu, cập nhật công nghệ mới, tham mưu cho Giám đốc Phòng Quản trị dữ liệu về các giải pháp công nghệ dữ liệu, kho dữ liệu lớn tiên tiến:
Tham gia nghiên cứu, phát triển và áp dụng các giải pháp công nghệ liên quan tới ETL, Tích hợp khai thác và phát triển dữ liệu lớn.
Rà soát thiết kế hệ thống dữ liệu hiện tại để tìm ra các ưu nhược điểm, đánh giá rủi ro của mô hình hiện tại và đề xuất, tổ chức triển khai các giải pháp khắc phục, nâng cao.
Thường xuyên cập nhật các công nghệ mới, mô hình dữ liệu hiện đại, so sánh phân tích đưa ra các giải pháp tối ưu phù hợp để có thể áp dụng vào hệ thống hiện tại của Ngân hàng.
Hỗ trợ phân tích, tư vấn về giải pháp, thiết kế dữ liệu lớn cho các hệ thống, ứng dụng được phát triển và triển khai tại Ngân hàng.
2, Xây dựng, kiểm soát, triển khai và nâng cấp hệ thống ETL, tích hợp, khai thác và phát triển dữ liệu lớn:
Triển khai các dự án/ phát triển liên quan đến ETL, tích hợp, khai thác và phát triển dữ liệu lớn.; Tổ chức, xây dựng hệ thống dữ liệu lớn và tổng hợp thông tin nhằm mục đích cung cấp thông tin báo cáo tổng hợp, đảm bảo tuân thủ quy trình quản trị rủi ro tại Ngân hàng và các quy định của NHNN về tổ chức tín dụng.
Phối hợp với với các đơn vị chức năng khác của Trung tâm Dữ liệu lớn/Trung tâm Phát triển Agile/ Trung tâm phát triển/Vận hành công nghệ/Hỗ trợ công nghệ của Ngân hàng để triển khai các dự án công nghệ tại MSB.
Phối hợp với các đơn vị liên quan để giải quyết, khắc phục sự cố dữ liệu lớn. - Xây dựng, triển khai và quản lý hiệu quả sử dụng nguồn lực, chi phí trong nội bộ đơn vị. - Tham gia trực tiếp với các nhà thầu bên ngoài triển khai các dự án ETL, tích hợp, khai thác và phát triển dữ liệu lớn.
Phối hợp với với các đơn vị chức năng khác của Trung tâm Dữ liệu lớn/Trung tâm Phát triển Agile/ Trung tâm phát triển/Vận hành công nghệ/Hỗ trợ công nghệ của Ngân hàng để triển khai các dự án về dữ liệu lớn.
Xác định các vấn đề/ rủi ro trong quá trình phát triển và đề xuất các phương án để phòng ngừa, khắc phục các rủi ro đó. - Xác định và quản lý một cách hiệu quả các rủi ro về dữ liệu lớn liên quan đến các dự án công nghệ và hệ thống công nghệ theo quy trình đã được phê duyệt
Giảm sự cố/lỗi phát sinh khi triển khai luồng Quản trị dữ liệu và xử lý dứt điểm rủi ro về khai thác & phát triển kho Dữ liệu lớn
3, Quản lý dự án/ phát triển Quản trị dữ liệu lớn và đào tạo nhân viên.
Quản lý các dự án khai thác & phát triển dữ liệu lớn thuộc phạm vi trách nhiệm của phòng và các dự án khác do Lãnh đạo giao.
Đào tạo nâng cao trình độ, năng lực của nhân viên trong phòng để đáp ứng các yêu cầu công việc được giao.Tốt nghiệp Đại học Công nghệ thông tin, Phân tích dữ liệu hoặc tương đương.
Có kinh nghiệm trong các mảng sau đây:
Thiết kế, lập trình CSDL (Oracle/ Microsoft SQL Server) ít nhất 3 năm trở lên.
Sử dụng ít nhất 1 ngôn ngữ lập trình ít nhất 2 năm trở lên.
Làm việc với hệ thống Data Warehouse hoặc hệ thống cơ sở dữ liệu lớn ít nhất 3 năm trở lên, thành thạo ít nhất 1 công cụ ETL, 1 công cụ BI Tool.
Nếu có kinh nghiệm làm việc trong Ngân hàng hoặc Tổ chức tín dụng là một lợi thế.
Ưu tiên Ứng viên đã tham gia thiết kế/triển khai hệ thống Data Warehouse hoặc đã từng tham gia triển khai giải pháp Data Modeling hoặc Database Tuning.
QUYỀN LỢI:
1, Lương thưởng hấp dẫn:
• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Chế độ thưởng incentive/KPI và hoa hồng hấp dẫn, chi trả theo tháng, thu nhập không giới hạn (đối với nhóm vị trí bán hàng). Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
2, Chính sách phúc lợi toàn diện:
• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm nhân thọ riêng cho cán bộ nhân viên MSB. Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật, nghỉ khai giảng năm học cho con,...
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
3, Đào tạo và thăng tiến:
• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
4, Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ. Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".Bảo hiểm
Du Lịch
Thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương